ร่วมเชิดชูความเป็นหนึ่งเดียวและความรู้สึกขอบคุณ ณ โรงพยาบาลวิชัยยุทธ

ที่ PCS เราเชื่อว่าความเป็นหนึ่งเดียว เป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสําเร็จ ใช้ประโยชน์จากขนาดขององค์กร ทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่สั่งสมมาเพื่อมอบความเป็นเลิศให้กับลูกค้าของเรา

PCS ได้รับเกียรติให้เฉลิมฉลอง Thank Your Cleaner Day ที่โรงพยาบาลวิชัยยุทธ และเป็นประสบการณ์ที่อบอุ่นหัวใจ เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้ นายแพทย์.ปณต ตรีโรจน์ ผู้อํานวยการฝ่ายบริหาร รพ.วิชัยยุทธ มอบรางวัล Most Dedicated Cleaner และ Smart Cleaner ให้กับบุคลากรดีเด่นnnกิจกรรมพิเศษนี้จัดทําขึ้นเพื่อตระหนักถึงการทํางานหนักและความทุ่มเทของทีมงานที่น่าทึ่งของเราซึ่งไม่ใช่เพียงแค่พนักงานทําความสะอาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ช่างเทคนิค และทีมฟู้ดเฮ้าส์ฯ ของเราด้วยในโลกที่การดูแลสุขภาพมีบทบาทสําคัญในชีวิตของเรา สิ่งสําคัญคือต้องแน่ใจว่าสิ่งอํานวยความสะดวกทั้งหมดสะอาดปลอดภัยและได้รับการดูแลอย่างดี ฮีโร่ที่อยู่เบื้องหลังเหล่านี้ทํางานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย กิจกรรมนี้ไม่ใช่แค่การยกย่องในความทุ่มเท พยายามของพวกเขา แต่ยังสะท้อนถึงค่านิยมที่แท้จริงของเรา (ความเชื่อใจ ความเคารพ ความเป็นหนึ่งเดียว และการมอบอำนาจ) ซึ่งเป็นวันที่เต็มไปด้วยความรู้สึกขอบคุณและความซาบซึ้ง เราเฉลิมฉลองการมีส่วนร่วมอันล้ําค่าของเพื่อนร่วมงานกว่า 401 คนที่โรงพยาบาลวิชัยยุทธnnเรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความสามัคคี ซึ่งบทบาทของทุกคนได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่า ด้วยการทํางานร่วมกัน เราสามารถให้บริการที่โดดเด่นแก่ลูกค้าของเราต่อไปและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อประสบการณ์ด้านการดูแลสุขภาพnnขอขอบคุณทีมงานที่น่าทึ่งของเราที่โรงพยาบาลวิชัยยุทธและเพื่อนร่วมงาน PCS ทุกคนที่ทําให้ความสามัคคีเป็นจริงได้ทุกวัน

พลังแห่งการฟัง: เหตุใดการสำรวจการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานจึงมีความสำคัญ

เปิดรับมุมมองระดับโลก

เพื่อนร่วมงาน PCS ของเราทุกคนมีคุณค่าและในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของกลุ่มที่ PCS ใน บริษัท ที่มีความหลากหลายเช่นเดียวกับเราและกระจายไปในหลายประเทศและยอมรับภาษาและวัฒนธรรมมากมายจําเป็นต้องฟังเพื่อนร่วมงานของเราอย่างแท้จริง ความเข้าใจนี้เป็นรากฐานของกลยุทธ์ของเราในการเป็น บริษัท ผู้ให้บริการสิ่งอํานวยความสะดวกชั้นนําของโลก

ความสําคัญของทุกเสียง

ในองค์กรที่กว้างใหญ่พอ ๆ กับ PCS ข้อมูลเชิงลึกและประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานของเราโดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในแนวหน้านั้นมีค่ามาก สมาชิกในทีมเหล่านี้เป็นตาและหูของการดําเนินงานของเรามีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับลูกค้าของเราและสัมผัสกับความท้าทายและชัยชนะในชีวิตประจําวันโดยตรง เราต้องไม่เพียง แต่ได้ยินเสียงของพวกเขา แต่ฟังและมีส่วนร่วมกับพวกเขาอย่างแข็งขัน

นอกเหนือจากการสํารวจ: ความมุ่งมั่นในการดําเนินการ

การทําแบบสํารวจการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานมีความสําคัญในกระบวนการมีส่วนร่วมนี้ อย่างไรก็ตามสาระสําคัญที่แท้จริงของการสํารวจเหล่านี้อยู่ที่สิ่งที่เราทํากับข้อมูลที่เรารวบรวม มันเกี่ยวกับการเปลี่ยนข้อเสนอแนะไปสู่การปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าทุกข้อเสนอแนะและข้อมูลเชิงลึกที่ยกขึ้นได้รับการแก้ไขไม่ใช่แค่รับทราบ แนวทางนี้ไม่ได้เป็นเพียงการปรับปรุงประสิทธิภาพการดําเนินงานของเราเท่านั้น มันเกี่ยวกับการส่งเสริมวัฒนธรรมที่เพื่อนร่วมงานทุกคนรู้สึกเคารพมีคุณค่าและได้ยิน

การสร้าง PCS ที่แข็งแกร่งและเป็นหนึ่งเดียว

ความทะเยอทะยานของเราที่จะเป็นที่ดีที่สุดในโลกนั้นเกี่ยวพันกับวัฒนธรรมภายในของเราอย่างลึกซึ้ง การมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานของเราผ่านแบบสํารวจเหล่านี้เป็นมากกว่าการรวบรวมข้อมูล มันเกี่ยวกับการให้อํานาจพวกเขาในการกําหนดอนาคตของ PCS ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขามีความสําคัญในการสร้างนโยบายและแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกับพนักงานที่หลากหลายของเราขับเคลื่อนเราไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่เหนียวแน่นและครอบคลุม

สรุป: การปลูกฝังวัฒนธรรมของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ในการเดินทางของเราไปสู่การทําให้ผู้คนและสถานที่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะทําได้การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของเพื่อนร่วมงานของเรายังคงมีความสําคัญสูงสุด จากการสํารวจการมีส่วนร่วมของเราเราไม่เพียง แต่รวบรวมความคิดเห็น แต่เชิญชวนให้เพื่อนร่วมงานของเรามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเดินทางสู่ความเป็นเลิศของเรา เรากําลังเพิ่มประสบการณ์ของพวกเขาที่ PCS และตอกย้ําตําแหน่งของเราในฐานะผู้นําระดับโลก เรากําลังร่วมกันสร้าง PCS ที่เป็นแบบอย่างในการให้บริการความพึงพอใจของเพื่อนร่วมงานและการมีส่วนร่วม