تم تكريم OCS بالحصول على تقدير القيمة الاجتماعية في جوائز التوظيف ل ERSA لعام 2023.
نحن دائما نهدف لأن نكون الأفضل، ونقدم أفضل الشراكات وأفضل الخدمات في كل مرة. يتطلب الأمر فريقا مجتهدا، مطلعا ومتعاطفا لتقديم الخدمات والمبادرات في OCS، ونحن فخورون جدا بتقديرنا.
تحتفي جوائز التوظيف في ERSA بأفضل الممارسات في قطاع دعم التوظيف وتظهر العمل الجاد والتفاني الذي يقدمه أولئك الذين يعملون لتحسين حياة الباحثين عن عمل والمجتمعات والقوى العاملة الأوسع.
كنا أيضا سعداء جدا بترشيحنا من قبل إنجيوس لجائزة ‘شراكة صاحب العمل للعام’.
فتح الإمكانيات: وضع أشخاص في العمل مع OCS
الترشيح
نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل مسؤول وبناء قوة عاملة متنوعة وشاملة تعكس المجتمعات التي نخدمها. لدينا برنامج “توظيف الناس في العمل” مكرس لتغيير الحياة من خلال توفير فرص عمل ذات معنى للأشخاص من الفئات الضعيفة ومسارات للتنمية لجميع زملائنا.
يعمل Ingeus وOCS معا بشكل وثيق لتطوير وتحسين عمليات التوظيف المصممة خصيصا لكل عقد. من خلال تخصيص عملية الاختيار المسبق، نضمن أن يكون المرشحون مجهزين بكل ما يحتاجونه لمساعدتهم على النجاح في العمل. يشمل ذلك التأكد من أن المرشحين لديهم الوثائق والمعلومات والتدريب اللازم قبل مقابلتهم، وأن آليات الدعم موجودة للمجندين الجدد بمجرد دخولهم العمل.
تقوم شركة إنغيوس الآن بدعمنا لملء الشواغر لمحكمة المحكمة وضباط الأمن (CTSO) في لندن ومانشستر الكبرى. معا طورنا وطورنا عملية توظيف، وأبرمنا اتفاقيات على مستوى الخدمة، والآن نحقق نتائج استثنائية. في آخر عملية توظيف من هذا النوع، تم تقديم 20 مرشحا للمقابلات حصلوا على عروض عمل.
لمساعدة المرشحين على التحضير للمقابلة، يعمل إنغيوس مع OCS ل:
- ابحث عن مرشحين يمتلكون المهارات والقدرات المناسبة لهذا الدور
- تقديم جلسات معلومات لصاحب العمل
- تراخيص رابطة صناعة الأمن (SIA) من المشاركين في الصندوق
- قدم دورة مخصصة لمسار CTSO لمدة 3 أيام (صممها OCS)
- رتب زيارة إلى محكمة محلية
- إعداد الوثائق لعمليات التدقيق الأمني المعززة
يتم ترشيح جميع المرشحين الذين يكملون دورة مسار CTSO بنجاح للمقابلة.
في جولة التوظيف الأولى، قضى مدير حسابات صاحب العمل في إنغيوس، فاروة، عدة أسابيع في الاتصال ب 160 متقدما محتملا لمعرفة ما إذا كان الدور يناسبهم. ضيقت نطاق البحث إلى 12 شخصا حضروا دورة Routeway لمدة ثلاثة أيام وضعتها إنغيوس لشرح المهمة بالتفصيل. عرض على سبعة أشخاص أدوار، أربع منهن إناث.
“لم يكن هناك عين جافة في المبنى – كان الناس يقفزون فرحا بعد حصولهم على الوظائف”، تذكر. “شركة راسخة منحتهم فرصة ولم تستطع إلا أن تشعر بالمشاعر في الغرفة.”
من خلال تطبيق هذا النهج المبتكر والمخصص في التوظيف عبر إنجيوس، نجذب مرشحين عادة لا يتقدمون لوظائفنا. وبذلك، نتحدى الصور النمطية للأدوار (الجنس، العمر، العرق، إلخ) ونخلق قوة عاملة أقوى تعكس بشكل أكبر المجتمعات التي نعمل ضمنها.
قال ستيفن كير، المدير الإقليمي الأول في OCS، إن الشراكة كانت حاسمة في دعم جهودنا لجذب النساء وغيرهم ممن يعانون من تمثيل ناقص حاليا في صناعة الأمن.
“بالعمل مع إنجيوس في عملية توظيف القيم الاجتماعية لدينا، تمكنا من توظيف أشخاص موهوبين في قوتنا العاملة لديهم خبرات وقدرات فريدة،” قال. “في دورنا في خدمة المحاكم والمحاكم الملكية البريطانية، إظهار التعاطف الحقيقي لعملائنا في الظروف الصعبة هو مهارة أساسية، ولدى مجندينا في Ingeus هذا الشعور بكثرة.”
وأضافت آن-ماري كونلون-تايلور، مديرة القيم الاجتماعية في OCS في عقد HMCTS: “العمل مع إنجيوس يساعدنا على الوصول إلى الأشخاص الذين واجهوا عوائق في العمل، لكنهم يتلقون الدعم المناسب بطريقة مهنية للوصول إلى العمل. لقد أعجبنا كثيرا بجودة المتقدمين الذين قدموا.”