Pelopor ‘People into Work’

People into Work yang diluncurkan oleh OCS Foundation merupakan program mentoring yang dibuat untuk dan dibagikan kepada industri manajemen fasilitas yang lebih luas untuk membantu memberikan nilai sosial.

Orang dan tujuan yang disampaikan di semua lini

Program ‘People into Work’, yang dikembangkan oleh OCS Foundation, merupakan upaya penting dalam industri manajemen fasilitas di Inggris, yang dengan mahir mengatasi tantangan rekrutmen sambil memajukan tujuan Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG). Inisiatif ini membuka peluang untuk pekerjaan bagi mereka yang sering kali dinilai terabaikan dan terpinggirkan, termasuk para veteran, penyandang disabilitas, orang dengan gangguan saraf, dan pengangguran jangka panjang.

Melalui kemitraan strategis dengan badan amal dan perusahaan sosial, kami bangga ‘People into Work’ tak hanya menyediakan penempatan kerja; tapi juga memelihara pengayaan komunitas dan pertumbuhan individu. Program ini telah terbukti efektif dalam mendiversifikasi tenaga kerja kami, mengurangi pergantian karyawan, memenuhi persyaratan ESG pelanggan, dan meningkatkan efisiensi operasional.

Mendemonstrasikan business case untuk People into Work

Business case People into Work menarik, terbukti, dan multi-dimensi. Di pasar tenaga kerja yang terbatas, program ini menawarkan pendekatan inovatif dengan memanfaatkan kumpulan kandidat potensial yang kurang terwakili, demi mengatasi kekurangan pekerja terampil di sektor manajemen fasilitas. Dampak sosialnya sangat besar, dengan transisi individu ke pekerjaan yang menguntungkan senilai sekitar £ 20.000 per orang. Transisi ini tidak hanya menguntungkan individu dan keluarga mereka, tetapi juga berkontribusi secara signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat yang lebih luas.

People into Work mendorong loyalitas dan tim yang lebih stabil dan berkomitmen, hal ini terlihat dari tingkat pergantian karyawan yang lebih rendah daripada rata-rata industri. People into Work sejalan dengan meningkatnya permintaan dari pelanggan akan penyedia layanan yang dapat menunjukkan dampak dan warisan komunitas.

Dampak sosial yang bermakna yang memberikan transformasi

Kesuksesan People into Work dalam mengintegrasikan kaum marginal ke dalam dunia kerja menunjukkan potensinya untuk mengubah kehidupan secara signifikan, menawarkan jalan menuju kemandirian, martabat, dan integrasi masyarakat.

OCS Foundation mengajak organisasi lain untuk mengadopsi model perubahan sosial ini. Jika organisasi Anda tertarik untuk memberikan dampak positif pada kehidupan sambil memenuhi kebutuhan rekrutmen dan meningkatkan jejak tanggung jawab sosial Anda, cobalah bergabung program People into Work.

Inisiatif ini lebih dari sekadar rekrutmen; tapi juga meliputi kesempatan untuk bergabung dengan gerakan berkelanjutan yang membantu membentuk kembali kehidupan dan memperkuat masyarakat.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQs)

  • Program People into Work diluncurkan pada tahun 2019 oleh The OCS Foundation, bekerja sama dengan OCS Group UK. Melalui berbagai kemitraan dengan badan amal, organisasi sektor sukarela dan perusahaan sosial, kami membantu anggota masyarakat yang kurang beruntung untuk mendapatkan pekerjaan di OCS.

  • Kami bekerja sama dengan mitra kami untuk mengidentifikasi orang-orang yang akan mendapat manfaat dari program ini, mengidentifikasi pekerjaan dan lokasi potensial, serta membantu persiapan kerja mereka dalam berbagai cara. Hal ini dapat mencakup pelatihan wawancara, bimbingan CV dan pendampingan. Kami pun membantu mereka mempersiapkan diri untuk wawancara, dan bekerja sama dengan mereka dan manajer mereka untuk membangun peluang sukses terbaik.

  • Pekerjaan apapun yang ada dalam layanan yang ditawarkan OCS kepada pelanggannya. Mulai dari kebersihan hingga keamanan, katering hingga pengendalian hama, kami mencocokkan peluang kerja dengan masing-masing orang untuk membantu memastikan karier mereka dapatkan bermanfaat. Kami berkomitmen untuk mengembangkan kolega OCS kami, begitu pun dengan karyawan yang telah mengikuti program People into Work – bahwa selalu ada kesempatan untuk belajar dan berkembang, kualifikasi baru, dan langkah karier yang bisa diambil berikutnya.

  • Tantangannya berbeda-beda, tergantung pada masing-masing individu. Bagi sebagian orang, ini mungkin pertama kalinya mereka dipekerjakan, dan prospeknya bisa jadi menakutkan. Bagi yang lain, mereka bisa jadi memiliki pengalaman buruk yang memengaruhi cara mereka memandang dunia. Sebagai organisasi yang bekerja sama dengan mitra strategis kami, sangat penting bagi kami untuk memberikan layanan menyeluruh, memahami individu, dan bekerja dengan mereka untuk membantu memutus siklus apa pun yang menghambat sehingga mereka dapat mencapai kesuksesan jangka panjang.

  • Membantu orang-orang yang rentan untuk masuk ke dunia kerja sangatlah penting. Dari perspektif bisnis, program ini membantu OCS memenuhi jenis pekerjaan yang mungkin belum terisi. Dari perspektif masyarakat, kami membantu orang-orang yang rentan untuk mendapatkan pekerjaan, yang berdampak signifikan pada harga diri dan kontribusi mereka terhadap masyarakat dan komunitas mereka. Pada saat yang sama, masyarakat dan klien kami jelas mengetahui bahwa kami adalah organisasi yang berkomitmen untuk membawa dampak nilai sosial yang positif.

Akreditasi & Sertifikasi

Kemitraan dan aliansi strategis yang membantu memberikan hasil terbaik bagi kolega, pelanggan, dan masyarakat.

Disability Confident logo
IWFM Logo

Terhubung dengan tim lokal Anda

Bergabung dengan tim OCS berarti menjadi bagian dari organisasi global yang berkomitmen untuk membuat perbedaan. Karir OCS menawarkan lebih dari sekadar peluang kerja; tapi juga memberikan kesempatan untuk menjadi bagian dari perjalanan yang digerakkan oleh tujuan di mana upaya Anda berkontribusi untuk mengubah lingkungan dan memperkaya kehidupan.

Jelajahi potensi Anda dan jadilah bagian dari kisah kami yang berdampak.

Lokasi Global

OCS Berita & Update

Tetap terhubung dengan kemajuan dan hasil nilai sosial kami.