Category: ชุมชน

การตอบแทนชุมชนท้องถิ่น

เราได้ทํางานร่วมกับสหกรณ์ Capucas (COCAFCAL) และบริจาคเงิน 2 ปอนด์จากกาแฟทุกกรณีที่เราซื้อซึ่งจะจ่ายเป็นกองทุนหมุนเวียนที่ช่วยปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพสําหรับผู้ผลิตเมล็ดกาแฟรายย่อย

ความต้องการของชุมชนเกษตรกรรมเปลี่ยนแปลงเป็นประจําดังนั้นโครงการ Giveback จึงอนุญาตให้นําเงินไปลงทุนในกองทุนที่สําคัญและจําเป็นที่สุด กองทุนได้รับการพัฒนาเพื่อสนับสนุนความต้องการเฉพาะของผู้ผลิตรายย่อยเช่นการปรับปรุงที่อยู่อาศัยที่พักพิงและโครงสร้างพื้นฐานการผลิตซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้ผลิตและครอบครัวของพวกเขาโดยมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มรายได้ทางเศรษฐกิจและการผลิตสําหรับเกษตรกรของ Capucas

ตั้งแต่หลักสูตรการปลูกผักเพื่อลดต้นทุนอาหารและปรับปรุงสุขภาพไปจนถึงการจัดหาเครื่องมือที่จําเป็นในการเก็บเกี่ยวรวมถึงการปรับปรุงที่อยู่อาศัยและโครงสร้างพื้นฐานขั้นพื้นฐานกองทุนช่วยในสิ่งที่ชุมชนต้องการ

ปีนี้โปรแกรม Groundhouse Give Back ของเรามีมูลค่ารวม 10,000 ปอนด์ที่น่าทึ่ง!

เงินจํานวนนี้จะส่งผลดีต่อการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพในชุมชนเกษตรกรรม ซึ่งเราจัดหากาแฟ Blend 7 บางส่วนของเรา เราภูมิใจในทีมของเราอย่างไม่น่าเชื่อพวกเขาทํางานอย่างหนักเพื่อส่งเสริมแบรนด์กาแฟ Groundhouse ของเราและให้บริการกาแฟที่ดีที่สุด

เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2566 เรามีความยินดีที่ได้เป็นเจ้าภาพจัดการประชุมโต๊ะกลมสภา ธุรกิจสหราชอาณาจักร-อาเซียน (UKABC) ซึ่งมีเอกอัครราชทูตไทย คือ นายธานี ทองภักดี มาเยี่ยมชมสํานักงานในกรุงลอนดอนของเรา

เพื่อนร่วมงานของเรามีโอกาสได้ฟังธานี ทองภักดี แบ่งปันความคิดของเขาในหัวข้อต่างๆ รวมถึงงานของรัฐบาลที่กําลังจะมาถึง เศรษฐกิจวัฒนธรรมของเรา และบทบาทสําคัญที่อาเซียน (สมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้) มีบทบาทในสังคมของเรา

UKABC คืออะไร?

UKABC เป็นองค์กรชั้นนําในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับอาเซียน พวกเขาให้ความตระหนักเกี่ยวกับโอกาสล่าสุดในภูมิภาคและช่วยเหลือ บริษัท ในสหราชอาณาจักรที่ต้องการขยายการดําเนินงานไปยังตลาดทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

เมื่อเร็วๆ นี้ Valerie Dale ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ PCS Group ได้เข้าร่วมการเยี่ยมชมสถานที่ซักรีดแห่งหนึ่งของเราใน Feltham

วันของวาเลอรีเริ่มต้นด้วยการทัวร์ชมสถานที่ซึ่งเธอเห็นเพื่อนร่วมงานและเครื่องจักรที่ยอดเยี่ยมของเราในการดําเนินการ ในระหว่างทัวร์เธอได้เรียนรู้สถิติที่น่าประทับใจเกี่ยวกับสิ่งอํานวยความสะดวกรวมถึงตั้งแต่เดือนมกราคม 2023 ถึงสิงหาคม 2023 ทีมงานที่ทุ่มเทของเราล้าง 74,675,556 กิโลกรัมและประมวลผลการซักผ้า 46,414,728 ชิ้นซึ่งเป็นการแสดงให้เห็นว่าเพื่อนร่วมงานของเรายอดเยี่ยมเพียงใดในสิ่งที่พวกเขาทํา!

งานแรกของวาเลอรีในวันนี้คือการรีดผ้าและทักษะของเธอถูกทดสอบในขณะที่เธอตั้งเป้าที่จะบรรลุเป้าหมายการรีดผ้ารายชั่วโมงที่เพื่อนร่วมงานของเราบรรลุ

จากนั้นเธอก็ติดอยู่กับการคัดแยกผ้าซึ่งเธอทํางานร่วมกับทีมเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละรายการถูกใส่ลงในถุงที่ถูกต้องก่อนที่จะเตรียมการซัก หลังจากนั้นเพียง 45 นาที วาเลอรีและทีมก็สามารถคัดแยกเสื้อผ้าที่น่าประทับใจได้ 2.2 ตัน!

PCS ได้รับเกียรติให้ได้รับรางวัลคุณค่าทางสังคมจาก ERSA Employability Awards 2023

เรามุ่งมั่นที่จะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดของเราส่งมอบพันธมิตรที่ดีที่สุดและบริการที่ดีที่สุดทุกครั้ง ต้องใช้ทีมงานที่ทํางานหนักมีความรู้และมีความเห็นอกเห็นใจในการให้บริการและความคิดริเริ่มที่ PCS และเราภูมิใจอย่างยิ่งในการยกย่องของเรา

รางวัล ERSA Employability Awards เป็นการเฉลิมฉลองแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในภาคการสนับสนุนการจ้างงานและแสดงให้เห็นถึงการทํางานหนักและความทุ่มเทของผู้ที่ทํางานเพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้หางานชุมชนและแรงงานในวงกว้าง

นอกจากนี้เรายังรู้สึกตื่นเต้นที่ได้รับการเสนอชื่อจาก Ingeus สําหรับ ‘Employer Partnership of the Year Award’

เชฟพัฒนาที่ทํางานให้กับ Angel Hill Food Co ผู้ให้บริการตามสัญญาชั้นนําได้รับรางวัลอันทรงเกียรติอย่างสูงเพื่อยกย่องความสามารถความคิดสร้างสรรค์และความทุ่มเทที่โดดเด่นของเขาในการส่งมอบประสบการณ์ด้านอาหารที่ยอดเยี่ยม

Matt Chapman ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น “เชฟแห่งปีของ StrEATfood” ในงาน Annual StrEATfood Awards ซึ่งค้นหาเชฟสตรีทฟู้ดที่สร้างสรรค์ที่สุดของสหราชอาณาจักรจากที่ทํางานและภาคการจัดเลี้ยงงานอีเวนต์ เขาเอาชนะเชฟอีก 15 คนที่ได้รับการคัดเลือกหลังจากเข้าสู่อาหารริมทางอันเป็นเอกลักษณ์ของพวกเขาสําหรับคณะกรรมการตัดสินด้วยจานที่ชนะของสเต็ก Keralan และบั้นท้ายชิป เขายังมาเป็นอันดับสองในหมวด ‘จานแห่งปี’ ด้วยทาโก้ Birria แพะรมควันโอ๊คของเขา

Matt ทํางานที่ Angel Hill Food Co มาเกือบ 6 ปีซึ่งเขาพัฒนาสูตรอาหารสําหรับลูกค้าโดยสร้างสรรค์อาหารที่อร่อยมีสุขภาพดีและแตกต่าง

แมตต์ให้ความเห็นเกี่ยวกับชัยชนะของเขาว่า “ฉันรู้สึกเป็นเกียรติและอ่อนน้อมถ่อมตนอย่างแท้จริงจากการยอมรับนี้ อาหารริมทางเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเชื่อมต่อกับผู้คนผ่านพลังของอาหารและฉันรู้สึกโชคดีมากที่มีแพลตฟอร์มนี้เพื่อแบ่งปันความหลงใหลของฉัน รางวัลนี้เป็นของทีมที่ทุ่มเทของฉันที่สนับสนุนฉันตลอดการแข่งขันและให้โอกาสฉันในการสํารวจรสชาติเทคนิคและวัฒนธรรมใหม่ ๆ บริษัทของฉันสนับสนุนความทะเยอทะยานของฉันมาโดยตลอด – มอบเครื่องมือและทักษะให้ฉันและทีมของฉันในการทําสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้น ทําให้เราประสบความสําเร็จในสิ่งที่ยิ่งใหญ่ร่วมกัน”

Chris Ince ผู้อํานวยการเชฟของ Angel Hill Food Co กล่าวเสริมว่า “เราภูมิใจในตัว Matt และความสําเร็จที่น่าทึ่งนี้อย่างมาก ความหลงใหลในอาหารของเขาส่องประกายในการมีส่วนร่วมกับทีมแนวหน้าของเราทั้งหมดและอาหารที่น่าทึ่งที่เขาสร้างขึ้นสําหรับลูกค้าของเรา รางวัลเหล่านี้เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเฉลิมฉลองทุกสิ่งที่อุตสาหกรรมการจัดเลี้ยงตามสัญญามีให้ และสอดคล้องกับความมุ่งมั่นของเราในการสร้างผู้คนและสถานที่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะทําได้”

ขอเชิญคุณเข้าร่วมสัปดาห์ความปลอดภัยทางถนนที่จะจัดขึ้นตั้งแต่วันที่ 19 ถึง 25 พฤศจิกายน สัปดาห์นี้เกี่ยวกับการเผยแพร่ความตระหนักส่งเสริมสติและสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยสําหรับตัวเราและกันและกันบนท้องถนน

เป้าหมายของเรานั้นง่าย: เพื่อช่วยชีวิต

ในแต่ละปีชีวิตนับไม่ถ้วนได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุทางถนน แต่เราสามารถสร้างความแตกต่างร่วมกันได้ การมารวมตัวกันในช่วงสัปดาห์ความปลอดภัยทางถนนเราสามารถ:

• สร้างความตระหนักรู้: ช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจถึงความสําคัญของการขับขี่อย่างปลอดภัยพฤติกรรมคนเดินเท้าที่มีความรับผิดชอบและผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางถนน
• ส่งเสริมสติ: ส่งเสริมให้ทุกคนมีสติมากขึ้นขณะอยู่บนท้องถนนไม่ว่าจะอยู่หลังพวงมาลัยหรือเดินในฐานะคนเดินเท้า
• รับรองความปลอดภัยสําหรับทุกคน: แบ่งปันเคล็ดลับ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และแหล่งข้อมูลเพื่อทําให้ถนนของเราปลอดภัยยิ่งขึ้นสําหรับทุกคน
• เยี่ยมชม brake.org.uk เพื่อดาวน์โหลดโปสเตอร์และแหล่งข้อมูลเพื่อช่วยกระจายข่าวและผลักดันข้อความกลับบ้าน

เข้าร่วมกับเราในการทําให้ถนนปลอดภัยยิ่งขึ้นและป้องกันอุบัติเหตุในช่วงสัปดาห์ความปลอดภัยทางถนน เราสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกช่วยชีวิตและสร้างชุมชนที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น

ขับรถอย่างปลอดภัย!

นักศึกษาวิทยาลัยชาวนิวซีแลนด์ที่มีความหลงใหลในวิทยาการคอมพิวเตอร์ได้รับทุนการศึกษาที่เปลี่ยนแปลงชีวิตเพื่อเข้าเรียนในมหาวิทยาลัย

ทุกปีทุนการศึกษา PCS First Foundation จะมอบให้กับนักเรียนที่มีสมาชิกในครอบครัวที่ทํางานใน บริษัท บริการสิ่งอํานวยความสะดวก PCS นิวซีแลนด์และเผชิญกับความท้าทายทางการเงินซึ่งอาจทําให้พวกเขาไม่สามารถเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยได้

ผู้รับในปีนี้ Rawiri Ngatai เกิดและเติบโตใน Tauranga และพร้อมกับพี่น้องของเขาได้รับการเลี้ยงดูจากพ่อแม่บุญธรรมของเขา

Ngatai ถูกรังแกและดิ้นรนในช่วงประถมและมัธยมต้น แต่บอกว่าเปลี่ยนไปเมื่อเขาเริ่มเรียนมัธยมปลายและค้นพบความหลงใหลในการเรียนรู้

“ฉันพัฒนาความสนใจในเทคโนโลยี สร้างเกมออนไลน์ และเรียนรู้ว่าเทคโนโลยีสามารถปรับปรุงชีวิตประจําวันได้อย่างไร ปัญญาประดิษฐ์มีอยู่ทุกหนทุกแห่ง และฉันต้องการแสดงให้ผู้คนเห็นว่าสามารถใช้ให้เกิดประโยชน์ได้อย่างไร” Ngatai กล่าว

Ngatai กล่าวว่าครอบครัวของเขาสนับสนุนและสนับสนุนให้เขารับงานทําความสะอาดกับ PCS ซึ่งเขาได้รับประสบการณ์การทํางานในช่วงปิดเทอม

“การทํางานให้กับ PCS ทําให้ผมทราบว่าพนักงานเป็นอย่างไร พ่อของฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญทําความสะอาดสําหรับ PCS เขาทํางานหนักและแสดงให้ฉันเห็นว่าจรรยาบรรณในการทํางานที่ดีคืออะไร”

Ngatai กล่าวว่าทุนการศึกษานี้จะให้โอกาสเขาในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนและตอบแทนครอบครัวของเขา

“ทุนการศึกษานี้มีความหมายกับฉันทุกอย่าง การได้เห็นครอบครัวของฉันมีความสุขเพียงใดเมื่อฉันบอกพวกเขาแสดงให้ฉันเห็นว่ามันมีความหมายต่อพวกเขามากแค่ไหนเช่นกัน มันจะช่วยบรรเทาความเครียดทางการเงินที่ครอบครัวของฉันเผชิญในแต่ละปี”

Kirk Sargent ซีอีโอของ First Foundation กล่าวว่าทุนการศึกษานี้สร้างผู้นําในอนาคตของเราเพื่อความสําเร็จ

“ความมุ่งมั่นของ PCS ในการให้ทุนสนับสนุนทุนการศึกษา First Foundation ปูทางไปสู่ผู้มีความสามารถที่ต้องการเช่น Rawiri เปลี่ยนความฝันด้านการศึกษาให้กลายเป็นการเสริมสร้างความเป็นจริงที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและชุมชนในวงกว้าง”

Gareth Marriott กรรมการผู้จัดการ PCS ANZ กล่าวว่าการมอบทุนการศึกษาเป็นไฮไลท์ของปฏิทินเสมอ

“ผู้รับมักมาจากภูมิหลังที่ท้าทาย แต่พวกเขามักจะสดใสด้วยความทะเยอทะยานและมีความปรารถนาที่จะตอบแทน”

แมริออทกล่าวว่า PCS ได้ให้การสนับสนุนนักเรียน 11 คนในช่วงเก้าปีที่ผ่านมาและแต่ละคนได้กลายเป็นสมาชิกที่มีค่าของครอบครัว PCS

“มันเป็นความร่วมมือที่คุ้มค่ามาก เราหวังว่าจะได้เห็น Rawiri เติบโตและประสบความสําเร็จในบทต่อไปของเขา”

โปรแกรม People into Work คืออะไร?

People into Work เป็นโปรแกรมที่ไม่เหมือนใครในสหราชอาณาจักรซึ่งพัฒนาโดย PCS Foundation ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตของบุคคลให้ดีขึ้นโดยนําโอกาสการจ้างงานที่ยั่งยืนมาสู่บุคคลในท้องถิ่นที่ว่างงานในระยะยาวเป็นอดีตบุคลากรที่ให้บริการหรือเผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตหรือร่างกายที่เฉพาะเจาะจง

บุคลากรของเราเป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราทําในฐานะธุรกิจและแนวทางที่เน้นคนเป็นศูนย์กลางคือสิ่งที่ช่วยให้เราสามารถส่งมอบแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและประสบการณ์ที่ดีที่สุดสําหรับลูกค้าของเราไม่เพียง แต่สถานที่ทํางานที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานของเรา

โครงการนี้ได้สนับสนุนผู้คนกว่า 290 คนที่มีเส้นทางการจ้างงานของตนเอง และมากกว่า 50 คนถูกนําเข้าสู่การจ้างงานที่ยั่งยืนภายใน PCS จนถึงปัจจุบัน

ภูมิทัศน์การจัดการสิ่งอํานวยความสะดวกระหว่างประเทศถูกครอบงําโดยผู้เล่นระดับโลกรายเดียวกันเป็นเวลาหลายปี อย่างไรก็ตามเมื่อการดําเนินงานของ PCS Group และ Atalian Servest ในสหราชอาณาจักรไอร์แลนด์และเอเชียควบรวมกิจการกันได้สร้าง บริษัท ใหม่ที่มีศักยภาพในการทําหน้าที่เป็นผู้นําอุตสาหกรรมและผู้ก่อกวน

ฉันมีส่วนร่วมในการจัดการสิ่งอํานวยความสะดวกมาเกือบสามทศวรรษและมันได้กลายเป็นส่วนที่แท้จริงของ DNA ของฉัน การควบรวมกิจการของเราเมื่อต้นปี 2023 เป็นโอกาสที่จะขับเคลื่อนไปข้างหน้าไม่เพียง แต่ธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอุตสาหกรรมทั้งหมดด้วย ด้วยขนาดที่สําคัญและขยายใหม่ของเราเราจึงเห็นโอกาสที่จะรักษาวัตถุประสงค์และคุณค่าของเราและทําให้แน่ใจว่าเรากําลังสร้างข้อเสนอที่น่าสนใจที่สุดสําหรับลูกค้าของเรา

แนวทางของเรา

เมื่อกําหนดแผนสําหรับขั้นตอนต่อไปของการเดินทางของ PCS เราได้กําหนดวิสัยทัศน์ร่วมกันที่ต้องการเป็นพันธมิตรทางเลือกในอุตสาหกรรมโดยให้บริการที่มีค่าที่สุดแก่ลูกค้าที่เราทํางานด้วยในแต่ละภูมิภาคของเรา จุดสุดยอดของงานนี้คือการกําหนดกลยุทธ์ใหม่ของ PCS BEST มันได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงวิธีที่เราให้บริการลูกค้าของเราเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานของเราและมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชนที่เราสัมผัส

วันนี้ภารกิจของเราที่ PCS มีความชัดเจน: เพื่อทําให้ผู้คนและสถานที่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะทําได้ เราได้เริ่มต้นการเดินทางครั้งนี้โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมเพิ่มประสิทธิภาพการทํางานปรับแต่งการปฏิบัติของเราส่งเสริมชุมชนและในที่สุดก็ส่งมอบผลลัพธ์ที่โดดเด่น แง่มุมเหล่านี้เป็นแกนหลักของกลยุทธ์ของเราและได้รับการเสริมด้วยค่านิยมที่แท้จริงของเรา

ในโลกที่มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาเราเชื่อว่าการสร้างประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งสําคัญยิ่ง เราเข้าใจดีว่าคุณค่าที่เรานํามาไม่เพียง แต่ในบริการของเรา แต่อยู่ในประสบการณ์ที่เราสร้างขึ้น จากพื้นที่สํานักงานที่ได้รับการดูแลอย่างดีซึ่งช่วยเพิ่มผลผลิตไปจนถึงสถานพยาบาลที่สะอาดและปลอดภัยที่ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี PCS มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงทุกแง่มุมของประสบการณ์ของมนุษย์ภายในพื้นที่ที่เราจัดการ

ธุรกิจของเราขับเคลื่อนโดยแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดความสม่ําเสมอและความใส่ใจในรายละเอียดที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา ในท้ายที่สุดเราจะมองหาการกําหนดมาตรฐานสําหรับอุตสาหกรรมของเราโดยใช้พลังของเทคโนโลยีนวัตกรรมและความเชี่ยวชาญของมนุษย์เพื่อสร้างประสิทธิภาพให้กับลูกค้าของเรา

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนเดียว แต่เป็นกระบวนการต่อเนื่อง เพื่อให้ประสบความสําเร็จในภารกิจของเราเราต้องมองไปที่การปรับปรุงการปฏิบัติของเราอย่างต่อเนื่องและตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของเราสอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรมและความยั่งยืนสูงสุด ความมุ่งมั่นของเราต่อแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดรับประกันว่าเราไม่เพียง แต่ปฏิบัติตาม แต่เรากําหนดมาตรฐานสําหรับความเป็นเลิศในอุตสาหกรรมของเรา

เพิ่มศักยภาพให้กับพนักงานของเรา

โดยรวมแล้ว PCS ประกอบด้วยบุคคล 120,000 คนซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ปฏิบัติงานในแนวหน้า คนเหล่านี้คือคนที่เป็นแกนหลักของธุรกิจของเรา และเป็นเพียงการให้อํานาจแก่พวกเขาเท่านั้นที่เราสามารถเติบโตได้อย่างแท้จริง เราสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานของเราเป็นเจ้าของตัดสินใจและกําหนดอนาคตของธุรกิจของเรา สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ยกระดับบริการที่เรามีให้ แต่ยังเปิดโอกาสให้พนักงานของเราก้าวหน้าในอาชีพการงานในธุรกิจของเรา

ในฐานะธุรกิจเรามีความมุ่งมั่นขั้นพื้นฐานในการขับเคลื่อนสังคม เรามั่นใจว่าเรารับสมัครจากกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เราเสนอการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องแก่เพื่อนร่วมงานของเราแต่ละคนเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาและเราส่งเสริมและลงทุนในวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุม

การให้บริการชุมชน

สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดเราถือว่าตัวเองเป็นส่วนสําคัญของชุมชนที่เราให้บริการ เป้าหมายของเราคือการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อผู้คนและสถานที่ที่เราสัมผัสส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและความเป็นอยู่ที่ดี เราปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกที่มีความรับผิดชอบและยั่งยืนของทุกชุมชนที่เราให้บริการ

เรานําแนวคิดนี้มาใช้อย่างถูกต้องผ่านธุรกิจและกําลังมองหาการพัฒนาแนวทางของเราอย่างต่อเนื่องในแต่ละ, ‘S’ และ ‘G’ เริ่มจากความมุ่งมั่น net-zero ในปี 2040 ไปจนถึงงานที่เราทําเพื่อสนับสนุนชุมชนแต่ละแห่งที่เราทํางานในแต่ละภูมิภาคของเรา

นอกจากนี้เรายังเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นรากฐานของการเติบโตในอนาคตของเราในฐานะผู้นําธุรกิจและอุตสาหกรรม – ความมุ่งมั่นของเราต่อกลยุทธ์นี้และค่านิยมของเราเป็นเวทีสําหรับเราในการสร้างมาตรฐานใหม่ในอุตสาหกรรม PCS อยู่ในตําแหน่งที่ไม่เหมือนใครและเตรียมพร้อมสําหรับการเติบโต เราเป็นธุรกิจที่มีพลวัตและเป็นความทะเยอทะยานของฉันที่จะทําให้ บริษัท นี้เป็นผู้นําตลาดในอุตสาหกรรมการจัดการสิ่งอํานวยความสะดวก เมื่อพิจารณาถึง 6 เดือนแรกของบทบาทของฉันในฐานะซีอีโอระดับโลกฉันเชื่อว่าเรามีทีมงานที่จะส่งมอบความทะเยอทะยานนี้

ร็อบ เลกจ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม

PCS ซึ่งเป็นผู้ให้บริการสิ่งอํานวยความสะดวกชั้นนําระดับโลกได้เชิญพนักงานจากทั่วทั้งธุรกิจมาเป็นส่วนหนึ่งของ PCSi Academy ที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยพัฒนาทักษะข้อมูลที่สําคัญและสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพ มันเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของกลุ่มในการเสริมสร้างศักยภาพให้กับพนักงานของพวกเขามอบเครื่องมือและการสนับสนุนเพื่อการเติบโต

การฝึกอบรมจะจัดส่งโดย Multiverse ซึ่งเป็น บริษัท เทคโนโลยีที่เน้นการศึกษาและการฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูงผ่านการเรียนรู้แบบประยุกต์ ในการทดลองครั้งแรกเพื่อนร่วมงาน PCS 15 คนจะลงทะเบียนฝึกงานด้านข้อมูล 15 เดือนโดยมีแผนจะขยายในปีหน้า การลงทุนโดย PCS ในการฝึกงานเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจและประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลทั่วทั้งธุรกิจสนับสนุนลูกค้าและพนักงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

จากการวิจัยภายในบริษัทพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ที่มีบทบาทต้องการการวิเคราะห์ข้อมูลใช้เวลาพอสมควรในแต่ละสัปดาห์ในการบิดเบือนข้อมูล 91% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการพัฒนาทักษะข้อมูลของพวกเขา

Daniel Dickson ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์กล่าวว่า”ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของค่านิยม PCS TRUE ของเราเรามุ่งมั่นที่จะ ‘เพิ่มขีดความสามารถให้กับเพื่อนร่วมงานของเราผ่านสภาพแวดล้อมการทํางานที่ยอดเยี่ยม’ และการให้โอกาสเหล่านี้ในการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เป็นกุญแจสําคัญในการทําเช่นนั้น เพื่อนร่วมงานของเราใช้ข้อมูลอย่างมากเพื่อแจ้งการตัดสินใจและส่งมอบผลลัพธ์ให้กับลูกค้า และการฝึกอบรมใหม่นี้จะช่วยให้พวกเขาทําได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ไม่เพียงแต่ทักษะสําคัญเหล่านี้เท่านั้นที่จะช่วยพวกเขาในการทํางาน แต่ยังเป็นทักษะที่จะสนับสนุนพวกเขาตลอดอาชีพการงานของพวกเขา”

Euan Blair ซีอีโอของ Multiverse กล่าวว่า “PCSi Academy ได้รับการออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนอาชีพสําหรับบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมระดับโลกนี้ในขณะที่เปลี่ยนความสามารถในการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและใช้เทคโนโลยีเพื่อขับเคลื่อนประสิทธิภาพและผลลัพธ์ เด็กฝึกงานที่ PCS จะได้รับทักษะที่เกี่ยวข้องซึ่งจะขับเคลื่อนพวกเขาไปข้างหน้าในเส้นทางอาชีพและสนับสนุนพวกเขาในบทบาทของพวกเขาในวันนี้และในอนาคต”

Multiverse ให้การฝึกอบรมระดับโลกในคุณสมบัติที่หลากหลายในด้านเทคโนโลยีข้อมูลและวิศวกรรม เด็กฝึกงานได้รับประโยชน์จากการฝึกสอนกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและได้รับการสนับสนุนจากชุมชนที่เจริญรุ่งเรืองด้วยกิจกรรมสังคมการให้คําปรึกษาและโปรแกรมความเป็นผู้นํา

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นในการส่งมอบคุณค่าทางสังคมภายในชุมชน PCS มีความยินดีที่จะช่วยโรงเรียน New Struan School ของ Scottish Autism ซึ่งตั้งอยู่ใน Alloa สร้างห้องประสาทสัมผัสใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเสริมสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ของนักเรียน โครงการนี้ใช้เวลาประมาณหกเดือนและได้รับการสนับสนุนจากลูกค้าของ PCS, SCTS (The Scottish Courts and Tribunals Service) และห่วงโซ่อุปทานในท้องถิ่น

ทีม PCS ซึ่งบางคนมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับองค์กรการกุศลบริจาคเวลาและทรัพยากรของพวกเขาทํางานอย่างใกล้ชิดกับโรงเรียนเพื่อให้แน่ใจว่าการปรับปรุงห้องประสาทสัมผัสที่มีอยู่จะตอบสนองความต้องการของคนหนุ่มสาวได้ดีที่สุดโดยการสร้างพื้นที่ภายในด้วยความรู้สึกภายนอก ผลงานรวมถึงพื้นประสาทสัมผัสภาพจิตรกรรมฝาผนังตามความต้องการรวมถึงภาพวาดของผู้ใช้แสงตามความต้องการระบบเสียงอุปกรณ์ประสาทสัมผัสและมุมที่เงียบสงบ ห้องใหม่จะเป็นส่วนสําคัญของประสบการณ์ในชีวิตประจําวันสําหรับคนหนุ่มสาวที่ New Struan และทีมงาน ‘ยินดีและตื่นเต้น’ กับทรัพยากรใหม่

Lee-Anne McAulay ครูใหญ่ของ New Struan กล่าวว่า “ความร่วมมือกับ PCS เป็นความฝันที่แท้จริงสําหรับเรา ทีมงานสนับสนุนวิสัยทัศน์ของเราทั้งหมดและไม่มีอะไรมากเกินไปที่จะถาม เราต้องการให้แน่ใจว่าห้องประสาทสัมผัสจะเป็นส่วนหนึ่งของการควบคุมประสาทสัมผัสในชีวิตประจําวันสําหรับคนหนุ่มสาวของเราและสร้างขึ้นในหลักสูตร บ่อยครั้งที่การรับรู้ของทรัพยากรดังกล่าวคือพวกเขาอยู่ที่ไหนสักแห่งสําหรับคนหนุ่มสาวที่จะถูกส่งเมื่อพวกเขากําลังดิ้นรนเพื่อควบคุมหรือวิตกกังวล เราต้องการพื้นที่ที่จะพลิกความคาดหวังนั้นและทําให้มันเป็นส่วนสําคัญของประสบการณ์ในโรงเรียน ฉันไม่สามารถพูดเกินจริงถึงประโยชน์ที่คนหนุ่มสาวของเราจะได้รับจากพื้นที่ประสาทสัมผัสที่สงบและสวยงามนี้”

Colin Rushforth ผู้อํานวยการฝ่ายบัญชีของ PCS กล่าวเสริมว่า “Scottish Autism เป็นองค์กรการกุศลที่มอบอะไรมากมายให้กับชุมชนชาวสก็อตและอยู่ใกล้กับหัวใจของฉัน ด้วยการสนับสนุนของทีมที่ทุ่มเทและห่วงโซ่อุปทานของเราเราที่ PCS มีความยินดีที่จะช่วยเหลือสาเหตุที่ยอดเยี่ยมและทํางานร่วมกับเจ้าหน้าที่ที่ยอดเยี่ยมที่ New Struan School

“ตั้งแต่เริ่มแรก วิสัยทัศน์ร่วมกันของเรากับ Michael Laurie Architects และพนักงาน New Struan คือการสร้างพื้นที่ตามความต้องการซึ่งจะนําความรู้สึกกลางแจ้งมาใช้ในบ้าน เรารู้สึกว่าโครงการที่เสร็จสมบูรณ์สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งนี้ เราหวังว่าคนหนุ่มสาวจะสนุกกับห้องประสาทสัมผัสใหม่ของพวกเขาและหวังว่าจะสนับสนุนออทิสติกชาวสก็อตในโครงการในอนาคต”

Show Racism the Red Card เป็นองค์กรการกุศลต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติชั้นนําของสหราชอาณาจักร และ ‘Wear Red Day’ เป็นวันชาติของพวกเขา

Wear Red Day เป็นโครงการระดมทุนต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร โดยมีผู้คนมากกว่า 444,000 คนพร้อมที่จะยืนหยัดในวันศุกร์นี้ วันนี้เป็นมากกว่าแค่สีสัน แต่เป็นเรื่องของการสร้างความสามัคคี มันเกี่ยวกับการเริ่มต้นการสนทนา และที่สําคัญที่สุดคือการยืนหยัดต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติทุกรูปแบบ

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราต่อความหลากหลายความเท่าเทียมและการรวมเราสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานของเราสวมชุดสีแดงในวันที่ 20 ตุลาคมเพื่อต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติ ตั้งแต่ถุงเท้าไปจนถึงกางเกงขายาว เสื้อยืด ไปจนถึงกางเกงขายาว สวมสีแดงเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันโดยดูวิดีโอด้านล่าง

แสดงการเหยียดเชื้อชาติใบแดงก่อตั้งขึ้นในเดือนมกราคม 1996 โดยร่วมมือกับ Shaka Hislop อดีตผู้รักษาประตูตรินิแดดและโตเบโก

ขณะเล่นให้กับนิวคาสเซิ่ลในปี 1990 ชาก้าอยู่ที่ปั๊มน้ํามันใกล้เซนต์เจมส์พาร์คเมื่อเขาเผชิญหน้ากับกลุ่มคนหนุ่มสาวที่ตะโกนเหยียดผิว หลังจากหนึ่งในกลุ่มรู้ว่าพวกเขาตะโกนใส่ Shaka Hislop นักฟุตบอลนิวคาสเซิลยูไนเต็ดพวกเขาเข้ามาเพื่อขอลายเซ็น

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาองค์กรการกุศลได้เติบโตขึ้นและได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมฟุตบอลโดยมีนักฟุตบอลอาชีพเช่น Harry Kane, Dele Ali, Alex Oxlade-Chamberlain, Jordan Pickford, Trent Alexander-Arnold, Harry Maguire, Eni Aluko รวมถึง Gareth Southgate ผู้จัดการทีมชาติอังกฤษมีส่วนร่วมในโปรแกรมการศึกษาของพวกเขา

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องราวของ Shaka และผลงานที่น่าทึ่ง Show Racism the Red Card ได้ที่นี่