Menilik sejarah, perjalanan kami sebagai bagian dari OCS Group merupakan kisah tentang pertumbuhan konsisten yang dibentuk oleh visi, misi, sumber daya manusia, dan teknologi. Dalam perayaan 125 tahun OCS Group secara global, OCS Indonesia merefleksikan berbagai tonggak sejarah penting yang membentuk peran kami dalam mewujudkan misi: making people and places the best they can be, sekaligus memastikan standar global dan inovasi kami memberikan dampak nyata di tingkat lokal.
Misi yang Berakar pada Semangat Keberlanjutan
Pada Mei 2023, OCS Indonesia mempercepat komitmen lingkungannya dengan menetapkan target netralitas karbon (net carbon zero) di 2033. Komitmen yang diumumkan di Jakarta bersama mitra utama OCS Indonesia ini merupakan langkah untuk menyelaraskan operasional lokal dengan misi global OCS Group dan warisan 125 tahun pengelolaan yang bertanggung jawab.
Managing Director Yohanes Jeffry Johary menjelaskan:
“Kami ingin memastikan bahwa di 2033, jumlah karbon yang dihasilkan oleh OCS Indonesia ke atmosfer bumi adalah netral. Dengan begitu, kami akan berperan aktif mengurangi jejak lingkungan dan ikut berkontribusi menciptakan alam yang lebih berkelanjutan.”
Yohanes Jeffry Johary
Managing Director OCS Indonesia
Komitmen ini mencakup empat prioritas utama: mengurangi emisi, memperkuat budaya kesehatan dan keselamatan kerja, mendukung pengembangan generasi muda di daerah pedesaan, dan menegakkan tata kelola perusahaan yang kuat. Keempat prioritas tersebut mencerminkan komitmen ESG global OCS Group, sekaligus menjawab tantangan lingkungan khas Indonesia.
Aksi Lingkungan sebagai Bagian dari Langkah ESG
Aksi lingkungan telah menjadi bagian tak terpisahkan dari perjalanan ESG OCS Indonesia. Setiap tahunnya, kolega kami aktif berpartisipasi dalam berbagai kegiatan, seperti World Cleanup Day, penanaman pohon, hingga pengelolaan limbah berkelanjutan. Inisiatif ini memulihkan keanekaragaman hayati, memperkuat ketahanan lingkungan, dan memastikan limbah yang terkumpul diproses dengan benar agar tidak mencemari tanah dan laut.
Mitra kami turut memperkuat upaya ini dengan menyediakan alternatif bahan kimia ramah lingkungan dan mengurangi penggunaan kemasan plastik. Hal ini memastikan prinsip keberlanjutan tidak hanya diterapkan dalam aktivitas kami, tetapi juga dalam produk dan solusi yang digunakan dalam operasional sehari-hari.
Chief Operating Officer Ricardo Purba menekankan fokus jangka panjang:
“Kami fokus memastikan setiap aksi lingkungan yang kami lakukan, mulai dari pengelolaan limbah hingga reboisasi, memberikan dampak nyata dan berkelanjutan.”
Ricardo Purba
Chief Operating Officer OCS Indonesia
Upaya ini sejalan dengan proyek skala besar, seperti ESG Playbook pertama untuk Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Sanur di Bali, yang dikembangkan bersama PT HISI. Panduan ini menjadi kerangka kerja untuk mengintegrasikan keberlanjutan dalam pembangunan yang berorientasi masa depan, sekaligus mencerminkan peran OCS Indonesia dalam menetapkan praktik ESG yang dapat diterapkan secara luas di seluruh Indonesia.
Transformasi Digital yang Mendorong Dampak Nyata
Seiring komitmen terhadap keberlanjutan, OCS Indonesia juga mengedepankan transformasi digital dalam operasional. Milky Way Project telah merevolusi sistem keuangan dan sumber daya manusia kami dengan menghadirkan dashboard operasional di hari pertama dan pelaporan terintegrasi pada hari ketiga. Inisiatif ini memperkuat pengambilan keputusan dan meningkatkan transparansi.
Kami juga menerapkan berbagai platform teknologi frontend untuk mengelola produktivitas tenaga kerja, efisiensi energi, solusi keamanan terintegrasi, dan kinerja keselamatan kerja. Teknologi digital ini memastikan komitmen kami kepada pelanggan dapat diukur, dilacak, dan terus ditingkatkan. Inisiatif ini juga menunjukkan bagaimana industri Facility Management (FM) di Indonesia berkembang menjadi industri berbasis data yang selaras dengan standar global, namun tetap responsif terhadap realitas operasional lokal melalui Operational ESG Dashboards dan OCS Chatbot Assistant (OCHA).
Human Resources Director, Meindi Firmansyah, menyoroti peran manusia dalam transformasi ini:
“Teknologi tidak mengubah bisnis karena manusia yang mengendalikannya. Transformasi digital memungkinkan setiap orang berkembang di lingkungan kerja yang lebih cerdas, cepat, dan transparan. Dengan memberikan akses terhadap data dan wawasan secara real-time, kami mendorong kolega untuk mengambil keputusan yang lebih baik, meningkatkan kinerja, dan memberikan nilai yang konsisten bagi pelanggan.”
Meindi Firmansyah
HR Director OCS Indonesia
Rebranding dengan Tujuan Jelas
Pada Januari 2024, OCS Indonesia memperkenalkan identitas brand dengan wajah baru. Peluncuran ini bukan sekadar perubahan tampilan seragam atau situs web global kami, tapi juga memperkuat arah dan tujuan masa depan perusahaan. Identitas baru ini menegaskan komitmen terhadap keberlanjutan, inovasi digital, dan pertumbuhan yang berpusat pada manusia, memperkuat posisi OCS Indonesia sebagai pemimpin Facility Management (FM) yang memberikan dampak lebih dari sekadar operasional.
Dalam peluncuran ini, Jeffry menyampaikan “Visi kami jelas, dan misi kami sederhana. Kami percaya bahwa setiap orang berhak mendapatkan kondisi dan peluang terbaik untuk berkembang. Rebranding ini mencerminkan komitmen tersebut.”
Identitas baru OCS Indonesia menegaskan misi yang konsisten: making people and places the best they can be. Rebranding ini juga memperkuat keterkaitan kami dengan brand global OCS Group, menunjukkan bagaimana aksi lokal turut membentuk reputasi global yang telah dibangun selama 125 tahun.
Apresiasi atas Dedikasi dan Kontribusi Kolega
Kemajuan OCS Indonesia didukung oleh dedikasi luar biasa dari para kolega. Kontribusi mereka mendorong berbagai inisiatif yang melampaui keunggulan operasional dan membentuk budaya kerja yang berlandaskan tujuan bersama. Melalui TRUE Stars Awards, kami mengapresiasi kinerja kolega yang mencerminkan nilai Trust, Respect, Unity, dan Empowerment (TRUE). Kami juga mempersembahkan TRUE Champion Awards kepada kolega yang menunjukkan kepemimpinan dan inovasi dalam mendorong transformasi, sebagai bukti bahwa nilai-nilai perusahaan dijalankan secara nyata di semua tingkat organisasi.
Chief Financial Officer, Andi Saputra, menyampaikan:
“Kolega kami adalah penggerak perubahan yang sesungguhnya. Kepedulian mereka terhadap manusia dan lingkungan menunjukkan bahwa keberlanjutan bukan sekadar program, melainkan tanggung jawab yang dijalankan setiap hari. Ketika kita bertindak dengan tujuan bersama, kita melindungi ekosistem, memperkuat komunitas, dan membuktikan bahwa aksi kolektif mampu membangun masa depan yang lebih baik untuk semua.”
Andi Saputra
Chief Financial Officer OCS Indonesia
Keamanan dan Keterampilan untuk Masa Depan
Pada tahun 2025, OCS Indonesia mencatat pencapaian penting dengan menjadi perusahaan FM pertama di Indonesia yang menjalin kemitraan strategis dengan Badan Pemelihara Keamanan (Baharkam) POLRI. Kolaborasi ini menempatkan OCS bukan hanya sebagai penyedia layanan, tapi juga mitra publik-swasta terpercaya dalam menjaga keamanan dan ketahanan nasional. Hal ini menjadi keunggulan OCS Indonesia yang belum dimiliki oleh perusahaan FM lainnya.
“Keamanan adalah fondasi dari kepercayaan dan keberlangsungan operasional. Solusi Keamanan Terintegrasi kami, yang kini diperkuat oleh dukungan Polri, menghadirkan perlindungan menyeluruh melalui teknologi, pelatihan, dan manajemen risiko.” kata Jeffry.
Pencapaian kedua adalah peluncuran VOCIFY Green Skills Development and Apprenticeship Programme bersama mitra proyek percontohan di industri otomotif dan logistik. Dengan memadukan pelatihan teknis dan standar internasional, OCS Indonesia mempersiapkan kolega garda depan, yang juga merupakan generasi muda Indonesia, untuk berkarier di sektor yang mendukung pertumbuhan industri sekaligus nilai keberlanjutan.
Pengalaman yang Konsisten
Konsistensi adalah fondasi dari kepercayaan. Di OCS Indonesia, kami meyakini bahwa setiap interaksi dengan kolega, pelanggan, maupun masyarakat harus mencerminkan standar keunggulan yang seragam. Pengalaman yang konsisten bukan hanya soal penyampaian layanan, tetapi tentang bagaimana nilai-nilai perusahaan diterapkan dalam praktik sehari-hari sehingga setiap orang merasa didukung, aman, dan berdaya, di mana pun OCS hadir. Prinsip ini menjadikan manajemen fasilitas (FM) bukan lagi sekadar fungsi pendukung, melainkan kekuatan nyata dalam menciptakan ketahanan, inklusivitas, dan pertumbuhan berkelanjutan.
Chief Experience Officer OCS Indonesia, Erwin Bernhard, menegaskan pentingnya dampak:
“Peran kami adalah memastikan bahwa setiap titik interaksi—baik bagi kolega di garda depan maupun pelanggan dari berbagai sektor—mampu menciptakan rasa percaya diri, keamanan, dan nilai tambah. Dengan mendengarkan dan terus belajar, kami senantiasa meningkatkan cara agar orang merasakan layanan manajemen fasilitas.”
Erwin Bernhard
Chief Xperience Officer OCS Indonesia
Melangkah ke Depan dengan Pasti
Kini OCS Group merayakan 125 tahun perjalanannya, begitu pula dengan berbagai pencapaian OCS Indonesia yang menjadi bukti nyata dari misi dan visi kami. Komitmen terhadap lingkungan, pengembangan keterampilan, transformasi digital, hingga solusi keamanan terintegrasi memperkuat peran kami dalam menciptakan tempat kerja yang proaktif, tangguh, dan berdampak positif bagi komunitas.
Perjalanan ini masih akan terus berlanjut, namun arah kami sudah jelas:
menjadi perusahaan manajemen fasilitas terbaik di Indonesia dengan menjadikan orang dan tempat untuk menjadi versi terbaik mereka.