โครงการ Groundhouse Giveback Scheme ระดมทุน 10,000 ปอนด์สำหรับเกษตรกรที่ต้องการความช่วยเหลือ

การตอบแทนชุมชนท้องถิ่น

เราได้ทํางานร่วมกับสหกรณ์ Capucas (COCAFCAL) และบริจาคเงิน 2 ปอนด์จากกาแฟทุกกรณีที่เราซื้อซึ่งจะจ่ายเป็นกองทุนหมุนเวียนที่ช่วยปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพสําหรับผู้ผลิตเมล็ดกาแฟรายย่อย

ความต้องการของชุมชนเกษตรกรรมเปลี่ยนแปลงเป็นประจําดังนั้นโครงการ Giveback จึงอนุญาตให้นําเงินไปลงทุนในกองทุนที่สําคัญและจําเป็นที่สุด กองทุนได้รับการพัฒนาเพื่อสนับสนุนความต้องการเฉพาะของผู้ผลิตรายย่อยเช่นการปรับปรุงที่อยู่อาศัยที่พักพิงและโครงสร้างพื้นฐานการผลิตซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้ผลิตและครอบครัวของพวกเขาโดยมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มรายได้ทางเศรษฐกิจและการผลิตสําหรับเกษตรกรของ Capucas

ตั้งแต่หลักสูตรการปลูกผักเพื่อลดต้นทุนอาหารและปรับปรุงสุขภาพไปจนถึงการจัดหาเครื่องมือที่จําเป็นในการเก็บเกี่ยวรวมถึงการปรับปรุงที่อยู่อาศัยและโครงสร้างพื้นฐานขั้นพื้นฐานกองทุนช่วยในสิ่งที่ชุมชนต้องการ

ปีนี้โปรแกรม Groundhouse Give Back ของเรามีมูลค่ารวม 10,000 ปอนด์ที่น่าทึ่ง!

เงินจํานวนนี้จะส่งผลดีต่อการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพในชุมชนเกษตรกรรม ซึ่งเราจัดหากาแฟ Blend 7 บางส่วนของเรา เราภูมิใจในทีมของเราอย่างไม่น่าเชื่อพวกเขาทํางานอย่างหนักเพื่อส่งเสริมแบรนด์กาแฟ Groundhouse ของเราและให้บริการกาแฟที่ดีที่สุด

“เราตัดสินใจที่จะเริ่มโรงเรียนภาคสนามสําหรับการดําเนินการของผักที่มีมากกว่า 30+ ครัวเรือนเข้าร่วมรวมถึงคนหนุ่มสาวระหว่าง 17 ถึง 25 ปีและผู้ใหญ่ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ผลิตรายย่อยที่ขาดเงื่อนไขที่เหมาะสมในการดํารงชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีและเสนอพื้นที่ที่ดีกว่าให้กับกาแฟของพวกเขาในการเก็บเกี่ยวแต่ละครั้ง นอกจากนี้ยังใช้สําหรับปัจจัยการผลิตอุปกรณ์และเครื่องมือมือแรกเช่นเครื่องตัดหญ้าปั๊มอินพุต Thankyou Groundhouse เงินนี้จะเปลี่ยนแปลงชีวิต!”

avatar

คาปูคัส คาเฟ่

PCS ได้รับการยกย่องคุณค่าทางสังคมจาก ERSA Employability Awards 2023

PCS ได้รับเกียรติให้ได้รับรางวัลคุณค่าทางสังคมจาก ERSA Employability Awards 2023

เรามุ่งมั่นที่จะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดของเราส่งมอบพันธมิตรที่ดีที่สุดและบริการที่ดีที่สุดทุกครั้ง ต้องใช้ทีมงานที่ทํางานหนักมีความรู้และมีความเห็นอกเห็นใจในการให้บริการและความคิดริเริ่มที่ PCS และเราภูมิใจอย่างยิ่งในการยกย่องของเรา

รางวัล ERSA Employability Awards เป็นการเฉลิมฉลองแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในภาคการสนับสนุนการจ้างงานและแสดงให้เห็นถึงการทํางานหนักและความทุ่มเทของผู้ที่ทํางานเพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้หางานชุมชนและแรงงานในวงกว้าง

นอกจากนี้เรายังรู้สึกตื่นเต้นที่ได้รับการเสนอชื่อจาก Ingeus สําหรับ ‘Employer Partnership of the Year Award’

ปลดล็อกศักยภาพ: วางคนให้ทํางานกับ PCS

การเสนอชื่อ

เรามุ่งมั่นที่จะเป็นนายจ้างที่มีความรับผิดชอบและสร้างพนักงานที่หลากหลายและครอบคลุมซึ่งสะท้อนถึงชุมชนที่เราให้บริการ เรามีโปรแกรม ‘Placing People into Work’ ที่จัดตั้งขึ้นเพื่ออุทิศตนเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตโดยการจัดหาการจ้างงานที่มีความหมายให้กับผู้คนจากกลุ่มเปราะบางและเส้นทางสู่การพัฒนาสําหรับเพื่อนร่วมงานของเราทุกคน

Ingeus และ PCS ทํางานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเพื่อพัฒนาและปรับแต่งกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะกับแต่ละสัญญา ด้วยการปรับแต่งกระบวนการคัดเลือกล่วงหน้าเรามั่นใจว่าผู้สมัครมีทุกสิ่งที่ต้องการเพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสําเร็จในการทํางาน ซึ่งรวมถึงการทําให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีเอกสารข้อมูลและการฝึกอบรมที่จําเป็นก่อนการสัมภาษณ์และมีกลไกการสนับสนุนสําหรับผู้สมัครใหม่เมื่อพวกเขาทํางาน

ตอนนี้ Ingeus กําลังสนับสนุนเราในการเติมเต็มตําแหน่งงานว่างสําหรับ Court Tribunal and Security Officers (CTSO) ในลอนดอนและมหานครแมนเชสเตอร์ เราได้ร่วมกันพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการสรรหาจัดทําข้อตกลงระดับการให้บริการและตอนนี้กําลังส่งมอบผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ในการฝึกสรรหาครั้งล่าสุดมีผู้สมัคร 20 คนที่ถูกนําไปสัมภาษณ์ซึ่งได้รับข้อเสนองาน

เพื่อช่วยเตรียมผู้สมัครสําหรับการสัมภาษณ์ Ingeus ทํางานร่วมกับ PCS เพื่อ:

  • จัดหาผู้สมัครที่มีทักษะและความถนัดที่เหมาะสมสําหรับบทบาท
  • ส่งเซสชันข้อมูลนายจ้าง
  • ผู้เข้าร่วมกองทุนใบอนุญาตสมาคมอุตสาหกรรมรักษาความปลอดภัย (SIA)
  • ส่งมอบเส้นทาง CTSO 3 วันตามความต้องการ (ออกแบบโดย PCS)
  • นัดหมายการไปศาลท้องถิ่น
  • เตรียมเอกสารสําหรับกระบวนการตรวจสอบความปลอดภัยขั้นสูง

ผู้สมัครทุกคนที่สําเร็จหลักสูตรเส้นทาง CTSO จะถูกนําไปสัมภาษณ์

ในรอบการสรรหาครั้งแรก Farwa ผู้จัดการบัญชีนายจ้างของ Ingeus ใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการโทรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ 160 คนเพื่อดูว่าบทบาทนี้จะเหมาะกับพวกเขาหรือไม่ เธอจํากัดการค้นหาให้แคบลงเหลือ 12 คนที่เข้าร่วมหลักสูตร Routeway Course สามวันซึ่งคิดค้นโดย Ingeus เพื่ออธิบายงานโดยละเอียด เจ็ดคนได้รับการเสนอบทบาทสี่คนเป็นผู้หญิง

“ไม่มีตาแห้งในอาคาร – ผู้คนกระโดดขึ้นและลงด้วยความยินดีหลังจากได้รับงาน” เธอจําได้ “บริษัทที่จัดตั้งขึ้นได้ให้โอกาสพวกเขาและคุณอดไม่ได้ที่จะรู้สึกถึงอารมณ์ในห้อง”

ในการดําเนินแนวทางที่เป็นนวัตกรรมและปรับแต่งเพื่อสรรหาบุคลากรผ่าน Ingeus เรากําลังดึงดูดผู้สมัครที่มักจะไม่สมัครตําแหน่งงานว่างของเรา ในการทําเช่นนั้นเรากําลังท้าทายแบบแผนบทบาท (เพศอายุชาติพันธุ์ ฯลฯ ) และสร้างแรงงานที่แข็งแกร่งขึ้นซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงชุมชนที่เราทํางานอยู่ภายในมากขึ้น

สตีเฟน เคอร์ ผู้จัดการอาวุโสประจําภูมิภาคของ PCS กล่าวว่าความร่วมมือนี้เป็นเครื่องมือในการสนับสนุนการขับเคลื่อนของเราเพื่อดึงดูดผู้หญิงและคนอื่น ๆ ที่ปัจจุบันมีตัวแทนในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัย

“การทํางานร่วมกับ Ingeus ในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีคุณค่าทางสังคมทําให้เราสามารถสรรหาคนที่มีความสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานของเราที่มีประสบการณ์และความสามารถพิเศษ” “ในบทบาทของเราที่ HM Courts and Tribunals Service การแสดงความเห็นอกเห็นใจลูกค้าอย่างแท้จริงในสถานการณ์ที่ยากลําบากเป็นทักษะสําคัญและพนักงาน Ingeus ของเรามีสิ่งนั้นมากมาย”

Ann-Marie Conlon-Taylor, PCS Social Value Manager, HMCTS contract กล่าวเสริมว่า “การทํางานกับ Ingeus ช่วยให้เราเข้าถึงผู้ที่ต้องเผชิญกับอุปสรรคในการทํางาน แต่ได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสมอย่างมืออาชีพในการจ้างงาน เราประทับใจมากกับความสามารถของผู้สมัครที่หยิบยกขึ้นมา”

PCS New Zealand: นักศึกษาวิทยาลัยพร้อมทะยานด้วยทุนการศึกษาที่เปลี่ยนแปลงชีวิต

นักศึกษาวิทยาลัยชาวนิวซีแลนด์ที่มีความหลงใหลในวิทยาการคอมพิวเตอร์ได้รับทุนการศึกษาที่เปลี่ยนแปลงชีวิตเพื่อเข้าเรียนในมหาวิทยาลัย

ทุกปีทุนการศึกษา PCS First Foundation จะมอบให้กับนักเรียนที่มีสมาชิกในครอบครัวที่ทํางานใน บริษัท บริการสิ่งอํานวยความสะดวก PCS นิวซีแลนด์และเผชิญกับความท้าทายทางการเงินซึ่งอาจทําให้พวกเขาไม่สามารถเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยได้

ผู้รับในปีนี้ Rawiri Ngatai เกิดและเติบโตใน Tauranga และพร้อมกับพี่น้องของเขาได้รับการเลี้ยงดูจากพ่อแม่บุญธรรมของเขา

Ngatai ถูกรังแกและดิ้นรนในช่วงประถมและมัธยมต้น แต่บอกว่าเปลี่ยนไปเมื่อเขาเริ่มเรียนมัธยมปลายและค้นพบความหลงใหลในการเรียนรู้

“ฉันถูกรังแกและบอกว่าฉันจะไม่ไปไหนในชีวิต ตอนนี้แรงจูงใจที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือการพิสูจน์ว่าคนเหล่านั้นผิด”

รวิริ งาไต

“ฉันพัฒนาความสนใจในเทคโนโลยี สร้างเกมออนไลน์ และเรียนรู้ว่าเทคโนโลยีสามารถปรับปรุงชีวิตประจําวันได้อย่างไร ปัญญาประดิษฐ์มีอยู่ทุกหนทุกแห่ง และฉันต้องการแสดงให้ผู้คนเห็นว่าสามารถใช้ให้เกิดประโยชน์ได้อย่างไร” Ngatai กล่าว

Ngatai กล่าวว่าครอบครัวของเขาสนับสนุนและสนับสนุนให้เขารับงานทําความสะอาดกับ PCS ซึ่งเขาได้รับประสบการณ์การทํางานในช่วงปิดเทอม

“การทํางานให้กับ PCS ทําให้ผมทราบว่าพนักงานเป็นอย่างไร พ่อของฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญทําความสะอาดสําหรับ PCS เขาทํางานหนักและแสดงให้ฉันเห็นว่าจรรยาบรรณในการทํางานที่ดีคืออะไร”

Ngatai กล่าวว่าทุนการศึกษานี้จะให้โอกาสเขาในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนและตอบแทนครอบครัวของเขา

“ทุนการศึกษานี้มีความหมายกับฉันทุกอย่าง การได้เห็นครอบครัวของฉันมีความสุขเพียงใดเมื่อฉันบอกพวกเขาแสดงให้ฉันเห็นว่ามันมีความหมายต่อพวกเขามากแค่ไหนเช่นกัน มันจะช่วยบรรเทาความเครียดทางการเงินที่ครอบครัวของฉันเผชิญในแต่ละปี”

Kirk Sargent ซีอีโอของ First Foundation กล่าวว่าทุนการศึกษานี้สร้างผู้นําในอนาคตของเราเพื่อความสําเร็จ

“ความมุ่งมั่นของ PCS ในการให้ทุนสนับสนุนทุนการศึกษา First Foundation ปูทางไปสู่ผู้มีความสามารถที่ต้องการเช่น Rawiri เปลี่ยนความฝันด้านการศึกษาให้กลายเป็นการเสริมสร้างความเป็นจริงที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและชุมชนในวงกว้าง”

Gareth Marriott กรรมการผู้จัดการ PCS ANZ กล่าวว่าการมอบทุนการศึกษาเป็นไฮไลท์ของปฏิทินเสมอ

“ผู้รับมักมาจากภูมิหลังที่ท้าทาย แต่พวกเขามักจะสดใสด้วยความทะเยอทะยานและมีความปรารถนาที่จะตอบแทน”

แมริออทกล่าวว่า PCS ได้ให้การสนับสนุนนักเรียน 11 คนในช่วงเก้าปีที่ผ่านมาและแต่ละคนได้กลายเป็นสมาชิกที่มีค่าของครอบครัว PCS

“มันเป็นความร่วมมือที่คุ้มค่ามาก เราหวังว่าจะได้เห็น Rawiri เติบโตและประสบความสําเร็จในบทต่อไปของเขา”

มูลนิธิพีซีเอส: โครงการคนสู่งาน

โปรแกรม People into Work คืออะไร?

People into Work เป็นโปรแกรมที่ไม่เหมือนใครในสหราชอาณาจักรซึ่งพัฒนาโดย PCS Foundation ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตของบุคคลให้ดีขึ้นโดยนําโอกาสการจ้างงานที่ยั่งยืนมาสู่บุคคลในท้องถิ่นที่ว่างงานในระยะยาวเป็นอดีตบุคลากรที่ให้บริการหรือเผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตหรือร่างกายที่เฉพาะเจาะจง

บุคลากรของเราเป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราทําในฐานะธุรกิจและแนวทางที่เน้นคนเป็นศูนย์กลางคือสิ่งที่ช่วยให้เราสามารถส่งมอบแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและประสบการณ์ที่ดีที่สุดสําหรับลูกค้าของเราไม่เพียง แต่สถานที่ทํางานที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานของเรา

โครงการนี้ได้สนับสนุนผู้คนกว่า 290 คนที่มีเส้นทางการจ้างงานของตนเอง และมากกว่า 50 คนถูกนําเข้าสู่การจ้างงานที่ยั่งยืนภายใน PCS จนถึงปัจจุบัน

เรื่องราวของเจฟฟรีย์

PCS ช่วยทหารผ่านศึกอิรักและอัฟกานิสถาน Jeffrey Akrasi กลับไปทํางาน ด้วยการสนับสนุนจาก The Forces Employment Charity เจฟฟรีย์ได้รับคุณสมบัติที่จําเป็นและปัจจุบันเป็นรองผู้จัดการสัญญาที่ WLNT NHS Trust

“ผมเข้ามารับสัญญาในลอนดอนตะวันตกเมื่อวันที่ 22 มกราคม หลังจากรับใช้สามทัวร์ในกองทัพ ฉันเปลี่ยนการจ้างงานของฉันเป็น PCS จาก FEC ซึ่งเป็นองค์กรการกุศลด้านการจ้างงานที่มีชื่อเสียง ฉันตั้งตารอที่จะอยู่ในครอบครัว PCS และทํางานตามค่านิยมของบริษัท”

Ann-Marie Conlon-Taylor – ช่วยให้ PCS ส่งมอบคุณค่าทางสังคมที่แท้จริง

เส้นทางอาชีพของ Ann-Marie Conlon-Taylor โดยการรับเข้าเรียนของเธอเองนั้นค่อนข้าง ‘หยัก’

ผู้จัดการฝ่ายคุณค่าทางสังคมภาครัฐของ PCS มีทัศนคติเสมอมาว่าเมื่อโอกาสมาเคาะประตู คุณก็จะเปิดประตู และทัศนคตินั้นเมื่อรวมกับความเชื่อที่ฝังลึกว่าคุณจำเป็นต้องมี ‘คนที่อยู่เคียงข้างคุณ’ ได้เห็นเธอช่วยเหลือผู้คนนับไม่ถ้วนใน การทำงานตลอดสามทศวรรษที่ผ่านมา

“ฉันต้องการให้ผู้คนเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา และดีที่สุดเท่าที่จะทําได้สําหรับตัวเอง” เธอกล่าว

“นั่นคือสิ่งที่ผลักดันผม ความเชื่อและความรู้ที่ว่าเรามีนักเตะพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมรอโอกาสอยู่

“ไม่มีใครเกิดมาในบทบาทที่เราทํา – เราไม่ได้แค่ปรากฏตัวและพูดว่า ‘สวัสดีฉันเป็นซีอีโอ!’ เราอยู่ในบทบาทที่เราเป็นเพราะระหว่างทางมีคนให้เราหยุดพักเชื่อในตัวเราให้คําปรึกษาและสนับสนุนเรา”

และนั่นคือสิ่งที่ Ann-Marie มุ่งเน้นไปที่การทําเพื่อผู้อื่นในบทบาทของเธอที่ PCS

ถนนที่คดเคี้ยว

ก่อนที่จะเข้าร่วม PCS ในเดือนตุลาคม 2022 อย่างไรก็ตาม อาชีพ ‘squiggly’ ของ Ann-Marie ได้เห็นงานของเธอในการสรรหาและการฝึกสอนชีวิตก่อนที่จะสอนในการศึกษาต่อ

การทํางานในการสรรหาบุคลากรทําให้เธอมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่มีสิทธิพิเศษและได้รับค่าตอบแทนสูงบ่อยครั้งโดยไม่มีแนวคิดว่าผู้อื่นในสังคมอาจประสบปัญหาอะไร

แอน-มารีเริ่มมองหาอาชีพที่เติมเต็มและคุ้มค่ามากขึ้น และเริ่มทํางานให้กับสภาท้องถิ่นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการศึกษาสําหรับผู้ใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสนับสนุนผู้ที่อยู่ในสังคมที่ต้องเผชิญกับอุปสรรคและความท้าทายเพิ่มเติม ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่อุปสรรคทางภาษา ความยากลําบากในการเรียนรู้ หรือสถานการณ์ที่ชีวิตโยนใส่พวกเขา

“ตัวอย่างเช่น กับ Milton Keynes Council ฉันทํางานกับคุณแม่ยังสาวมากมาย ช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าชีวิตของพวกเขาไม่ได้จบลงเพียงเพราะพวกเขากลายเป็นพ่อแม่ ช่วยพวกเขา ได้รับคุณสมบัติ และเริ่มทํางาน”

สิ่งนี้ทําให้ Ann-Marie ทํางานร่วมกับ Milton Keynes College – ประการแรกในโครงการช่วยเหลือคุณแม่ยังสาวจากนั้นใช้ระบบการจัดการผู้กระทําผิดแห่งชาติเพื่อช่วยลดการส่งกลับ

“เมื่อคุณดูปัจจัยที่ทําให้ผู้คนกลับมาขุ่นเคืองอีกครั้งเมื่อออกจากคุก การว่างงานเป็นหนึ่งในสามเหตุผลสําคัญ” เธอกล่าว

สิ่งนี้ทําให้ Ann-Marie ทํางานในโลกของเรือนจําและบริการคุมประพฤติซึ่งแม้จะยากและท้าทาย แต่เธอก็กล่าวว่าเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่คุ้มค่าที่สุดในชีวิตของเธอ

“ฉันไม่เคยสัมผัสกับผู้คนที่ออกมาจากคุก ดังนั้นมันจึงเป็นโลกใบใหม่สําหรับฉัน เข้าใจถึงอุปสรรคที่พวกเขาเผชิญ และสิ่งที่นําพวกเขาไปสู่ที่ที่พวกเขาไปถึง

“แน่นอนว่าบางคนสมควรถูกขังอยู่ในคุกและสมควรถูกขังเป็นเวลานานมาก อย่างไรก็ตามมีคนจํานวนมากในคุกที่ผ่านการเลือกชีวิตหรือมือที่ได้รับการจัดการกับพวกเขาได้จบลงในคุก เมื่อคุณได้ยินเรื่องราวของพวกเขาคุณมักจะคิดว่า ‘มี แต่เพื่อพระคุณของพระเจ้า’ – สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นกับคนที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขาและกําหนดวิธีที่พวกเขาประพฤติตนต่อไป”

การเปรียบเทียบผลกระทบทางสังคม

โครงการช่วยเหลือผู้คนในการจ้างงานหลังติดคุกประสบความสําเร็จอย่างมากได้รับรางวัลจากกระทรวงยุติธรรมและในปี 2016 ที่ Milton Keynes College แอน-มารีพบว่าตัวเองเป็นผู้นําในการมีส่วนร่วมของนายจ้างทํางานร่วมกับนายจ้างเพื่อพัฒนาโอกาสการจ้างงานสําหรับผู้กระทําผิดและสร้างระบบการเปรียบเทียบเพื่อให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดสามารถวัดผลกระทบได้

“วิทยาลัยได้ทําสัญญาการศึกษาในเรือนจํา และด้วยเหตุนี้ เราจึงจําเป็นต้องช่วยให้ผู้คนเข้าใจคุณค่าทางสังคมได้ดีขึ้น

“นี่เป็นหกปีหลังจากพระราชบัญญัติคุณค่าทางสังคมก่อตั้งขึ้น แต่พระราชบัญญัติและขบวนการคุณค่าทางสังคมโดยรวมยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด”

หลังจากคิดและวิวัฒนาการมามากแล้ว The Employment Academy ก็ก่อตั้งขึ้นโดยนําธุรกิจเข้าสู่เรือนจําเพื่อร่วมส่งมอบร่วมกับติวเตอร์ นายจ้างตั้งแต่การบริการไปจนถึงการค้าปลีกและคลังสินค้าถูกนําเข้ามาเพื่อมอบการศึกษาและการฝึกอบรมและโอกาสการจ้างงานที่ตามมาและมันก็ประสบความสําเร็จดังก้องแม้จะมีข้อสงสัยอย่างกว้างขวาง

“มันเป็นแนวทางที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งไม่ได้ปราศจากความท้าทายหรืออันตราย” เธอกล่าว

“ผู้ว่าการและเจ้าหน้าที่เรือนจํากําลังพูดว่า ‘สิ่งนี้ไม่เคยได้ผล’ แต่มันพัฒนาไปในทางที่ดีจริงๆ

“เราทํางานร่วมกับบริษัทต่างๆ รวมถึง Timpson ซึ่งยอดเยี่ยมมากที่ได้ร่วมงานกับ Greggs, Boots, Greene King และ RMF ซึ่งช่วยให้เราเข้าสู่ HS2 ได้จริงๆ”

ผลกระทบของการช่วยเหลือผู้กระทําผิดในการจ้างงาน

ช่วงเวลาหนึ่งที่ทําให้ Ann-Marie หยุดในเส้นทางของเธอเพื่อชื่นชมว่าพวกเขาได้รับผลกระทบมากเพียงใดคือเมื่อ Laing O’Rourke ส่งการปฐมนิเทศ HS2 ควบคู่ไปกับหลักสูตรที่ช่วยให้ผู้สมัครได้รับบัตร PTS (ความปลอดภัยในการติดตามส่วนบุคคล) และคุณสมบัติใน HMP Hewell Grange

“เราฝึกผู้ชายให้ได้มาตรฐานที่พวกเขาต้องการเพื่อให้พวกเขาเข้ามาและส่งมอบการปฐมนิเทศ” เธอกล่าว

“ผู้ชายได้รับการปล่อยตัวใน ROTL (ปล่อยตัวชั่วคราว) ซึ่งหมายความว่าพวกเขากลับไปที่เรือนจําทุกคืนหลังเลิกงานจนกว่าพวกเขาจะได้รับการปล่อยตัว สิ่งนี้ทําให้พวกเขามีความพร้อมอย่างเต็มที่ในการได้รับและรักษาการจ้างงานเมื่อได้รับการปล่อยตัวซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยสําคัญที่ลดการส่งกลับ

ในช่วงสี่ปีของ Ann-Marie ที่เป็นผู้นําโครงการมีคนมากกว่า 700 คนได้รับความช่วยเหลือในการจ้างงานซึ่งเป็นสิ่งที่สร้างความประทับใจในระยะยาว

“แม้เมื่อวันก่อน ผมได้รับข้อความจากผู้ชายคนหนึ่งที่ผมช่วยงานจากเรือนจํา”

“เขาเคยอยู่ในอะคาเดมี่ผ่านงานที่ได้งานกับทิมพ์สัน และเขาส่งข้อความมาหาผมเพื่อแจ้งให้ผมรู้ว่าตอนนี้เขาเป็นผู้จัดการพื้นที่แล้ว”

ช่วยให้ PCS ส่งมอบคุณค่าทางสังคมอย่างแท้จริง

หลังจาก 12 ปีในระบบเรือนจําในระหว่างที่ Ann-Marie ยังพัฒนาเส้นทางอาสาสมัครเช่นเดียวกับ ‘อาชีพในการควบคุมตัว’ สําหรับนักโทษที่มีความปลอดภัยสูงในระยะยาวถึงเวลาสําหรับการเปลี่ยนแปลงซึ่งเป็นเมื่อเธอเห็นโอกาสกับ PCS

ในช่วงเวลาที่เธอช่วยเหลือผู้กระทําผิดในการจ้างงาน Ann-Marie ได้ทํางานอย่างใกล้ชิดกับ บริษัท จัดการสิ่งอํานวยความสะดวกดังนั้นจึงมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับภาคส่วนนี้

เมื่อรวมกับความสําคัญของคุณค่าทางสังคมในสัญญางานที่ PCS มอบให้และความเชื่อชี้นําขององค์กรว่ามนุษย์ทุกคนสมควรได้รับเงื่อนไขและโอกาสที่เหมาะสมในการเติบโตทําให้เธอเชื่อว่านี่เป็นก้าวต่อไปที่เหมาะสมสําหรับเส้นทางอาชีพที่ ‘หยัก’ ของเธอ

“คุณค่าทางสังคมสามารถและมักจะนับได้ประมาณ 20% ในสัญญา และมี KPI ที่วัดผลได้ที่เราต้องส่งมอบ ในขณะที่ก่อนหน้านี้มัน ‘ดีที่มี’” เธอกล่าว

สิ่งสําคัญคือบริษัทต่างๆ ต้องพัฒนาบุคลากรที่สะท้อนถึงชุมชนที่พวกเขาทํางานอยู่ รวมทั้งเพิ่มมูลค่าให้กับชุมชนท้องถิ่นโดยการสนับสนุนพวกเขาในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมและพัฒนาทักษะที่ช่วยให้พวกเขาปรับปรุงชีวิตและพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่นที่มีชีวิตชีวามากขึ้น

ในบทบาทของเธอที่ PCS Ann-Marie กล่าวว่าในขณะที่ยังเป็นช่วงแรก ๆ โมเมนตัมกําลังก่อตัวขึ้นโดยมีการกําหนดเส้นทางการสรรหาบุคลากรและผู้คนประสบความสําเร็จในการทํางาน

“เราเริ่มสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อคุณค่าทางสังคม คุณค่าทางสังคมของลูกค้า และชุมชนที่เราทํางานด้วย” เธอกล่าว

และคุณจะได้รับความรู้สึกที่แท้จริงว่าด้วย Ann-Marie ช่วยกําหนดอนาคตของโครงการริเริ่มด้านคุณค่าทางสังคมของ PCS ผลกระทบเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น