التحدي
من الواضح أن بعض مجالات صناعة الأمن تعاني من اختلال بين الجنسين مع تمثيل أعلى للرجال مقارنة بالنساء. وظائف مثل حراس الأمن، وضباط إنفاذ القانون، والأفراد العسكريين تاريخيا كان لديها عدد من الرجال أكثر من النساء. ومع ذلك، فإن هذا الخلل أقل وضوحا في المناصب العليا داخل قطاع الأمن، مثل الإدارة المتوسطة والعليا. علاوة على ذلك، حققت مجالات مثل الأمن السيبراني نجاحا أكبر في زيادة التنوع داخل قطاعها.
في OCS، جهودنا لمعالجة عدم التوازن بين الجنسين وتعزيز التنوع داخل صناعة الأمن مستمرة، وقد حددنا الحاجة إلى اتخاذ تدابير استباقية لخلق بيئة أكثر شمولية. لكن التحدي لا يزال قائما في القدرة على جذب والاحتفاظ بالمزيد من النساء في قطاع الأمن وكسر التحيزات التقليدية.
الحل
نطبق نهجا متعدد الجوانب لمعالجة اختلال التوازن بين الجنسين:
- أنشطة التوظيف – نضمن إجراء توظيف عادل وغير متحيز، وقد استثمرنا في فريق التوظيف وأنظمتنا النظامية، مما ساعدنا في تحديد المرشحات بشكل أفضل. كما يسمح ذلك لفريقنا بحضور المزيد من معارض الوظائف للتفاعل المباشر مع المرشحات المحتملات.
- لتحويل الصورة – نحاول بنشاط تغيير صورة ضابط الأمن للرجال فقط، وبدلا من ذلك نركز على ضابطات الأمن النسائية الحقيقيات اللاتي يعملن في جميع أنحاء المنظمة.
- تطوير الموظفين ورفاهيتهم – نحدد ونرعاها المواهب النسائية داخل المنظمة من خلال التقييمات، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب. نقدم أيضا مجموعة من المزايا والمكافآت وبرامج التقدير لجذب والاحتفاظ بالزميلات.
- السياسات الداخلية – لقد طورنا ونفذنا سياسات تدعم المساواة والكرامة في العمل والتنوع والشمول. يشمل ذلك سياسات تكافؤ الفرص ضمن عملية التوظيف وفرص الترقية.
النتيجة
تبرز OCS أيرلندا في صناعة الأمن بوجود مديرة تنفيذية امرأة ومديرة خدمات الأمن. هيكلنا القيادي يعد مثالا للنساء في مجال الأمن، حيث يوضح فرصا للتقدم المهني والتطور.
نستخدم وجودنا على وسائل التواصل الاجتماعي لتسليط الضوء على إنجازات ومساهمات القوى العاملة النسائية لدينا. نقوم بتنظيم ومشاركة فعاليات توعية تحتفي بالمناسبات المهمة، وتروج للأخبار الإيجابية التي تضم نساء في مجال الأعمال، بما في ذلك الأمن.
مبادرات التوظيف لدينا، بما في ذلك زيادة الحضور في معارض الوظائف، وأيام التوظيف المفتوحة، وبرنامج الإحالة، أدت إلى زيادة عدد المرشحات الإناث اللاتي يقدمن أنفسهن لوظائف أمنية. ساهم استخدام الصور النسائية والترويج لقصص النجاح الموجهة نحو النساء في أنشطتنا التسويقية في تغيير التصورات حول فرص العمل للنساء في صناعة الأمن.
سنواصل الابتكار وتكييف استراتيجياتنا لتشجيع المزيد من النساء على متابعة مهن في مجال الأمن. نهدف لأن نكون صاحب العمل المفضل للنساء في صناعة الأمن ونعمل باستمرار على خلق بيئة داعمة وشاملة. مهمتنا هي أن نصبح أفضل شركة خدمات مرافق في العالم.