ร่วมเชิดชูความเป็นหนึ่งเดียวและความรู้สึกขอบคุณ ณ โรงพยาบาลวิชัยยุทธ

ที่ PCS เราเชื่อว่าความเป็นหนึ่งเดียว เป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสําเร็จ ใช้ประโยชน์จากขนาดขององค์กร ทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่สั่งสมมาเพื่อมอบความเป็นเลิศให้กับลูกค้าของเรา

PCS ได้รับเกียรติให้เฉลิมฉลอง Thank Your Cleaner Day ที่โรงพยาบาลวิชัยยุทธ และเป็นประสบการณ์ที่อบอุ่นหัวใจ เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้ นายแพทย์.ปณต ตรีโรจน์ ผู้อํานวยการฝ่ายบริหาร รพ.วิชัยยุทธ มอบรางวัล Most Dedicated Cleaner และ Smart Cleaner ให้กับบุคลากรดีเด่นnnกิจกรรมพิเศษนี้จัดทําขึ้นเพื่อตระหนักถึงการทํางานหนักและความทุ่มเทของทีมงานที่น่าทึ่งของเราซึ่งไม่ใช่เพียงแค่พนักงานทําความสะอาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ช่างเทคนิค และทีมฟู้ดเฮ้าส์ฯ ของเราด้วยในโลกที่การดูแลสุขภาพมีบทบาทสําคัญในชีวิตของเรา สิ่งสําคัญคือต้องแน่ใจว่าสิ่งอํานวยความสะดวกทั้งหมดสะอาดปลอดภัยและได้รับการดูแลอย่างดี ฮีโร่ที่อยู่เบื้องหลังเหล่านี้ทํางานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย กิจกรรมนี้ไม่ใช่แค่การยกย่องในความทุ่มเท พยายามของพวกเขา แต่ยังสะท้อนถึงค่านิยมที่แท้จริงของเรา (ความเชื่อใจ ความเคารพ ความเป็นหนึ่งเดียว และการมอบอำนาจ) ซึ่งเป็นวันที่เต็มไปด้วยความรู้สึกขอบคุณและความซาบซึ้ง เราเฉลิมฉลองการมีส่วนร่วมอันล้ําค่าของเพื่อนร่วมงานกว่า 401 คนที่โรงพยาบาลวิชัยยุทธnnเรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความสามัคคี ซึ่งบทบาทของทุกคนได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่า ด้วยการทํางานร่วมกัน เราสามารถให้บริการที่โดดเด่นแก่ลูกค้าของเราต่อไปและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อประสบการณ์ด้านการดูแลสุขภาพnnขอขอบคุณทีมงานที่น่าทึ่งของเราที่โรงพยาบาลวิชัยยุทธและเพื่อนร่วมงาน PCS ทุกคนที่ทําให้ความสามัคคีเป็นจริงได้ทุกวัน

PCS ได้รับการยอมรับว่าเป็นนายจ้างที่น่าสนใจที่สุด 3 อันดับแรกในด้านการก่อสร้างและการพัฒนา!

เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะประกาศว่า PCS Thailand ได้รับการยอมรับให้เป็นหนึ่งใน 3 นายจ้างที่น่าสนใจที่สุดในภาคการก่อสร้างและการพัฒนา เมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2566 ในงาน The Talentist Employer Branding Awards Presented by ANCHOR 2023u0022

เรารู้สึกอ่อนน้อมถ่อมตนกับความสําเร็จนี้และขอขอบคุณ ANCHOR อย่างจริงใจสําหรับการจัดงานที่น่าทึ่งนี้nnความสําเร็จนี้เป็นภาพสะท้อนของค่านิยมที่แท้จริงวัฒนธรรมของเราและภารกิจอย่างต่อเนื่องของเราในการสร้างสถานที่ทํางานที่ความสามารถเติบโตนวัตกรรมเจริญรุ่งเรืองและความฝันเป็นจริงnnเราตั้งตารอที่จะต่อยอดความสําเร็จนี้และเดินทางต่อไปสู่การเป็นนายจ้างที่เป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ ในอุตสาหกรรม

PCS Thailand ได้รับรางวัล Silver Recognition จากงาน AMCHAM Corporate Social Impact Excellence Awards 2023

PCS Thailand รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับรางวัล AMCHAM Corporate Social Impact Excellence Awards 2023 ฉลองความเป็นเลิศ 4 ปีซ้อน เรามีความภาคภูมิใจในการได้รับรางวัล Silver Recognition ซึ่งได้รับการยอมรับจากหอการค้าอเมริกันในประเทศไทย (AMCHAM Thailand)

ด้วยค่านิยมที่แท้จริงของเรา (ความไว้วางใจความเคารพความสามัคคีการเสริมพลัง) เราจึงรวบรวมหลักการเหล่านี้อย่างแข็งขันเพื่อมีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อชุมชนและโลกของเราเพื่อรักษาอนาคตที่ดีกว่าสําหรับคนรุ่นต่อ ๆ ไป

PCS Thailand แสดงความขอบคุณสําหรับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องที่ได้รับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยตระหนักดีว่าความสําเร็จดังกล่าวเกิดขึ้นได้จากความร่วมมือและความมุ่งมั่นร่วมกันในการสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก บริษัทยังคงยึดมั่นในพันธกิจในการมีส่วนร่วมเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของสังคมและสิ่งแวดล้อม และตั้งตารอที่จะเดินทางสู่ความเป็นเลิศด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรต่อไป

ฟู้ดเฮ้าส์ รับรางวัล Outstanding Company ในงาน BCCT KING POWER Thailand International Business Awards (TIBA) 2023

ฟู้ดเฮ้าส์ ได้รับเกียรติให้ได้รับรางวัลบริษัทดีเด่นในงาน BCCT KING POWER Thailand International Business Awards (TIBA) 2023

ด้วยการเดินทางที่น่าประทับใจ 15 ปีในการให้บริการจัดเลี้ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการดูแลสุขภาพและการศึกษา Foodhouse ได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการให้บริการและความเป็นเลิศในการดําเนินงานอย่างต่อเนื่อง นิธินันท์ ธรรมะไท ผู้อํานวยการฟู้ดเฮ้าส์ กล่าวแสดงความขอบคุณว่า ขอขอบคุณเพื่อนร่วมงานของเราสําหรับความมุ่งมั่นและความทุ่มเทในการให้บริการลูกค้าของเราอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย

พลังแห่งการฟัง: เหตุใดการสำรวจการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานจึงมีความสำคัญ

เปิดรับมุมมองระดับโลก

เพื่อนร่วมงาน PCS ของเราทุกคนมีคุณค่าและในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของกลุ่มที่ PCS ใน บริษัท ที่มีความหลากหลายเช่นเดียวกับเราและกระจายไปในหลายประเทศและยอมรับภาษาและวัฒนธรรมมากมายจําเป็นต้องฟังเพื่อนร่วมงานของเราอย่างแท้จริง ความเข้าใจนี้เป็นรากฐานของกลยุทธ์ของเราในการเป็น บริษัท ผู้ให้บริการสิ่งอํานวยความสะดวกชั้นนําของโลก

ความสําคัญของทุกเสียง

ในองค์กรที่กว้างใหญ่พอ ๆ กับ PCS ข้อมูลเชิงลึกและประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานของเราโดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในแนวหน้านั้นมีค่ามาก สมาชิกในทีมเหล่านี้เป็นตาและหูของการดําเนินงานของเรามีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับลูกค้าของเราและสัมผัสกับความท้าทายและชัยชนะในชีวิตประจําวันโดยตรง เราต้องไม่เพียง แต่ได้ยินเสียงของพวกเขา แต่ฟังและมีส่วนร่วมกับพวกเขาอย่างแข็งขัน

นอกเหนือจากการสํารวจ: ความมุ่งมั่นในการดําเนินการ

การทําแบบสํารวจการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานมีความสําคัญในกระบวนการมีส่วนร่วมนี้ อย่างไรก็ตามสาระสําคัญที่แท้จริงของการสํารวจเหล่านี้อยู่ที่สิ่งที่เราทํากับข้อมูลที่เรารวบรวม มันเกี่ยวกับการเปลี่ยนข้อเสนอแนะไปสู่การปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าทุกข้อเสนอแนะและข้อมูลเชิงลึกที่ยกขึ้นได้รับการแก้ไขไม่ใช่แค่รับทราบ แนวทางนี้ไม่ได้เป็นเพียงการปรับปรุงประสิทธิภาพการดําเนินงานของเราเท่านั้น มันเกี่ยวกับการส่งเสริมวัฒนธรรมที่เพื่อนร่วมงานทุกคนรู้สึกเคารพมีคุณค่าและได้ยิน

การสร้าง PCS ที่แข็งแกร่งและเป็นหนึ่งเดียว

ความทะเยอทะยานของเราที่จะเป็นที่ดีที่สุดในโลกนั้นเกี่ยวพันกับวัฒนธรรมภายในของเราอย่างลึกซึ้ง การมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานของเราผ่านแบบสํารวจเหล่านี้เป็นมากกว่าการรวบรวมข้อมูล มันเกี่ยวกับการให้อํานาจพวกเขาในการกําหนดอนาคตของ PCS ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขามีความสําคัญในการสร้างนโยบายและแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกับพนักงานที่หลากหลายของเราขับเคลื่อนเราไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่เหนียวแน่นและครอบคลุม

สรุป: การปลูกฝังวัฒนธรรมของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ในการเดินทางของเราไปสู่การทําให้ผู้คนและสถานที่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะทําได้การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของเพื่อนร่วมงานของเรายังคงมีความสําคัญสูงสุด จากการสํารวจการมีส่วนร่วมของเราเราไม่เพียง แต่รวบรวมความคิดเห็น แต่เชิญชวนให้เพื่อนร่วมงานของเรามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเดินทางสู่ความเป็นเลิศของเรา เรากําลังเพิ่มประสบการณ์ของพวกเขาที่ PCS และตอกย้ําตําแหน่งของเราในฐานะผู้นําระดับโลก เรากําลังร่วมกันสร้าง PCS ที่เป็นแบบอย่างในการให้บริการความพึงพอใจของเพื่อนร่วมงานและการมีส่วนร่วม

PCS เปิดตัวโครงการ Sunflower Lanyard Scheme ร่วมกับสนามบิน Gatwick

ตอนนี้ได้รับการยอมรับทั่วโลก: โครงการเชือกเส้นเล็กดอกทานตะวัน

โครงการสายคล้องดอกทานตะวันเปิดตัวครั้งแรกที่สนามบินแกตวิคโดย PCS Group เพื่อช่วยเหลือผู้โดยสารที่มีความพิการที่ซ่อนอยู่ได้รับการยอมรับในสนามบินทั่วโลก ความคิดริเริ่มที่เป็นนวัตกรรมใหม่นี้ซึ่งเริ่มต้นจากการทดลองในช่วงฤดูร้อนได้ปรับปรุงประสบการณ์การเดินทางอย่างมีนัยสําคัญสําหรับผู้โดยสารหลายพันคนและครอบครัวของพวกเขาทั่วโลกที่มีความพิการที่ซ่อนอยู่เช่นภาวะสมองเสื่อมออทิสติกหรือการสูญเสียการได้ยิน

การรับรู้อย่างรอบคอบ

การแนะนําเชือกเส้นเล็กที่โดดเด่นเหล่านี้ช่วยให้นักเดินทางแจ้งทีมสนามบินอย่างรอบคอบถึงความต้องการความช่วยเหลือที่ปรับให้เหมาะสม สายคล้องช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสมตลอดการเดินทางเช่นเวลาพิเศษในการประมวลผลข้อมูลหรือการเตรียมสิ่งของก่อนการคัดกรองความปลอดภัย ทีมช่วยเหลือของ Gatwick และผู้ที่สนามบินอื่น ๆ ทั่วโลกได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางเพื่อรับรู้และตอบสนองต่อเชือกคล้องเหล่านี้อย่างเหมาะสม

โครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มที่กว้างขึ้นโดย PCS Group ซึ่งให้บริการความช่วยเหลือที่สนามบินหลายแห่งรวมถึง Gatwick และสนามบินหลายแห่งในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์และสนามบินทั่วโลก ความคิดริเริ่มนี้ได้รับแจ้งจากรายงาน “ท้าทายเพื่อการเปลี่ยนแปลง” ซึ่งรวบรวมประสบการณ์ของผู้โดยสารที่มีความพิการและแนะนําการปรับปรุง การประชุมเชิงปฏิบัติการติดตามผลอํานวยความสะดวกในการเจรจาและแลกเปลี่ยนความคิดระหว่างสายการบินผู้ประกอบการสนามบินผู้ดูแลสัมภาระกลุ่มผู้ทุพพลภาพและผู้ให้บริการสนับสนุน

ความร่วมมือและความร่วมมือเพื่อการกุศล

องค์กรการกุศลที่สําคัญของสหราชอาณาจักรเช่น Alzheimer’s Society, The National Autistic Society และ Action on Hearing Loss ได้ร่วมมือกับ Gatwick Airport และ PCS Group ในความพยายามนี้ ในการเปิดตัว Nikki Barton หัวหน้าฝ่ายอาคารผู้โดยสารและความช่วยเหลือผู้โดยสารของ Gatwick ได้เน้นย้ําถึงบทบาทของโครงการในการลดความเครียดในการเดินทางสําหรับผู้โดยสารที่มีความทุพพลภาพที่ซ่อนอยู่และความสําคัญของการฝึกอบรมสําหรับทีมแนวหน้าในการยกระดับประสบการณ์ของผู้โดยสาร

PCS Group มีความเชี่ยวชาญในภาคการบินมากว่า 60 ปี และมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศสําหรับผู้โดยสารที่ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม โครงการเชือกเส้นเล็กที่เกิดจากการปรึกษาหารืออย่างกว้างขวางกับกลุ่มคนพิการมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดการตีความผิดของความต้องการเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความพิการที่ซ่อนอยู่

การฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานผู้เชี่ยวชาญ

PCS ได้ให้บริการแก่บุคคลที่มีความคล่องตัวลดลง (PRM) ที่ Gatwick ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2010 การเปิดตัวโครงการเชือกเส้นเล็กได้รับการสนับสนุนจากการฝึกอบรมที่ครอบคลุมโดยการฝึกอบรม NVQ ระดับ 2 ในการดูแลภาวะสมองเสื่อมตอนนี้เป็นมาตรฐานสําหรับทีม PCS ในห้องรับรองผู้โดยสารขาออก แชมเปี้ยนเพื่อนภาวะสมองเสื่อมจํานวนมากได้รับการฝึกฝนทั่วทั้งสนามบินเพื่อส่งเสริมโปรแกรมเพื่อนภาวะสมองเสื่อมของสมาคมอัลไซเมอร์

Sue Rennie ผู้จัดการฝ่ายบริการสังคมอัลไซเมอร์ของ West Sussex North กล่าวว่า “ผู้ที่มีภาวะสมองเสื่อมและผู้ดูแลครอบครัวมักพบว่าการเดินทางเป็นเรื่องที่น่ากลัวเมื่อต้องเผชิญกับสนามบินที่ไม่คุ้นเคยและวุ่นวาย โครงการเชือกเส้นเล็กสําหรับผู้โดยสารที่มีความพิการที่ซ่อนอยู่ซึ่งเปิดตัวที่ Gatwick ให้ความมั่นใจแก่ผู้ที่ใช้มัน นอกจากนี้ยังช่วยให้ทีมสนามบินรู้ว่าพวกเขาอาจต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมซึ่งสามารถปรับปรุงประสบการณ์การเดินทางของผู้โดยสารที่สนามบินได้”

 

Unity: Arthur McKay จะดำเนินงานภายใต้แบนเนอร์ PCS

ค่านิยม PCS TRUE – ความไว้วางใจความเคารพความสามัคคีและการเสริมสร้างพลังอํานาจ – เป็นแรงผลักดันสําหรับเราในขณะที่เราได้เปลี่ยนแปลงเป็นธุรกิจหลังจากการควบรวมกิจการของ PCS และ Atalian Servest

Arthur McKay ซึ่งเป็นองค์กรบริการสนับสนุนอาคารชั้นนําเป็น บริษัท Atalian Servest ที่ให้บริการที่ชาญฉลาดและครบวงจรแก่ไซต์ลูกค้ากว่า 1,000 แห่งทั่วสหราชอาณาจักร ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการรวมการดําเนินงานของเราและการรวมกันของวัตถุประสงค์และวิสัยทัศน์ของเรา Arthur McKay ไม่มีอยู่ในฐานะนิติบุคคลแยกต่างหากอีกต่อไปและดําเนินงานภายใต้แบนเนอร์ PCS แทน

เราจะยังคงให้บริการและโซลูชั่นเดียวกัน – โซลูชั่นเครื่องกลและไฟฟ้าบริการป้องกันอัคคีภัยเครือข่ายและบริการ FM เป็นต้น เพื่อนร่วมงาน 1,500 คนของเราจาก Arthur McKay จะยังคงใช้ความรู้และทักษะเฉพาะทางของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าจะได้รับประโยชน์จากโซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของพวกเขา

การรวมกันของ Arthur McKay และแผนก Hard Services ของเราเป็นการเปลี่ยนแปลงที่น่าตื่นเต้นและสิ่งที่เราหวังว่าจะนําเราเข้าใกล้การบรรลุภารกิจของเราในการสร้างผู้คนและสถานที่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะทําได้

สนใจ Hard Services ใช่ไหม?

ติดต่อทีมงานของเราวันนี้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการบํารุงรักษางานรองหรือข้อกําหนดของโครงการทุน