April ini, OCS Indonesia mencatat sejarah baru dengan selesainya tahap pilot VOCIFY Green Skills and Apprenticeship Programme bersama dua mitra pelanggan kami dari sektor industri manufaktur otomotif dan logistik.
Program yang dimulai sejak akhir 2024 ini dirancang untuk mengintegrasikan pengembangan tenaga kerja langsung ke dalam operasional. Dalam program ini, kapabilitas tenaga kerja dibangun melalui pengalaman kerja, pendampingan, dan standar kinerja yang konsisten. Hal ini selaras dengan kerangka Technical Vocational Education and Training (TVET) Inggris yang diakui secara internasional.
Perjalanan ini terwujud melalui kolaborasi dengan Department for Business and Trade Kedutaan Besar Inggris, serta institusi profesional Inggris seperti Association of Business Executives (ABE), CILT International, dan Institute of the Motor Industry (IMI). Kolaborasi ini memastikan pendekatan yang tetap relevan secara lokal sekaligus kredibel secara global.
Hasil tahap pilot menunjukkan bahwa pelatihan vokasi dapat diintegrasikan dengan keberlangsungan operasional, tanpa memisahkan proses belajar dari produktivitas kerja. Dalam konteks ini, manajemen fasilitas (FM) menjadi pintu masuk menuju dunia kerja formal, di mana keterampilan teknis, keselamatan, disiplin, dan standar layanan berkembang secara bersamaan.
Selain itu, program VOCIFY juga mencerminkan tren yang semakin berkembang dalam sistem ketenagakerjaan. Kini, pendidikan kejuruan semakin diposisikan sebagai bagian dari infrastruktur ekonomi yang menghubungkan pendidikan, industri, dan produktivitas secara lebih terintegrasi. Pendekatan ini selaras dengan kerja sama yang sedang berlangsung antara Inggris dan Indonesia dalam pengembangan keterampilan, di mana partisipasi yang dipimpin oleh industri berperan penting dalam mewujudkan kerangka kerja tersebut dalam tindakan nyata.
Ke depan, VOCIFY Green Skills and Apprenticeship Programme akan memasuki tahap berikutnya dengan fokus pada perluasan partisipasi lintas sektor serta penguatan kolaborasi dengan lembaga pelatihan, mitra industri, dan jalur sertifikasi.
Ini bukan akhir, melainkan langkah dari proses panjang untuk membuka lebih banyak peluang melalui pembelajaran berbasis kerja yang terstruktur, relevan, dan berkelanjutan.
Karena pada akhirnya, sistem tenaga kerja tidak dibangun hanya berdasarkan desain tapi melalui praktik nyata. Kapabilitas ini hadir ketika standar diterapkan secara konsisten sehingga membuka pintu peluang yang lebih luas.