ภาพรวม

PCS Ireland เป็น บริษัท จัดการสิ่งอํานวยความสะดวกที่มุ่งมั่นที่จะจัดการกับความไม่สมดุลทางเพศและส่งเสริมความหลากหลายในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัย นําโดยกรรมการผู้จัดการหญิง Aine Mulcahy และด้วยทีมผู้นําอาวุโสที่มีตัวแทนผู้หญิง 50% เท่ากัน PCS เป็นตัวอย่างที่ไม่เหมือนใครในอุตสาหกรรม

ความท้าทาย

เห็นได้ชัดว่าบางพื้นที่ของอุตสาหกรรมความปลอดภัยกำลังประสบปัญหาความไม่สมดุลทางเพศ ด้วยอัตราบุคลากรผู้ชายที่สูงกว่าเมื่อเทียบกับผู้หญิง ตำแหน่งต่าง ๆ เช่น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทหาร ที่มีมาตั้งแต่ในอดีต อย่างไรก็ตาม ความไม่สมดุลนี้จะเห็นได้ชัดเจนน้อยลงในตำแหน่งระดับที่สูงกว่าภาคส่วนการรักษาความปลอดภัย เช่น ผู้บริหารระดับกลางไปจนถึงระดับสูง นอกจากนี้ พื้นที่ต่าง ๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ก็ยังประสบความสำเร็จมากขึ้น เมื่อได้มีการเพิ่มความหลากหลายภายในภาคส่วนนี้

ที่ PCS ความพยายามของเราในการจัดการกับความไม่สมดุลทางเพศและส่งเสริมความหลากหลายในอุตสาหกรรมความปลอดภัยยังคงดำเนินต่อไป และเราได้ระบุถึงความจำเป็นในการใช้มาตรการเชิงรุก เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมมากขึ้น แต่ความท้าทายยังคงเป็นความสามารถในการดึงดูด และรักษาผู้หญิงในภาคความมั่นคงให้มากขึ้น และทำลายอคติแบบเดิม

การแก้ไขปัญหา

เราใช้แนวทางที่หลากหลาย เพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเพศ :

  • กิจกรรมการสรรหาบุคลากร – เรารับรองว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรที่ยุติธรรมและไม่ลำเอียง ที่ได้ลงทุนในทีมงานและระบบการสรรหาของเรา ซึ่งจะช่วยให้เราระบุผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ทีมของเราเข้าร่วมงานนัดพบแรงงานได้มากขึ้น เพื่อมีส่วนร่วมโดยตรงกับผู้สมัครที่เป็นผู้หญิง
  • การเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ – เราพยายามเปลี่ยนภาพลักษณ์ของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่เป็นชายล้วน และมุ่งเน้นไปที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหญิงในชีวิตจริงที่ทำงานทั่วทั้งองค์กรแทน
  • การพัฒนาพนักงานและคุณภาพชีวิตที่ดี – เราค้นหา และดูแลบุคลากรที่มีความสามารถภายในองค์กรผ่านการประเมิน การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการวางแผนอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้เรายังเสนอสิทธิประโยชน์ รางวัล และโปรแกรมการยกย่องมากมาย เพื่อดึงดูดและรักษาเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิง
  • นโยบายภายใน – เราได้พัฒนา และดำเนินการตามนโยบายที่สนับสนุนความเท่าเทียมกัน ศักดิ์ศรีในที่ทำงาน ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก ซึ่งรวมไปถึงนโยบายสำหรับโอกาสที่เท่าเทียมกันภายในกระบวนการสรรหาบุคลากร และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งของเรา

ผลลัพธ์

OCS ไอร์แลนด์ มีความโดดเด่นในอุตสาหกรรมความปลอดภัยโดยมีกรรมการผู้จัดการหญิง และผู้อำนวยการฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัยที่เป็นผู้หญิง ซึ่งโครงสร้างความเป็นผู้นำของเราเป็นตัวอย่างสำหรับผู้หญิงในด้านความมั่นคง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงโอกาสในการก้าวหน้า และการพัฒนาอาชีพ

เราใช้การปรากฏตัวบนโซเชียลมีเดีย เพื่อเน้นย้ำถึงความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของพนักงานหญิงของเรา เราดำเนินการและมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้เพื่อเฉลิมฉลองโอกาสสำคัญ และส่งเสริมเรื่องราวข่าวเชิงบวกของผู้หญิงในธุรกิจ รวมถึงการรักษาความปลอดภัยด้วย

ความคิดริเริ่มในการสรรหาบุคลากรของเรา รวมถึงการเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางาน วันรับสมัครงานแบบเปิด และแผนการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น ส่งผลให้มีผู้สมัครหญิงจำนวนมากขึ้นที่สนใจในตำแหน่งด้านความปลอดภัย การใช้จินตภาพของผู้หญิง และการส่งเสริมเรื่องราวความสำเร็จที่มุ่งเน้นผู้หญิงในกิจกรรมการตลาดของเรา ได้มีส่วนในการเปลี่ยนแปลงการรับรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานของผู้หญิงในอุตสาหกรรมความปลอดภัย

เราจะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และปรับกลยุทธ์ของเราต่อไป เพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงหันมาประกอบอาชีพด้านความปลอดภัยมากขึ้น เรามุ่งมั่นที่จะเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมความปลอดภัย และทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและมีส่วนร่วม ภารกิจของเราคือการเป็นธุรกิจบริการสิ่งอำนวยความสะดวกที่ดีที่สุดในโลก

Share this story

เชื่อมต่อกับทีม PCS ของคุณ

เราพร้อมที่จะมอบประสบการณ์ประสิทธิภาพการทํางานการปฏิบัติความยืดหยุ่นและผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและเราหวังว่าจะได้เชื่อมต่อกับคุณและทีมของคุณ

CTA (ง่าย)

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

ดูนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราที่นี่

หัวใจสําหรับวัฒนธรรมที่นี่ที่ PCS

บริการสิ่งอำนวยความสะดวกชั้นนำของตลาดทั่วโลกของเราสร้างประสบการณ์ ผลผลิต แนวทางปฏิบัติ ความยืดหยุ่น และชุมชนที่ดีที่สุด

ผู้คนและวัตถุประสงค์

ให้บริการเพื่อนร่วมงานทั่วโลกของเรา

บริการสิ่งอำนวยความสะดวกชั้นนำของตลาดทั่วโลกของเราสร้างประสบการณ์ ผลผลิต แนวทางปฏิบัติ ความยืดหยุ่น และชุมชนที่ดีที่สุด

ที่ตั้งของเรา