PCS ได้รับการยกย่องคุณค่าทางสังคมจาก ERSA Employability Awards 2023

การเสนอชื่อ

เรามุ่งมั่นที่จะเป็นนายจ้างที่มีความรับผิดชอบและสร้างพนักงานที่หลากหลายและครอบคลุมซึ่งสะท้อนถึงชุมชนที่เราให้บริการ เรามีโปรแกรม ‘Placing People into Work’ ที่จัดตั้งขึ้นเพื่ออุทิศตนเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตโดยการจัดหาการจ้างงานที่มีความหมายให้กับผู้คนจากกลุ่มเปราะบางและเส้นทางสู่การพัฒนาสําหรับเพื่อนร่วมงานของเราทุกคน

Ingeus และ PCS ทํางานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเพื่อพัฒนาและปรับแต่งกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะกับแต่ละสัญญา ด้วยการปรับแต่งกระบวนการคัดเลือกล่วงหน้าเรามั่นใจว่าผู้สมัครมีทุกสิ่งที่ต้องการเพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสําเร็จในการทํางาน ซึ่งรวมถึงการทําให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีเอกสารข้อมูลและการฝึกอบรมที่จําเป็นก่อนการสัมภาษณ์และมีกลไกการสนับสนุนสําหรับผู้สมัครใหม่เมื่อพวกเขาทํางาน

ตอนนี้ Ingeus กําลังสนับสนุนเราในการเติมเต็มตําแหน่งงานว่างสําหรับ Court Tribunal and Security Officers (CTSO) ในลอนดอนและมหานครแมนเชสเตอร์ เราได้ร่วมกันพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการสรรหาจัดทําข้อตกลงระดับการให้บริการและตอนนี้กําลังส่งมอบผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ในการฝึกสรรหาครั้งล่าสุดมีผู้สมัคร 20 คนที่ถูกนําไปสัมภาษณ์ซึ่งได้รับข้อเสนองาน

เพื่อช่วยเตรียมผู้สมัครสําหรับการสัมภาษณ์ Ingeus ทํางานร่วมกับ PCS เพื่อ:

• จัดหาผู้สมัครที่มีทักษะและความถนัดที่เหมาะสมสําหรับบทบาท
• ส่งเซสชันข้อมูลนายจ้าง
• ผู้เข้าร่วมกองทุนใบอนุญาตสมาคมอุตสาหกรรมรักษาความปลอดภัย (SIA)
• ส่งมอบเส้นทาง CTSO 3 วันตามความต้องการ (ออกแบบโดย PCS)
• นัดหมายการไปศาลท้องถิ่น
• เตรียมเอกสารสําหรับกระบวนการตรวจสอบความปลอดภัยขั้นสูง

ผู้สมัครทุกคนที่สําเร็จหลักสูตรเส้นทาง CTSO จะถูกนําไปสัมภาษณ์

ในรอบการสรรหาครั้งแรก Farwa ผู้จัดการบัญชีนายจ้างของ Ingeus ใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการโทรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ 160 คนเพื่อดูว่าบทบาทนี้จะเหมาะกับพวกเขาหรือไม่ เธอจํากัดการค้นหาให้แคบลงเหลือ 12 คนที่เข้าร่วมหลักสูตร Routeway Course สามวันซึ่งคิดค้นโดย Ingeus เพื่ออธิบายงานโดยละเอียด เจ็ดคนได้รับการเสนอบทบาทสี่คนเป็นผู้หญิง

“ไม่มีตาแห้งในอาคาร – ผู้คนกระโดดขึ้นและลงด้วยความยินดีหลังจากได้รับงาน” เธอจําได้ “บริษัทที่จัดตั้งขึ้นได้ให้โอกาสพวกเขาและคุณอดไม่ได้ที่จะรู้สึกถึงอารมณ์ในห้อง”

ในการดําเนินแนวทางที่เป็นนวัตกรรมและปรับแต่งเพื่อสรรหาบุคลากรผ่าน Ingeus เรากําลังดึงดูดผู้สมัครที่มักจะไม่สมัครตําแหน่งงานว่างของเรา ในการทําเช่นนั้นเรากําลังท้าทายแบบแผนบทบาท (เพศอายุชาติพันธุ์ ฯลฯ ) และสร้างแรงงานที่แข็งแกร่งขึ้นซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงชุมชนที่เราทํางานอยู่ภายในมากขึ้น

สตีเฟน เคอร์ ผู้จัดการอาวุโสประจําภูมิภาคของ PCS กล่าวว่าความร่วมมือนี้เป็นเครื่องมือในการสนับสนุนการขับเคลื่อนของเราเพื่อดึงดูดผู้หญิงและคนอื่น ๆ ที่ปัจจุบันมีตัวแทนในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัย

“การทํางานร่วมกับ Ingeus ในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีคุณค่าทางสังคมทําให้เราสามารถสรรหาคนที่มีความสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานของเราที่มีประสบการณ์และความสามารถพิเศษ” “ในบทบาทของเราที่ HM Courts and Tribunals Service การแสดงความเห็นอกเห็นใจลูกค้าอย่างแท้จริงในสถานการณ์ที่ยากลําบากเป็นทักษะสําคัญและพนักงาน Ingeus ของเรามีสิ่งนั้นมากมาย”

Ann-Marie Conlon-Taylor, PCS Social Value Manager, HMCTS contract กล่าวเสริมว่า “การทํางานกับ Ingeus ช่วยให้เราเข้าถึงผู้ที่ต้องเผชิญกับอุปสรรคในการทํางาน แต่ได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสมอย่างมืออาชีพในการจ้างงาน เราประทับใจมากกับความสามารถของผู้สมัครที่หยิบยกขึ้นมา”