Tantangan
Jelas bahwa beberapa bidang industri keamanan mengalami ketidakseimbangan gender dengan representasi laki-laki yang lebih tinggi dibandingkan dengan perempuan. Posisi seperti penjaga keamanan, petugas penegak hukum, dan personel militer secara historis memiliki lebih banyak pria daripada wanita. Ketidakseimbangan ini kurang jelas, bagaimanapun, di posisi tingkat yang lebih tinggi dalam sektor keamanan, seperti manajemen tingkat menengah dan atas. Selain itu, bidang-bidang seperti keamanan siber juga memiliki keberhasilan yang lebih besar dalam meningkatkan keragaman dalam sektor mereka.
Di OCS, upaya kami untuk mengatasi ketidakseimbangan gender dan mempromosikan keragaman dalam industri keamanan sedang berlangsung dan kami telah mengidentifikasi perlunya langkah-langkah proaktif untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif. Namun, tantangannya masih tetap pada kemampuan untuk menarik dan mempertahankan lebih banyak perempuan ke sektor keamanan dan mematahkan bias tradisional.
Solusi
Kami menerapkan pendekatan multifaset untuk mengatasi ketidakseimbangan gender:
- Kegiatan Perekrutan – kami memastikan prosedur rekrutmen yang adil dan tidak bias dan telah berinvestasi dalam tim dan sistem rekrutmen kami, yang telah membantu kami mengidentifikasi kandidat wanita dengan lebih baik. Ini juga memungkinkan tim kami untuk menghadiri lebih banyak bursa kerja untuk terlibat langsung dengan kandidat wanita potensial.
- Mengubah citra – kami secara aktif mencoba dan menggeser citra Petugas Keamanan yang semuanya laki-laki, alih-alih kami fokus pada Petugas Keamanan wanita kehidupan nyata kami yang bekerja di seluruh organisasi.
- Pengembangan Staf dan Kesejahteraan – kami mengidentifikasi dan memelihara bakat wanita dalam organisasi melalui penilaian, manajemen kinerja, dan perencanaan suksesi. Kami juga menawarkan berbagai manfaat, penghargaan, dan program pengakuan untuk menarik dan mempertahankan kolega wanita.
- Kebijakan Internal – kami telah mengembangkan dan menerapkan kebijakan yang mendukung kesetaraan, martabat di tempat kerja, serta keragaman dan inklusi. Ini termasuk kebijakan untuk kesempatan yang sama dalam proses rekrutmen dan peluang promosi kami.
Hasil
OCS Irlandia menonjol dalam industri keamanan dengan Direktur Pelaksana wanita dan Direktur Layanan Keamanan wanita. Struktur kepemimpinan kami berfungsi sebagai contoh bagi perempuan dalam keamanan, menunjukkan peluang untuk kemajuan dan pengembangan karier.
Kami menggunakan kehadiran kami di media sosial untuk menyoroti pencapaian dan kontribusi tenaga kerja wanita kami. Kami secara aktif melakukan dan berpartisipasi dalam acara kesadaran yang merayakan acara-acara penting, dan mempromosikan berita positif yang menampilkan wanita dalam bisnis, termasuk keamanan.
Inisiatif rekrutmen kami, termasuk peningkatan kehadiran di bursa kerja, hari rekrutmen terbuka, dan skema rujukan, telah menyebabkan peningkatan jumlah kandidat perempuan yang menampilkan diri mereka untuk posisi keamanan. Penggunaan citra perempuan dan mempromosikan kisah sukses yang berorientasi pada perempuan dalam kegiatan pemasaran kami telah berkontribusi pada perubahan persepsi tentang peluang karier bagi perempuan di industri keamanan.
Kami akan terus berinovasi dan menyesuaikan strategi kami untuk secara aktif mendorong lebih banyak wanita untuk mengejar karir di bidang keamanan. Kami bertujuan untuk menjadi perusahaan pilihan bagi perempuan di industri keamanan dan terus berupaya menciptakan lingkungan yang mendukung dan inklusif. Misi kami adalah menjadi bisnis layanan fasilitas terbaik di dunia.
