Category: Masyarakat

Kolega OCS Lisa Byrne Memberdayakan Kebebasan

Posted on by daireleonard

Terletak di jantung Kebebasan Dublin yang semarak, kisah kasih sayang dan dedikasi komunitas yang luar biasa menjadi pusat perhatian. Lisa Byrne, anggota terhormat tim OCS, tidak hanya penduduk asli Liberties tetapi juga mendedikasikan keahliannya kepada masyarakat setempat saat bekerja di Guinness Storehouse dalam divisi pembersihan OCS. Sementara perjalanannya mungkin tampak mirip dengan banyak dari kita, narasi kehidupan Lisa melampaui yang biasa, mencontohkan semangat sejati tidak mementingkan diri sendiri.

Di luar perannya di OCS, Lisa memainkan peran penting sebagai pendiri dan sukarelawan dengan Liberty Soup Run, sebuah kelompok sukarelawan komunitas di Dublin 8 dengan misi untuk memperluas garis hidup bagi mereka yang mengalami tunawisma dan keluarga dalam perjalanan mereka keluar dari itu.

Inisiatif yang menghangatkan hati ini, yang diprakarsai pada tahun 2019 oleh suami Lisa, Cristopher O’Reilly, telah mengalami transformasi yang luar biasa. Ini dimulai sebagai meja sederhana yang menawarkan berbagai sandwich dan biskuit sederhana. Hari ini, ia berdiri sebagai operasi seluruh kota yang luas. Lisa, Christopher, dan tim khusus yang terdiri dari lebih dari 30 sukarelawan menginvestasikan waktu dan energi mereka tujuh hari seminggu, menyediakan berbagai layanan dukungan, makanan, pakaian, perlengkapan mandi, dan barang-barang penting lainnya bagi mereka yang sangat membutuhkan.

Setiap hari Kamis, Anda akan menemukan Lisa dan keluarga mudanya di kios Liberty Soup Run di Thomas Street, membagikan paket makanan, minuman panas, dan barang-barang penting kepada komunitas tunawisma Dublin. Selain itu, Liberty Soup Run memiliki Tim Penjangkauan Berjalan untuk menjangkau individu yang tidak dapat melakukan perjalanan ke Thomas Street, dan van Liberty Soup Run keluar di jalan-jalan Dublin setiap malam, menawarkan dukungan vital yang sama. Penting untuk dicatat bahwa Liberty Soup Run tidak bergantung pada dana pemerintah dan sangat bergantung pada kemurahan hati masyarakat untuk sumbangan dan dukungan.

Bagi Christopher, tujuan yang lebih besar adalah untuk memulai perubahan jangka panjang dan memberikan perawatan bagi mereka yang mereka bantu. “Memutus siklus” bagi banyak orang yang bergulat dengan kecanduan adalah langkah penting menuju solusi tunawisma permanen. Christopher telah memainkan peran penting dalam membawa lebih dari 100 orang ke pusat perawatan, dan aspirasi berikutnya adalah mendirikan klinik rehabilitasinya sendiri. Dia percaya bahwa ini bukan hanya tentang memberi mereka makan; Ini tentang memberi mereka tujuan dan mengeluarkan mereka dari jalanan untuk selamanya.

Kisah Lisa dan karyanya berfungsi sebagai pengingat pedih bahwa bahkan di tengah tanggung jawab kita sehari-hari, kita masing-masing memiliki potensi untuk menjadi katalisator perubahan positif dalam komunitas kita. Perjalanannya yang luar biasa mewujudkan kekuatan transformatif belas kasih dan dedikasi yang tak tergoyahkan untuk dunia yang lebih baik.

Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana Anda dapat mendukung Liberty Soup Run dan berbagai inisiatifnya, silakan kunjungi situs web resmi mereka di https://www.facebook.com/liberty.souprun.9

Beberapa relawan Liberty Soup Run siap beraksi.

OCS menerima pujian nilai sosial di ERSA Employability Awards 2023

Posted on by ameliaroberts

OCS merasa terhormat untuk menerima pujian nilai sosial di ERSA Employability Awards 2023.

Kami selalu bertujuan untuk menjadi yang terbaik, memberikan kemitraan terbaik dan layanan terbaik setiap saat. Dibutuhkan tim pekerja keras, berpengetahuan luas dan penuh kasih untuk memberikan layanan dan inisiatif di OCS dan kami sangat bangga dengan pujian kami.

ERSA Employability Awards merayakan praktik terbaik di sektor dukungan ketenagakerjaan dan menunjukkan kerja keras dan dedikasi mereka yang bekerja untuk meningkatkan kehidupan pencari kerja, masyarakat, dan tenaga kerja yang lebih luas.

Kami juga senang telah dinominasikan oleh Ingeus untuk ‘Employer Partnership of the Year Award’.

Membuka potensi: menempatkan orang ke dalam pekerjaan dengan OCS

Nominasi

Kami berkomitmen untuk menjadi pemberi kerja yang bertanggung jawab dan membangun tenaga kerja yang beragam dan inklusif yang mencerminkan komunitas yang kami layani. Kami memiliki program ‘Menempatkan Orang ke dalam Pekerjaan’ yang didedikasikan untuk mengubah kehidupan dengan menyediakan pekerjaan yang berarti bagi orang-orang dari kelompok rentan dan jalur pengembangan untuk semua kolega kami.

Ingeus dan OCS bekerja sama secara erat untuk mengembangkan dan menyempurnakan proses rekrutmen yang disesuaikan untuk setiap kontrak. Dengan menyesuaikan proses pra-seleksi, kami memastikan bahwa kandidat dilengkapi dengan semua yang mereka butuhkan untuk membantu mereka berhasil dalam pekerjaan. Ini termasuk memastikan kandidat memiliki dokumen, informasi, dan pelatihan yang diperlukan sebelum diwawancarai, dan bahwa mekanisme dukungan tersedia untuk rekrutan baru begitu mereka bekerja.

Ingeus sekarang mendukung kami untuk mengisi lowongan untuk Pengadilan Pengadilan dan Petugas Keamanan (CTSO) di London dan Greater Manchester. Bersama-sama kami telah mengembangkan dan menyempurnakan proses rekrutmen, menetapkan perjanjian tingkat layanan, dan sekarang memberikan hasil yang luar biasa. Dalam latihan rekrutmen terakhir, ada 20 kandidat yang diajukan untuk wawancara yang mendapatkan tawaran pekerjaan.

Untuk membantu mempersiapkan kandidat untuk wawancara, Ingeus bekerja dengan OCS untuk:

  • Cari kandidat dengan keterampilan dan bakat yang tepat untuk peran tersebut
  • Memberikan sesi informasi pemberi kerja
  • Peserta dana Lisensi Asosiasi Industri Keamanan ()
  • Memberikan kursus rute CTSO 3 hari yang dipesan lebih dahulu (dirancang oleh OCS)
  • Atur kunjungan ke pengadilan setempat
  • Menyiapkan dokumen untuk proses pemeriksaan keamanan yang ditingkatkan

Semua kandidat yang berhasil menyelesaikan kursus rute CTSO diajukan untuk wawancara.

Pada putaran rekrutmen pertama, Ingeus Employer Account Manager Farwa menghabiskan beberapa minggu memanggil 160 pelamar potensial untuk melihat apakah peran itu cocok untuk mereka. Dia mempersempit pencarian menjadi 12 orang yang menghadiri Kursus Routeway tiga hari yang dirancang oleh Ingeus untuk menjelaskan pekerjaan secara rinci. Tujuh orang ditawari peran, empat di antaranya adalah perempuan.

“Tidak ada mata kering di gedung itu – orang-orang melompat-lompat dengan gembira setelah mendapatkan pekerjaan,” kenangnya. “Sebuah perusahaan mapan telah memberi mereka kesempatan dan Anda tidak bisa menahan perasaan emosi di ruangan itu.”

Dalam melakukan pendekatan rekrutmen yang inovatif dan disesuaikan ini melalui Ingeus, kami menarik kandidat yang biasanya tidak melamar lowongan kami. Dengan demikian, kami menantang stereotip peran (jenis kelamin, usia, etnis, dll.) dan menciptakan tenaga kerja yang lebih kuat yang lebih mencerminkan komunitas tempat kami bekerja.

Stephen Kerr, Manajer Regional Senior, OCS, mengatakan kemitraan ini telah berperan penting dalam mendukung upaya kami untuk menarik perempuan dan orang lain yang saat ini kurang terwakili dalam industri keamanan.

“Bekerja dengan Ingeus dalam proses rekrutmen nilai sosial kami, kami telah mampu merekrut orang-orang berbakat ke dalam angkatan kerja kami yang memiliki pengalaman dan kemampuan unik,” katanya. “Dalam peran kami di HM Courts and Tribunals Service, menunjukkan empati yang tulus kepada pelanggan kami dalam keadaan sulit adalah keterampilan utama dan rekrutan Ingeus kami memiliki banyak hal itu.”

Ann-Marie Conlon-Taylor, OCS Social Value Manager, kontrak HMCTS menambahkan: “Bekerja dengan Ingeus membantu kami mengakses orang-orang yang menghadapi hambatan untuk bekerja, tetapi yang didukung dengan baik secara profesional ke dalam pekerjaan. Kami sangat terkesan dengan kaliber pelamar yang diajukan.”

Valerie Dale, Chief People Officer OCS Group, menghadiri kunjungan kembali ke lantai

Posted on by ameliaroberts

Valerie Dale, Chief People Officer OCS Group, baru-baru ini menghadiri kunjungan kembali ke lantai di salah satu fasilitas binatu kami di Feltham.

Hari Valerie dimulai dengan tur ke situs di mana dia melihat kolega dan mesin kami yang fantastis beraksi. Selama tur, dia mempelajari beberapa statistik yang mengesankan tentang fasilitas, termasuk bahwa dari Januari 2023 hingga Agustus 2023, tim kami yang berdedikasi mencuci 74.675.556 kg dan memproses 46.414.728 potong cucian, sebuah pertunjukan nyata tentang betapa luar biasanya rekan-rekan kami dalam apa yang mereka lakukan!

Pekerjaan pertama Valerie hari itu adalah menyetrika dan keterampilannya diuji karena dia bertujuan untuk memenuhi target menyetrika per jam yang dicapai rekan kami.

Dia kemudian terjebak dengan penyortiran cucian di mana dia bekerja dengan tim untuk memastikan setiap barang dimasukkan ke dalam tas yang benar sebelum disiapkan untuk dicuci. Setelah hanya 45 menit, Valerie dan tim berhasil memilah-milah 2,2 ton cucian yang mengesankan!

OCS dengan bangga menyambut Duta Besar Thailand ke kantornya di London

Posted on by ameliaroberts

Pada 14 Desember 2023, kami dengan senang hati menjadi tuan rumah meja bundar UK-ASEAN Business Council (UKABC) yang melibatkan Duta Besar Thailand, H.E. Mr. Thani Thongphakdi, mengunjungi kantor kami di London.

Rekan-rekan kami memiliki kesempatan untuk mendengarkan Thani Thongphakdi berbagi pemikirannya tentang sejumlah topik, termasuk acara Pemerintah yang akan datang, ekonomi budaya kita dan peran penting yang dimainkan ASEAN (Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara) dalam masyarakat kita.

“Saya sangat terkesan dengan diskusi yang menyoroti pentingnya mobilitas sosial untuk PCS Thailand dan OCS Group, menekankan perlunya mendorong pengembangan keterampilan kejuruan di samping prestasi akademik. Percakapan ini sangat selaras dengan komitmen dan nilai-nilai kami di OCS.”

Gavin Wainer

Pejabat Komersial Grup OCS

Apa itu UKABC?

UKABC adalah organisasi terkemuka dalam semua hal yang melibatkan ASEAN. Mereka memberikan kesadaran tentang peluang terbaru di kawasan ini dan membantu perusahaan-perusahaan Inggris yang ingin memperluas operasi mereka ke pasar di seluruh Asia Tenggara.

Skema Pengembalian Tanah mengumpulkan £ 10.000 untuk petani yang membutuhkan

Posted on by emmacook

Memberi kembali kepada komunitas lokal

Kami telah bekerja dengan Koperasi Capucas (COCAFCAL) dan menyumbangkan £ 2 dari setiap kasus kopi yang kami beli, yang kemudian membayar ke dana bergulir yang membantu meningkatkan standar hidup bagi produsen biji kopi yang lebih kecil.

Kebutuhan komunitas petani berubah secara teratur, sehingga Program Giveback memungkinkan uang untuk diinvestasikan dalam dana di tempat yang penting dan paling dibutuhkan. Dana tersebut telah dikembangkan sebagai dukungan untuk kebutuhan spesifik produsen kecil seperti perbaikan perumahan, tempat tinggal dan infrastruktur produksi – yang akan menguntungkan produsen dan keluarga mereka, dengan tujuan meningkatkan pendapatan ekonomi dan produktif bagi para petani Capucas.

Dari kursus menanam sayuran untuk mengurangi biaya makanan dan meningkatkan kesehatan, hingga menyediakan alat yang mereka butuhkan untuk panen, serta perbaikan perumahan dan infrastruktur dasar, dana tersebut membantu apa pun yang dibutuhkan masyarakat.

Tahun ini Program Pengembalian Groundhouse kami telah mencapai total £ 10.000 yang luar biasa!

Uang ini akan berdampak positif pada peningkatan standar hidup di komunitas petani, dari mana kami mendapatkan beberapa kopi Blend 7 kami. Kami sangat bangga dengan tim kami, mereka telah bekerja sangat keras untuk mempromosikan merek Kopi Groundhouse kami dan telah menyajikan tidak kurang dari kopi terbaik.

“Kami memutuskan untuk memulai sekolah lapangan untuk implementasi sayuran di mana lebih dari 30+ Rumah Tangga telah berpartisipasi, termasuk kaum muda antara 17 hingga 25 tahun dan orang dewasa. Ini akan menguntungkan produsen kecil, yang tidak memiliki kondisi yang cocok untuk hidup bermartabat dan menawarkan ruang yang lebih baik untuk kopi mereka di setiap panen. Ini juga digunakan untuk input, peralatan, dan alat-alat tangan pertama seperti mesin pemotong rumput, pompa, input, dll. Terima kasih Groundhouse, uang ini akan mengubah hidup!”

avatar

Kafe Capucas

Angel Hill Food Co chef memenangkan ‘StrEATfood Chef of the Year 2023’

Posted on by ameliaroberts

Seorang Development Chef yang bekerja untuk katering kontrak terkemuka Angel Hill Food Co, telah dianugerahi penghargaan yang sangat bergengsi yang mengakui bakat, kreativitas, dan dedikasinya yang luar biasa untuk memberikan pengalaman makanan yang luar biasa.

Matt Chapman dinobatkan sebagai “StrEATfood Chef of the year” di StrEATfood Awards Tahunan yang mencari koki makanan jalanan paling kreatif di Inggris dari sektor katering tempat kerja dan acara. Dia mengalahkan 15 koki lain yang juga terpilih setelah memasukkan hidangan makanan jalanan khas mereka untuk panel juri, dengan hidangan pemenang steak Keralan dan daging keripik. Dia juga berada di urutan kedua dalam kategori ‘Dish of the year’ dengan taco birria kambing asap Oak-nya.

Matt telah bekerja di Angel Hill Food Co selama hampir 6 tahun di mana ia mengembangkan resep untuk klien, menciptakan hidangan yang lezat, sehat dan berbeda.

Mengomentari kemenangannya, Matt berkata: “Saya benar-benar merasa terhormat dan rendah hati dengan pengakuan ini. Makanan jalanan adalah tentang terhubung dengan orang-orang melalui kekuatan makanan dan saya merasa sangat beruntung memiliki platform ini untuk berbagi hasrat saya. Penghargaan ini milik tim saya yang berdedikasi yang telah mendukung saya sepanjang kompetisi dan memberi saya kesempatan untuk mengeksplorasi rasa, teknik, dan budaya baru. Perusahaan saya selalu memperjuangkan ambisi saya – memberi saya, dan tim saya, alat dan keterampilan untuk berbuat lebih banyak, memungkinkan kami mencapai hal-hal hebat bersama.”

Chris Ince, Direktur Chef di Angel Hill Food Co, menambahkan: “Kami sangat bangga dengan Matt dan pencapaian luar biasa ini. Kecintaannya pada makanan bersinar melalui keterlibatannya dengan semua tim garis depan kami dan makanan luar biasa yang ia ciptakan untuk klien kami. Penghargaan ini adalah kesempatan luar biasa untuk merayakan semua yang ditawarkan industri katering kontrak, dan mereka selaras dengan komitmen kami untuk membuat orang dan tempat menjadi yang terbaik yang mereka bisa. “

Ini Pekan Keselamatan Jalan!

Posted on by ameliaroberts

Kami mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam Pekan Keselamatan Jalan yang berlangsung dari 19 hingga 25 November. Minggu ini adalah tentang menyebarkan kesadaran, menumbuhkan perhatian, dan memastikan keselamatan bagi diri kita sendiri dan satu sama lain di jalan.

Tujuan kami sederhana: menyelamatkan nyawa.

Setiap tahun, nyawa yang tak terhitung jumlahnya dipengaruhi oleh kecelakaan di jalan, tetapi bersama-sama, kita dapat membuat perbedaan. Dengan berkumpul bersama selama Pekan Keselamatan Jalan, kita dapat:

  • Tingkatkan kesadaran: Bantu orang lain memahami pentingnya mengemudi yang aman, perilaku pejalan kaki yang bertanggung jawab, dan konsekuensi dari kecelakaan di jalan.
  • Promosikan perhatian: Dorong semua orang untuk lebih sadar saat berada di jalan, baik di belakang kemudi atau berjalan sebagai pejalan kaki.
  • Pastikan keamanan untuk semua: Bagikan tips, praktik terbaik, dan sumber daya untuk membuat jalan kita lebih aman bagi semua orang.
  • Kunjungi brake.org.uk untuk mengunduh poster dan sumber daya guna membantu menyebarkan berita dan menyampaikan pesan ke rumah.

Bergabunglah dengan kami dalam membuat jalan lebih aman dan mencegah kecelakaan selama Pekan Keselamatan Jalan. Kita dapat menciptakan dampak positif, menyelamatkan nyawa, dan membangun komunitas yang lebih aman.

Berkendara dengan Aman!

OCS Selandia Baru: Mahasiswa akan melambung dengan beasiswa yang mengubah hidup

Posted on by ameliaroberts

Seorang mahasiswa Selandia Baru dengan hasrat untuk ilmu komputer telah dianugerahi beasiswa yang mengubah hidup untuk kuliah.

Setiap tahun, Beasiswa OCS First Foundation diberikan kepada siswa yang memiliki anggota keluarga yang bekerja di perusahaan layanan fasilitas, OCS Selandia Baru dan menghadapi tantangan keuangan yang dapat mencegah mereka untuk dapat kuliah.

Penerima tahun ini, Rawiri Ngatai, lahir dan dibesarkan di Tauranga, dan bersama dengan saudara-saudaranya, dibesarkan oleh orang tua angkatnya.

Ngatai diintimidasi dan berjuang selama tahun-tahun Sekolah Dasar dan Menengahnya tetapi mengatakan itu berubah ketika dia mulai sekolah menengah dan menemukan hasrat untuk belajar.

“Saya diintimidasi dan diberitahu bahwa saya tidak akan pergi ke mana pun dalam hidup. Sekarang, motivator terbesar saya adalah membuktikan orang-orang itu salah.”

Rawiri Ngatai

“Saya mengembangkan minat dalam teknologi, membuat game online dan belajar bagaimana teknologi dapat meningkatkan kehidupan sehari-hari. Kecerdasan Buatan ada di mana-mana, dan saya ingin menunjukkan kepada orang-orang bagaimana hal itu dapat digunakan untuk kebaikan,” kata Ngatai.

Ngatai mengatakan keluarganya mendukung dan mendorongnya untuk mengambil pekerjaan kebersihan dengan OCS, di mana ia memperoleh pengalaman tenaga kerja di liburan sekolah.

“Bekerja untuk OCS memberi saya gambaran tentang seperti apa tenaga kerja itu. Ayah saya adalah pembersih spesialis untuk OCS. Dia bekerja keras dan telah menunjukkan kepada saya apa etos kerja yang baik.”

Ngatai mengatakan beasiswa akan memberinya kesempatan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan memberikan kembali kepada keluarganya.

“Beasiswa ini sangat berarti bagi saya. Melihat betapa bahagianya keluarga saya ketika saya memberi tahu mereka menunjukkan betapa berartinya itu bagi mereka juga. Ini akan membantu meringankan beberapa tekanan keuangan yang dihadapi keluarga saya setiap tahun.”

CEO First Foundation, Kirk Sargent mengatakan beasiswa ini mempersiapkan pemimpin masa depan kita untuk sukses.

“Komitmen OCS untuk mendanai Beasiswa First Foundation membuka jalan bagi calon talenta seperti Rawiri, mengubah impian pendidikan menjadi realitas pemberdayaan yang bermanfaat bagi individu dan masyarakat luas.”

Managing Director OCS ANZ, Gareth Marriott mengatakan pemberian beasiswa selalu menjadi sorotan kalender.

“Para penerima sering datang dari latar belakang yang menantang, tetapi mereka selalu cerdas dengan ambisi, dan memiliki keinginan untuk memberi kembali.”

Marriott mengatakan OCS telah mensponsori 11 siswa selama sembilan tahun terakhir dan masing-masing telah menjadi anggota keluarga OCS yang berharga.

“Ini adalah kemitraan yang sangat bermanfaat. Kami berharap dapat melihat Rawiri tumbuh dan sukses di bab berikutnya.”

OCS Foundation: Program People into Work

Posted on by ameliaroberts
Apa itu program People into Work?

People into Work adalah program unik Inggris, yang dikembangkan oleh OCS Foundation, yang bertujuan untuk mengubah kehidupan individu menjadi lebih baik dengan membawa peluang kerja yang berkelanjutan kepada individu lokal yang telah menganggur dalam jangka panjang, mantan personel yang melayani, atau menghadapi kesehatan mental atau tantangan fisik tertentu.

Orang-orang kami adalah jantung dari semua yang kami lakukan sebagai bisnis dan pendekatan kami yang berpusat pada orang adalah apa yang memungkinkan kami untuk memberikan tidak hanya praktik terbaik dan pengalaman terbaik bagi pelanggan kami, tetapi tempat kerja terbaik bagi karyawan kami.

Program ini telah mendukung lebih dari 290 orang dengan perjalanan kerja mereka sendiri, dan lebih dari 50 orang telah dibawa ke pekerjaan yang berkelanjutan dalam OCS hingga saat ini.

Kisah Jeffrey

OCS membantu veteran Irak dan Afghanistan Jeffrey Akrasi kembali bekerja. Dengan dukungan dari The Forces Employment Charity, Jeffrey memperoleh kualifikasi yang diperlukan dan sekarang menjadi Wakil Manajer Kontrak di WLNT NHS Trust.

“Saya datang ke kontrak London Barat pada 22 Januari setelah menjalani tiga tur di tentara. Saya mengalihkan pekerjaan saya ke OCS dari FEC, sebuah badan amal ketenagakerjaan pasukan yang terkenal. Saya menantikan untuk tetap berada di keluarga OCS dan bekerja sesuai nilai-nilai perusahaan.”

CEO Grup, Rob Legge, menguraikan Strategi dan Pendekatan Terbaik OCS

Posted on by ameliaroberts

Lanskap manajemen fasilitas internasional telah didominasi oleh pemain global yang sama selama beberapa tahun. Namun, ketika operasi OCS Group dan Atalian Servest di Inggris, Irlandia, dan Asia bergabung, OCS Group menciptakan perusahaan baru yang berpotensi bertindak sebagai pemimpin industri dan pengganggu.

Saya telah terlibat dalam manajemen fasilitas selama hampir tiga dekade dan itu telah menjadi bagian nyata dari DNA saya. Merger kami di awal tahun 2023 adalah kesempatan untuk memajukan tidak hanya bisnis, tetapi juga seluruh industri. Dengan skala kritis kami yang baru diperluas, kami melihat peluang untuk mengambil stok tujuan dan nilai-nilai kami dan memastikan kami membangun penawaran yang paling menarik bagi pelanggan kami.

Pendekatan kami

Saat merumuskan rencana untuk fase selanjutnya dari perjalanan OCS, kami menetapkan visi kolektif untuk menjadi mitra pilihan dalam industri ini, memberikan layanan paling berharga kepada setiap pelanggan yang bekerja sama dengan kami di setiap geografi kami. Puncak dari pekerjaan ini adalah perumusan strategi baru OCS, BEST. Ini telah didirikan untuk meningkatkan cara kami melayani pelanggan kami, memberdayakan tenaga kerja kami, dan berkontribusi pada kesejahteraan komunitas yang kami sentuh.

Hari ini, misi kami di OCS jelas: untuk membuat orang dan tempat menjadi yang terbaik yang mereka bisa. Kami telah memulai perjalanan ini dengan tujuan untuk menciptakan pengalaman yang luar biasa, meningkatkan produktivitas, menyempurnakan praktik kami, membina komunitas, dan pada akhirnya, memberikan hasil yang luar biasa. Aspek-aspek ini membentuk inti dari strategi kami dan diperkuat oleh nilai-nilai TRUE kami.

Kepercayaan, Rasa Hormat, Persatuan, dan Pemberdayaan—nilai-nilai ini adalah dasar dari semua yang kami lakukan.

Mereka memandu interaksi kami dengan pelanggan, kolega, mitra, dan komunitas yang kami layani, memastikan pendekatan yang kohesif terhadap misi kami.

Di dunia yang terus berkembang, kami percaya bahwa menciptakan pengalaman luar biasa adalah yang terpenting. Kami memahami bahwa nilai yang kami bawa tidak hanya dalam layanan kami tetapi juga dalam pengalaman yang kami ciptakan. Dari ruang kantor yang terpelihara dengan baik yang meningkatkan produktivitas, hingga fasilitas perawatan kesehatan yang bersih dan aman yang mempromosikan kesejahteraan, OCS didedikasikan untuk meningkatkan setiap aspek pengalaman manusia dalam ruang yang kami kelola.

Bisnis kami didukung oleh praktik terbaik, konsistensi, dan perhatian unik kami terhadap detail. Pada akhirnya, kami akan berupaya menetapkan tolok ukur untuk industri kami, memanfaatkan kekuatan teknologi, inovasi, dan keahlian manusia untuk menciptakan efisiensi bagi pelanggan kami.

Namun, ini bukan perubahan satu langkah melainkan proses yang berkelanjutan. Agar berhasil dalam misi kami, kami harus secara konsisten melihat peningkatan praktik kami dan memastikan bahwa pekerjaan kami selaras dengan standar etika dan keberlanjutan tertinggi. Komitmen kami terhadap praktik terbaik menjamin bahwa kami tidak hanya patuh, tetapi kami menetapkan standar untuk keunggulan dalam industri kami.

Memberdayakan tenaga kerja kami

Secara keseluruhan, OCS terdiri dari 120.000 individu, yang sebagian besar adalah pekerja di garis depan. Mereka adalah orang-orang yang duduk di inti bisnis kami, dan hanya dengan memberdayakan mereka kami dapat benar-benar berkembang. Kami mendorong kolega kami untuk mengambil kepemilikan, membuat keputusan, dan membentuk masa depan bisnis kami. Ini tidak hanya meningkatkan layanan yang kami berikan, tetapi juga memberi tenaga kerja kami kesempatan untuk memajukan karir mereka dalam bisnis kami.

Sebagai sebuah bisnis, kami memiliki komitmen mendasar terhadap mobilitas sosial. Kami memastikan kami merekrut dari kumpulan bakat seluas mungkin; Kami menawarkan setiap kolega kami pelatihan berkelanjutan untuk mendukung kemajuan karir mereka dan kami mendorong dan berinvestasi dalam budaya yang beragam dan inklusif.

Melayani masyarakat

Last but not least, kami menganggap diri kami bagian integral dari komunitas yang kami layani. Tujuan kami adalah untuk menciptakan dampak positif pada orang-orang dan tempat-tempat yang kami sentuh, menumbuhkan rasa memiliki dan kesejahteraan. Kami bercita-cita untuk menjadi anggota yang bertanggung jawab dan berkelanjutan dari setiap komunitas yang kami layani.

Kami mengadopsi pola pikir ini dengan benar melalui bisnis dan terus mencari untuk mengembangkan pendekatan kami terhadap masing-masing ‘E’, ‘S’ dan ‘G’. Ini berjalan dari komitmen nol bersih 2040 kami, hingga pekerjaan yang kami lakukan untuk mendukung komunitas individu tempat kami bekerja di setiap geografi kami.

Strategi TERBAIK OCS dan nilai-nilai TRUE adalah inti dari misi kami untuk membuat orang dan tempat menjadi yang terbaik yang mereka bisa.

Kami juga percaya mereka akan menjadi dasar bagi pertumbuhan masa depan kami sebagai pemimpin bisnis dan industri – komitmen kami terhadap strategi ini dan nilai-nilai kami menetapkan panggung bagi kami untuk menetapkan standar baru dalam industri. OCS berada dalam posisi yang unik dan siap untuk pertumbuhan. Kami adalah bisnis yang dinamis dan merupakan ambisi saya untuk menjadikan perusahaan ini pemimpin pasar dalam industri manajemen fasilitas. Berkaca pada 6 bulan pertama peran saya sebagai CEO Global, saya yakin kami memiliki tim untuk mewujudkan ambisi ini.

 

Rob Legge, CEO Grup

OCS Group meluncurkan OSCi Academy untuk menawarkan pelatihan kelas dunia kepada kolega dalam keterampilan data

Posted on by ameliaroberts

OCS, penyedia layanan fasilitas global terkemuka, telah mengundang karyawan dari seluruh bisnisnya untuk menjadi bagian dari OCSi Academy yang baru dibuat yang dirancang untuk membantu mengembangkan keterampilan data penting dan mendukung kemajuan karir. Ini merupakan bagian dari komitmen Grup untuk memberdayakan karyawannya, memberi mereka alat dan dukungan untuk berkembang.

Pelatihan ini akan disampaikan oleh Multiverse, sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada pendidikan dan pelatihan berkualitas tinggi melalui pembelajaran terapan. Dalam uji coba awal, 15 rekan OCS akan mendaftar pada magang data 15 bulan, dengan rencana untuk memperluas ini tahun depan. Investasi oleh OCS ke dalam magang ini bertujuan untuk meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data dan efisiensi di seluruh bisnis, mendukung klien dan karyawan untuk memberikan hasil yang lebih baik.

Itu datang ketika penelitian di dalam perusahaan menemukan bahwa sebagian besar karyawan yang perannya memerlukan beberapa analisis data menghabiskan banyak waktu setiap minggu untuk memperdebatkan data. 91% responden mengatakan mereka ingin meningkatkan keterampilan data mereka.

Daniel Dickson, Chief Executive Officer, Inggris & Irlandia, mengatakan: “Sebagai bagian dari nilai-nilai OCS TRUE kami, kami berkomitmen untuk ‘memberdayakan kolega kami melalui lingkungan kerja yang sangat baik’ dan memberikan peluang ini untuk mengembangkan keterampilan baru, adalah kunci untuk itu. Kolega kami sudah banyak menggunakan data untuk menginformasikan keputusan mereka dan memberikan hasil bagi pelanggan, dan pelatihan baru ini akan memberdayakan mereka untuk melakukannya dengan lebih efisien dan efektif. Tidak hanya keterampilan penting yang akan membantu mereka dalam pekerjaan mereka, tetapi mereka adalah keterampilan yang akan mendukung mereka sepanjang karir mereka. ”

Euan Blair, CEO Multiverse, mengatakan: “OCSi Academy telah dirancang untuk mengubah karier bagi individu yang menerima pelatihan kelas dunia ini sambil mengubah kemampuan mereka untuk membuat keputusan berdasarkan data dan menggunakan teknologi untuk mendorong efisiensi dan hasil. Melalui pembelajaran terapan yang bermakna, peserta magang di OCS akan mendapatkan keterampilan yang relevan yang akan mendorong mereka maju dalam perjalanan karir mereka, dan mendukung mereka dalam peran mereka hari ini dan di masa depan. ”

Multiverse memberikan pelatihan kelas dunia dalam berbagai kualifikasi di bidang teknologi, data, dan teknik. Magang mendapat manfaat dari pembinaan dengan pakar industri dan didukung oleh komunitas yang berkembang dengan acara, sosial, mentoring dan program kepemimpinan.

OCS mendukung Scottish Autism Charity dengan ruang sensorik untuk sekolah lokal

Posted on by ameliaroberts

Sebagai bagian dari komitmennya untuk memberikan nilai sosial dalam komunitasnya, OCS dengan senang hati membantu Sekolah Struan Baru Autisme Skotlandia, yang berbasis di Alloa, menciptakan ruang sensorik baru yang dirancang untuk membantu memperkaya pengalaman belajar murid-muridnya. Proyek ini memakan waktu sekitar enam bulan dan didukung oleh pelanggan OCS, SCTS (The Scottish Courts and Tribunals Service), dan rantai pasokan lokalnya.

Tim OCS, beberapa di antaranya memiliki hubungan pribadi dengan badan amal, menyumbangkan waktu dan sumber daya mereka, bekerja sama dengan sekolah untuk memastikan bahwa perbaikan ruang sensorik yang ada paling memenuhi kebutuhan kaum muda – ini dilakukan dengan menciptakan ruang internal dengan nuansa eksternal. Pekerjaan termasuk lantai sensorik, mural dipesan lebih dahulu termasuk gambar pengguna, pencahayaan dipesan lebih dahulu, sound system, peralatan sensorik dan sudut yang tenang. Ruangan baru akan menjadi bagian penting dari pengalaman sehari-hari bagi kaum muda di New Struan, dan tim staf ‘senang dan bersemangat’ dengan sumber daya baru.

Kepala Sekolah New Struan Lee-Anne McAulay mengatakan: “Kemitraan dengan OCS telah menjadi impian mutlak bagi kami; Tim sepenuhnya mendukung visi kami, dan tidak ada yang terlalu banyak untuk ditanyakan. Kami ingin memastikan bahwa ruang sensorik akan menjadi bagian dari regulasi sensorik sehari-hari untuk kaum muda kita dan dibangun ke dalam kurikulum. Terlalu sering, persepsi sumber daya semacam itu adalah bahwa mereka berada di suatu tempat bagi kaum muda untuk dikirim ketika mereka berjuang untuk mengatur atau tertekan. Kami menginginkan ruang untuk membalik harapan itu dan menjadikannya bagian integral dari pengalaman sekolah. Saya tidak bisa melebih-lebihkan manfaat yang akan didapat kaum muda kita dari ruang sensorik yang tenang dan indah ini.”

Colin Rushforth, Direktur Akun di OCS, menambahkan: “Scottish Autism adalah badan amal yang memberi begitu banyak kepada komunitas Skotlandia dan dekat dengan hati saya. Dengan dukungan dari tim dan rantai pasokan kami yang berdedikasi, kami di OCS dengan senang hati membantu tujuan besar dan bekerja dengan staf yang fantastis di New Struan School.

“Sejak awal, visi bersama kami dengan Michael Laurie Architects dan staf New Struan adalah menciptakan ruang khusus yang akan membawa perasaan luar ruangan di dalam ruangan. Kami merasa proyek yang telah selesai mencerminkan hal ini. Kami berharap kaum muda menikmati Ruang Sensorik baru mereka dan berharap dapat mendukung Scottish Autism dalam proyek-proyek mendatang. “