ความท้าทาย

เห็นได้ชัดว่าบางพื้นที่ของอุตสาหกรรมความปลอดภัยกำลังประสบปัญหาความไม่สมดุลทางเพศ ด้วยอัตราบุคลากรผู้ชายที่สูงกว่าเมื่อเทียบกับผู้หญิง ตำแหน่งต่าง ๆ เช่น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทหาร ที่มีมาตั้งแต่ในอดีต อย่างไรก็ตาม ความไม่สมดุลนี้จะเห็นได้ชัดเจนน้อยลงในตำแหน่งระดับที่สูงกว่าภาคส่วนการรักษาความปลอดภัย เช่น ผู้บริหารระดับกลางไปจนถึงระดับสูง นอกจากนี้ พื้นที่ต่าง ๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ก็ยังประสบความสำเร็จมากขึ้น เมื่อได้มีการเพิ่มความหลากหลายภายในภาคส่วนนี้

ที่ PCS ความพยายามของเราในการจัดการกับความไม่สมดุลทางเพศและส่งเสริมความหลากหลายในอุตสาหกรรมความปลอดภัยยังคงดำเนินต่อไป และเราได้ระบุถึงความจำเป็นในการใช้มาตรการเชิงรุก เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมมากขึ้น แต่ความท้าทายยังคงเป็นความสามารถในการดึงดูด และรักษาผู้หญิงในภาคความมั่นคงให้มากขึ้น และทำลายอคติแบบเดิม

การแก้ไขปัญหา

เราใช้แนวทางที่หลากหลาย เพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเพศ :

• กิจกรรมการสรรหาบุคลากร – เรารับรองว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรที่ยุติธรรมและไม่ลำเอียง ที่ได้ลงทุนในทีมงานและระบบการสรรหาของเรา ซึ่งจะช่วยให้เราระบุผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ทีมของเราเข้าร่วมงานนัดพบแรงงานได้มากขึ้น เพื่อมีส่วนร่วมโดยตรงกับผู้สมัครที่เป็นผู้หญิง
• การเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ – เราพยายามเปลี่ยนภาพลักษณ์ของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่เป็นชายล้วน และมุ่งเน้นไปที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหญิงในชีวิตจริงที่ทำงานทั่วทั้งองค์กรแทน
• การพัฒนาพนักงานและคุณภาพชีวิตที่ดี – เราค้นหา และดูแลบุคลากรที่มีความสามารถภายในองค์กรผ่านการประเมิน การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการวางแผนอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้เรายังเสนอสิทธิประโยชน์ รางวัล และโปรแกรมการยกย่องมากมาย เพื่อดึงดูดและรักษาเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิง
• นโยบายภายใน – เราได้พัฒนา และดำเนินการตามนโยบายที่สนับสนุนความเท่าเทียมกัน ศักดิ์ศรีในที่ทำงาน ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก ซึ่งรวมไปถึงนโยบายสำหรับโอกาสที่เท่าเทียมกันภายในกระบวนการสรรหาบุคลากร และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งของเรา

ผลลัพธ์

OCS ไอร์แลนด์ มีความโดดเด่นในอุตสาหกรรมความปลอดภัยโดยมีกรรมการผู้จัดการหญิง และผู้อำนวยการฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัยที่เป็นผู้หญิง ซึ่งโครงสร้างความเป็นผู้นำของเราเป็นตัวอย่างสำหรับผู้หญิงในด้านความมั่นคง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงโอกาสในการก้าวหน้า และการพัฒนาอาชีพ

เราใช้การปรากฏตัวบนโซเชียลมีเดีย เพื่อเน้นย้ำถึงความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของพนักงานหญิงของเรา เราดำเนินการและมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้เพื่อเฉลิมฉลองโอกาสสำคัญ และส่งเสริมเรื่องราวข่าวเชิงบวกของผู้หญิงในธุรกิจ รวมถึงการรักษาความปลอดภัยด้วย

ความคิดริเริ่มในการสรรหาบุคลากรของเรา รวมถึงการเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางาน วันรับสมัครงานแบบเปิด และแผนการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น ส่งผลให้มีผู้สมัครหญิงจำนวนมากขึ้นที่สนใจในตำแหน่งด้านความปลอดภัย การใช้จินตภาพของผู้หญิง และการส่งเสริมเรื่องราวความสำเร็จที่มุ่งเน้นผู้หญิงในกิจกรรมการตลาดของเรา ได้มีส่วนในการเปลี่ยนแปลงการรับรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานของผู้หญิงในอุตสาหกรรมความปลอดภัย

เราจะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และปรับกลยุทธ์ของเราต่อไป เพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงหันมาประกอบอาชีพด้านความปลอดภัยมากขึ้น เรามุ่งมั่นที่จะเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมความปลอดภัย และทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและมีส่วนร่วม ภารกิจของเราคือการเป็นธุรกิจบริการสิ่งอำนวยความสะดวกที่ดีที่สุดในโลก