التحدي
تجاوز نهج المربع لخلق مكان عمل يزدهر فيه التنوع في الفكر والخلفيات والخبرات، مع تحديد ومعالجة القضايا المحددة التي تؤثر على القوى العاملة، مثل تطوير سياسات مثل دعم سن اليأس، وتكافؤ الفرص، وإدارة التوتر.
الحل
واجهنا هذه التحديات من خلال تطبيق مجموعة شاملة من السياسات والإجراءات. اتبع تطوير كل سياسة مسارا دقيقا، حيث حدد الاحتياجات بناء على التغيرات في بيئة العمل، أو المتطلبات التنظيمية، أو القضايا الداخلية. سيواصل نظام الإدارة المتكامل (IMS) للمنظمة لعب دور حيوي في نشر السياسات، وضمان الوصول، وتسهيل التواصل.
النتيجة
يتجلى التزامنا بالتنوع في قيادة قسم الأمن لدينا، حيث تشغل القيادات الإناث الناجحات مناصب عليا، بينما تعكس مستويات الإدارة الوسطى لدينا التنوع الدولي مع أعضاء من جميع أنحاء المملكة المتحدة وأوروبا الشرقية والشرق الأوسط. وقد أدى هذا التنوع إلى أفكار جديدة وحلول مبتكرة لمشاكل الأمن المعقدة، مما عزز فعالية المنظمة بشكل عام.
تغطي مجموعة السياسات والإجراءات القوية لدينا جوانب متنوعة، بما في ذلك الصحة، والرفاهية، والشكاوى، وظروف العمل. يتم نقل هذه السياسات إلى جميع أنحاء الشركة، لضمان فهم كل موظف والالتزام بمدونة السلوك العالمية لدينا. يعمل موقعنا الداخلي للشبكة الداخلية كمنصة مركزية للوصول إلى هذه السياسات والتنقل فيها.
وإدراكا لأهمية التعليم، استثمرنا في برامج تدريبية ومبادرات لتبادل المعرفة. يوفر مركز المعرفة للتنوع والإنصاف والشمول موارد قيمة، بما في ذلك جلسات المشاركة العالمية، ومحاضرات حول صناديق الأدوات، وبرامج تدريبية، لضمان أن يكون لدى المشرفين والمديرين المهارات والمعرفة اللازمة للقيادة بشكل شامل.
تعترف OCS بوجود تحيز لاواعي لكننا نتخذ إجراءات استباقية لمعالجته. من خلال محاضرات صندوق الأدوات، والتدريب الإلزامي، وفعاليات التوعية، سنواصل العمل نحو خلق الوعي وتوفير أدوات للتعرف على التحيزات والقضاء عليها على جميع المستويات.
تؤكد محاضراتنا وبرامج التدريب وجلسات المشاركة العالمية على أهمية الشمول، وتمكين الموظفين من المساهمة في خلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير.
رحلتنا في تعزيز التنوع والشمول داخل عملياتنا تظهر نهجا شاملا وملتزما. من تمثيل القيادة إلى تطوير السياسات، ومبادرات التدريب، والتحول الثقافي، وضعنا معيارا لخلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة. تمتد النتائج الإيجابية إلى ما هو أبعد من الامتثال، حيث تساهم في الابتكار ورضا الموظفين والتفاعل مع المجتمعات الأوسع التي تعمل فيها OCS.