OCS merasa terhormat untuk menerima pujian nilai sosial di ERSA Employability Awards 2023.
Kami selalu bertujuan untuk menjadi yang terbaik, memberikan kemitraan terbaik dan layanan terbaik setiap saat. Dibutuhkan tim pekerja keras, berpengetahuan luas dan penuh kasih untuk memberikan layanan dan inisiatif di OCS dan kami sangat bangga dengan pujian kami.
ERSA Employability Awards merayakan praktik terbaik di sektor dukungan ketenagakerjaan dan menunjukkan kerja keras dan dedikasi mereka yang bekerja untuk meningkatkan kehidupan pencari kerja, masyarakat, dan tenaga kerja yang lebih luas.
Kami juga senang telah dinominasikan oleh Ingeus untuk ‘Employer Partnership of the Year Award’.
Membuka potensi: menempatkan orang ke dalam pekerjaan dengan OCS
Nominasi
Kami berkomitmen untuk menjadi pemberi kerja yang bertanggung jawab dan membangun tenaga kerja yang beragam dan inklusif yang mencerminkan komunitas yang kami layani. Kami memiliki program ‘Menempatkan Orang ke dalam Pekerjaan’ yang didedikasikan untuk mengubah kehidupan dengan menyediakan pekerjaan yang berarti bagi orang-orang dari kelompok rentan dan jalur pengembangan untuk semua kolega kami.
Ingeus dan OCS bekerja sama secara erat untuk mengembangkan dan menyempurnakan proses rekrutmen yang disesuaikan untuk setiap kontrak. Dengan menyesuaikan proses pra-seleksi, kami memastikan bahwa kandidat dilengkapi dengan semua yang mereka butuhkan untuk membantu mereka berhasil dalam pekerjaan. Ini termasuk memastikan kandidat memiliki dokumen, informasi, dan pelatihan yang diperlukan sebelum diwawancarai, dan bahwa mekanisme dukungan tersedia untuk rekrutan baru begitu mereka bekerja.
Ingeus sekarang mendukung kami untuk mengisi lowongan untuk Pengadilan Pengadilan dan Petugas Keamanan (CTSO) di London dan Greater Manchester. Bersama-sama kami telah mengembangkan dan menyempurnakan proses rekrutmen, menetapkan perjanjian tingkat layanan, dan sekarang memberikan hasil yang luar biasa. Dalam latihan rekrutmen terakhir, ada 20 kandidat yang diajukan untuk wawancara yang mendapatkan tawaran pekerjaan.
Untuk membantu mempersiapkan kandidat untuk wawancara, Ingeus bekerja dengan OCS untuk:
- Cari kandidat dengan keterampilan dan bakat yang tepat untuk peran tersebut
- Memberikan sesi informasi pemberi kerja
- Peserta dana Lisensi Asosiasi Industri Keamanan ()
- Memberikan kursus rute CTSO 3 hari yang dipesan lebih dahulu (dirancang oleh OCS)
- Atur kunjungan ke pengadilan setempat
- Menyiapkan dokumen untuk proses pemeriksaan keamanan yang ditingkatkan
Semua kandidat yang berhasil menyelesaikan kursus rute CTSO diajukan untuk wawancara.
Pada putaran rekrutmen pertama, Ingeus Employer Account Manager Farwa menghabiskan beberapa minggu memanggil 160 pelamar potensial untuk melihat apakah peran itu cocok untuk mereka. Dia mempersempit pencarian menjadi 12 orang yang menghadiri Kursus Routeway tiga hari yang dirancang oleh Ingeus untuk menjelaskan pekerjaan secara rinci. Tujuh orang ditawari peran, empat di antaranya adalah perempuan.
“Tidak ada mata kering di gedung itu – orang-orang melompat-lompat dengan gembira setelah mendapatkan pekerjaan,” kenangnya. “Sebuah perusahaan mapan telah memberi mereka kesempatan dan Anda tidak bisa menahan perasaan emosi di ruangan itu.”
Dalam melakukan pendekatan rekrutmen yang inovatif dan disesuaikan ini melalui Ingeus, kami menarik kandidat yang biasanya tidak melamar lowongan kami. Dengan demikian, kami menantang stereotip peran (jenis kelamin, usia, etnis, dll.) dan menciptakan tenaga kerja yang lebih kuat yang lebih mencerminkan komunitas tempat kami bekerja.
Stephen Kerr, Manajer Regional Senior, OCS, mengatakan kemitraan ini telah berperan penting dalam mendukung upaya kami untuk menarik perempuan dan orang lain yang saat ini kurang terwakili dalam industri keamanan.
“Bekerja dengan Ingeus dalam proses rekrutmen nilai sosial kami, kami telah mampu merekrut orang-orang berbakat ke dalam angkatan kerja kami yang memiliki pengalaman dan kemampuan unik,” katanya. “Dalam peran kami di HM Courts and Tribunals Service, menunjukkan empati yang tulus kepada pelanggan kami dalam keadaan sulit adalah keterampilan utama dan rekrutan Ingeus kami memiliki banyak hal itu.”
Ann-Marie Conlon-Taylor, OCS Social Value Manager, kontrak HMCTS menambahkan: “Bekerja dengan Ingeus membantu kami mengakses orang-orang yang menghadapi hambatan untuk bekerja, tetapi yang didukung dengan baik secara profesional ke dalam pekerjaan. Kami sangat terkesan dengan kaliber pelamar yang diajukan.”
