Category: Uncategorized @id

OCS Emirates menerima pengakuan RoSPA.

Posted on by ameliaroberts

Kami bangga untuk berbagi bahwa rekan-rekan kami di OCS Emirates, yang terletak di Abu Dhabi dan Dubai, telah mencapai Penghargaan Emas untuk Keunggulan dalam Kesehatan dan Keselamatan oleh
Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA)
!

RoSPA Awards diakui secara internasional sebagai penghargaan yang paling dicari dalam industri kesehatan dan keselamatan, dan bisnis yang telah mendapatkan prestasi ini diakui sebagai pemimpin dunia dalam kesehatan dan keselamatan.

Pencapaian ini tidak hanya menunjukkan komitmen kami terhadap standar yang tinggi tetapi juga menggarisbawahi tanggung jawab kami untuk membina tempat kerja di mana keselamatan adalah yang terpenting. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang aman adalah fondasi untuk produktivitas, inovasi, dan kesuksesan.

Bagus untuk setiap kolega yang membuat ini terjadi!

“Sungguh luar biasa diakui standar ini pada platform global dan merupakan bukti komitmen teguh kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan terjamin bagi karyawan, klien, dan pengguna akhir kami.”

Michael Nicholas

Direktur Pelaksana, OCS Emirates

Saat kami merayakan tonggak sejarah ini, kami tetap berkomitmen untuk terus meningkatkan dan berinovasi dalam praktik kesehatan dan keselamatan kami. Perjalanan kita tidak berakhir di sini; Ini adalah batu loncatan menuju pencapaian yang lebih besar.

Ini untuk masa depan yang lebih aman dan cerah untuk OCS!

Kolega OCS Lisa Byrne Memberdayakan Kebebasan

Posted on by daireleonard

Terletak di jantung Kebebasan Dublin yang semarak, kisah kasih sayang dan dedikasi komunitas yang luar biasa menjadi pusat perhatian. Lisa Byrne, anggota terhormat tim OCS, tidak hanya penduduk asli Liberties tetapi juga mendedikasikan keahliannya kepada masyarakat setempat saat bekerja di Guinness Storehouse dalam divisi pembersihan OCS. Sementara perjalanannya mungkin tampak mirip dengan banyak dari kita, narasi kehidupan Lisa melampaui yang biasa, mencontohkan semangat sejati tidak mementingkan diri sendiri.

Di luar perannya di OCS, Lisa memainkan peran penting sebagai pendiri dan sukarelawan dengan Liberty Soup Run, sebuah kelompok sukarelawan komunitas di Dublin 8 dengan misi untuk memperluas garis hidup bagi mereka yang mengalami tunawisma dan keluarga dalam perjalanan mereka keluar dari itu.

Inisiatif yang menghangatkan hati ini, yang diprakarsai pada tahun 2019 oleh suami Lisa, Cristopher O’Reilly, telah mengalami transformasi yang luar biasa. Ini dimulai sebagai meja sederhana yang menawarkan berbagai sandwich dan biskuit sederhana. Hari ini, ia berdiri sebagai operasi seluruh kota yang luas. Lisa, Christopher, dan tim khusus yang terdiri dari lebih dari 30 sukarelawan menginvestasikan waktu dan energi mereka tujuh hari seminggu, menyediakan berbagai layanan dukungan, makanan, pakaian, perlengkapan mandi, dan barang-barang penting lainnya bagi mereka yang sangat membutuhkan.

Setiap hari Kamis, Anda akan menemukan Lisa dan keluarga mudanya di kios Liberty Soup Run di Thomas Street, membagikan paket makanan, minuman panas, dan barang-barang penting kepada komunitas tunawisma Dublin. Selain itu, Liberty Soup Run memiliki Tim Penjangkauan Berjalan untuk menjangkau individu yang tidak dapat melakukan perjalanan ke Thomas Street, dan van Liberty Soup Run keluar di jalan-jalan Dublin setiap malam, menawarkan dukungan vital yang sama. Penting untuk dicatat bahwa Liberty Soup Run tidak bergantung pada dana pemerintah dan sangat bergantung pada kemurahan hati masyarakat untuk sumbangan dan dukungan.

Bagi Christopher, tujuan yang lebih besar adalah untuk memulai perubahan jangka panjang dan memberikan perawatan bagi mereka yang mereka bantu. “Memutus siklus” bagi banyak orang yang bergulat dengan kecanduan adalah langkah penting menuju solusi tunawisma permanen. Christopher telah memainkan peran penting dalam membawa lebih dari 100 orang ke pusat perawatan, dan aspirasi berikutnya adalah mendirikan klinik rehabilitasinya sendiri. Dia percaya bahwa ini bukan hanya tentang memberi mereka makan; Ini tentang memberi mereka tujuan dan mengeluarkan mereka dari jalanan untuk selamanya.

Kisah Lisa dan karyanya berfungsi sebagai pengingat pedih bahwa bahkan di tengah tanggung jawab kita sehari-hari, kita masing-masing memiliki potensi untuk menjadi katalisator perubahan positif dalam komunitas kita. Perjalanannya yang luar biasa mewujudkan kekuatan transformatif belas kasih dan dedikasi yang tak tergoyahkan untuk dunia yang lebih baik.

Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana Anda dapat mendukung Liberty Soup Run dan berbagai inisiatifnya, silakan kunjungi situs web resmi mereka di https://www.facebook.com/liberty.souprun.9

Beberapa relawan Liberty Soup Run siap beraksi.

OCS dianugerahi Emas ganda oleh RoSPA untuk pencapaian kesehatan dan keselamatan yang luar biasa

Posted on by ameliaroberts

OCS, salah satu penyedia layanan fasilitas internasional terkemuka di dunia, telah dianugerahi Penghargaan Gold RoSPA (Royal Society for the Prevention of Accidents) yang sangat terhormat atas komitmennya yang luar biasa terhadap Kesehatan dan Keselamatan.

OCS dianugerahi Gold RoSPA untuk kontrak National Grid Vegetation and Industrial Painting, di mana mereka secara konsisten menunjukkan standar kesehatan dan keselamatan yang patut dicontoh dengan menerapkan langkah-langkah proaktif untuk mengidentifikasi dan mengurangi potensi risiko di seluruh operasinya. OCS berkomitmen untuk bekerja dengan aman di setiap lokasi, setiap hari, dan pendekatan mereka yang tidak rumit dikombinasikan dengan manajemen proaktif di semua tingkatan untuk memastikan kesehatan dan keselamatan kerja diperlakukan sebagai nilai inti.

John Prowse, Direktur Operasi Nasional di OCS mengatakan, “Keselamatan adalah prioritas utama untuk semua operasi di OCS. Dengan meraih Gold Award, kami telah membuktikan komitmen kami untuk melindungi kolega, pelanggan, dan publik kami dari potensi bahaya, dan telah menetapkan tolok ukur bagi orang lain di industri untuk diikuti.

“Kami berkomitmen untuk memastikan keselamatan memainkan peran kunci dalam setiap aspek bisnis. Kami menyadari hal ini membutuhkan komitmen berkelanjutan dan keterlibatan aktif di semua tingkatan – mulai dari dewan, manajer, tim pendukung, dan kolega garis depan. Ini telah membantu menciptakan kondisi yang diperlukan untuk standar tinggi dalam kinerja keselamatan dan perbaikan berkelanjutan menuju tempat kerja yang bebas cedera. “

“Kecelakaan di tempat kerja dan kesehatan buruk terkait pekerjaan menyebabkan gangguan besar dan secara signifikan dapat berdampak pada kualitas hidup seseorang. Itu sebabnya kinerja keselamatan yang baik layak untuk diakui dan dihargai.

Kami sangat senang bahwa OCS telah memenangkan dua Gold RoSPA Awards dan ingin mengucapkan selamat kepada mereka karena telah menunjukkan komitmen yang tak tergoyahkan untuk menjaga karyawan dan pelanggan mereka aman dari bahaya dan cedera yang tidak disengaja. ”

Julia Kecil

Direktur Prestasi RoSPA

RoSPA Awards mengakui organisasi yang telah berhasil menerapkan dan memelihara sistem manajemen kesehatan dan keselamatan yang komprehensif. Peserta dinilai secara ketat berdasarkan berbagai kriteria termasuk pencegahan kecelakaan, penilaian risiko, pelatihan dan keterlibatan karyawan.

Penghargaan Gold RoSPA menambah daftar penghargaan dan pengakuan yang terus bertambah yang telah diterima OCS atas komitmennya terhadap keunggulan. Sebagai sebuah perusahaan, OCS telah diakui dengan 12 penghargaan RoSPA pada tahun 2023 dan tetap teguh dalam mengejar peningkatan berkelanjutan dan akan terus berinvestasi dalam inisiatif kesehatan dan keselamatan untuk memastikan kesejahteraan tenaga kerjanya dan semua pemangku kepentingan.

Memobilisasi tim kebersihan dalam waktu singkat untuk pertunjukan stadion

Posted on by ameliaroberts

Pelanggan

Coventry Building Society Arena dimiliki oleh Frasers Group, dan menyelenggarakan banyak acara sepanjang tahun. Dari menjadi stadion kandang bagi Coventry City FC hingga menyelenggarakan konser, pameran, dan konferensi musik live, tempat ini adalah sarang aktivitas yang berkelanjutan.

Tantangan

Pada musim panas 2022, fasilitas ini menjalani beberapa pekerjaan pembangunan kembali besar-besaran untuk memperbarui ruang rapat dan kotak eksekutif. Dengan tahap akhir pekerjaan yang masih berlangsung dan acara dewan akan berlangsung di area baru dalam waktu kurang dari seminggu, kontraktor pembersihan incumbent Arena tidak dapat memenuhi pembersihan yang mendalam – meninggalkan Arena dengan tantangan serius.

Meskipun tim OCS telah bekerja dengan Frasers Group sebelumnya, kami belum pernah bekerja di Coventry Building Society Arena, dan diminta untuk memobilisasi tim yang terdiri dari delapan petugas kebersihan dalam waktu tiga hari untuk melakukan pembersihan mendalam pada hari Sabtu.

 

Solusi

Dengan menggunakan sistem perangkat lunak waktu dan kehadiran kami, kami segera dapat menghubungi semua staf di area lokal di semua divisi kami untuk mengukur ketersediaan untuk bekerja di Arena pada hari Sabtu. Dengan sangat cepat, kami dapat memobilisasi tim yang siap untuk memastikan fasilitas baru bersih.

Dengan puing-puing masih di lantai, tim berada di lokasi selama sekitar lima jam, membersihkan segala sesuatu mulai dari dinding, jendela dan lantai hingga layar besar, berkoordinasi dengan dan bekerja di sekitar pembangun saat tahap terakhir pekerjaan bangunan selesai

Hasil

Pekerjaan pembersihan selesai lebih cepat dari yang diharapkan pelanggan, dan ketika mereka tiba untuk memeriksa lokasi, mereka sangat terkesan. Karena mereka belum pernah bekerja dengan kami sebelumnya, mereka tidak tahu apa yang diharapkan, dan mereka sangat berterima kasih – tidak hanya bahwa kami dapat memobilisasi tim dengan sangat cepat, tetapi juga karena kualitas pekerjaan.

Dengan memastikan fasilitas itu bersih, aman dan higienis, acara yang telah dipesan Arena selama 36 jam kemudian dapat dilanjutkan.

OCS menerima pujian nilai sosial di ERSA Employability Awards 2023

Posted on by ameliaroberts

OCS merasa terhormat untuk menerima pujian nilai sosial di ERSA Employability Awards 2023.

Kami selalu bertujuan untuk menjadi yang terbaik, memberikan kemitraan terbaik dan layanan terbaik setiap saat. Dibutuhkan tim pekerja keras, berpengetahuan luas dan penuh kasih untuk memberikan layanan dan inisiatif di OCS dan kami sangat bangga dengan pujian kami.

ERSA Employability Awards merayakan praktik terbaik di sektor dukungan ketenagakerjaan dan menunjukkan kerja keras dan dedikasi mereka yang bekerja untuk meningkatkan kehidupan pencari kerja, masyarakat, dan tenaga kerja yang lebih luas.

Kami juga senang telah dinominasikan oleh Ingeus untuk ‘Employer Partnership of the Year Award’.

Membuka potensi: menempatkan orang ke dalam pekerjaan dengan OCS

Nominasi

Kami berkomitmen untuk menjadi pemberi kerja yang bertanggung jawab dan membangun tenaga kerja yang beragam dan inklusif yang mencerminkan komunitas yang kami layani. Kami memiliki program ‘Menempatkan Orang ke dalam Pekerjaan’ yang didedikasikan untuk mengubah kehidupan dengan menyediakan pekerjaan yang berarti bagi orang-orang dari kelompok rentan dan jalur pengembangan untuk semua kolega kami.

Ingeus dan OCS bekerja sama secara erat untuk mengembangkan dan menyempurnakan proses rekrutmen yang disesuaikan untuk setiap kontrak. Dengan menyesuaikan proses pra-seleksi, kami memastikan bahwa kandidat dilengkapi dengan semua yang mereka butuhkan untuk membantu mereka berhasil dalam pekerjaan. Ini termasuk memastikan kandidat memiliki dokumen, informasi, dan pelatihan yang diperlukan sebelum diwawancarai, dan bahwa mekanisme dukungan tersedia untuk rekrutan baru begitu mereka bekerja.

Ingeus sekarang mendukung kami untuk mengisi lowongan untuk Pengadilan Pengadilan dan Petugas Keamanan (CTSO) di London dan Greater Manchester. Bersama-sama kami telah mengembangkan dan menyempurnakan proses rekrutmen, menetapkan perjanjian tingkat layanan, dan sekarang memberikan hasil yang luar biasa. Dalam latihan rekrutmen terakhir, ada 20 kandidat yang diajukan untuk wawancara yang mendapatkan tawaran pekerjaan.

Untuk membantu mempersiapkan kandidat untuk wawancara, Ingeus bekerja dengan OCS untuk:

  • Cari kandidat dengan keterampilan dan bakat yang tepat untuk peran tersebut
  • Memberikan sesi informasi pemberi kerja
  • Peserta dana Lisensi Asosiasi Industri Keamanan ()
  • Memberikan kursus rute CTSO 3 hari yang dipesan lebih dahulu (dirancang oleh OCS)
  • Atur kunjungan ke pengadilan setempat
  • Menyiapkan dokumen untuk proses pemeriksaan keamanan yang ditingkatkan

Semua kandidat yang berhasil menyelesaikan kursus rute CTSO diajukan untuk wawancara.

Pada putaran rekrutmen pertama, Ingeus Employer Account Manager Farwa menghabiskan beberapa minggu memanggil 160 pelamar potensial untuk melihat apakah peran itu cocok untuk mereka. Dia mempersempit pencarian menjadi 12 orang yang menghadiri Kursus Routeway tiga hari yang dirancang oleh Ingeus untuk menjelaskan pekerjaan secara rinci. Tujuh orang ditawari peran, empat di antaranya adalah perempuan.

“Tidak ada mata kering di gedung itu – orang-orang melompat-lompat dengan gembira setelah mendapatkan pekerjaan,” kenangnya. “Sebuah perusahaan mapan telah memberi mereka kesempatan dan Anda tidak bisa menahan perasaan emosi di ruangan itu.”

Dalam melakukan pendekatan rekrutmen yang inovatif dan disesuaikan ini melalui Ingeus, kami menarik kandidat yang biasanya tidak melamar lowongan kami. Dengan demikian, kami menantang stereotip peran (jenis kelamin, usia, etnis, dll.) dan menciptakan tenaga kerja yang lebih kuat yang lebih mencerminkan komunitas tempat kami bekerja.

Stephen Kerr, Manajer Regional Senior, OCS, mengatakan kemitraan ini telah berperan penting dalam mendukung upaya kami untuk menarik perempuan dan orang lain yang saat ini kurang terwakili dalam industri keamanan.

“Bekerja dengan Ingeus dalam proses rekrutmen nilai sosial kami, kami telah mampu merekrut orang-orang berbakat ke dalam angkatan kerja kami yang memiliki pengalaman dan kemampuan unik,” katanya. “Dalam peran kami di HM Courts and Tribunals Service, menunjukkan empati yang tulus kepada pelanggan kami dalam keadaan sulit adalah keterampilan utama dan rekrutan Ingeus kami memiliki banyak hal itu.”

Ann-Marie Conlon-Taylor, OCS Social Value Manager, kontrak HMCTS menambahkan: “Bekerja dengan Ingeus membantu kami mengakses orang-orang yang menghadapi hambatan untuk bekerja, tetapi yang didukung dengan baik secara profesional ke dalam pekerjaan. Kami sangat terkesan dengan kaliber pelamar yang diajukan.”

Bandara Edinburgh menunjuk OCS untuk mendukung penumpang dengan mobilitas terbatas

Posted on by ameliaroberts

Bandara Edinburgh telah memilih OCS, penyedia layanan fasilitas internasional terkemuka, untuk memastikan bahwa penumpang dengan mobilitas terbatas (PRM) menerima dukungan spesialis dalam perjalanan mereka melalui bandara. Ini adalah bagian dari komitmennya untuk menyediakan semua penumpang dengan layanan pelanggan yang sangat baik dan perjalanan yang mulus.

Berdasarkan ketentuan perjanjian, OCS akan menyediakan layanan berkelanjutan 24/7 setiap hari termasuk hari libur umum dan bank, memastikan perjalanan aman yang dibantu melalui bandara (keberangkatan dan kedatangan) ke dan dari pesawat ke titik kedatangan / perjalanan selanjutnya yang ditentukan, bekerja sama dengan maskapai penerbangan dan agen penanganan. Layanan ini mencakup bantuan dengan titik yang ditetapkan atau titik penjemputan untuk check-in; pendaftaran saat check-in dan dengan proses keamanan; Dukungan dengan boarding, turun dan dengan penerbangan yang terlewat atau tertunda.

Layanan ini didukung oleh teknologi khusus yang memungkinkan penumpang untuk mendaftar sekali dan kemudian menerima layanan yang dipersonalisasi setiap kali mereka terbang masuk atau keluar dari Bandara Edinburgh berdasarkan preferensi dan persyaratan mereka sebelumnya – jika memungkinkan dengan anggota tim yang sama. Ini juga terbukti mengurangi jumlah penumpang yang tidak memesan bantuan terlebih dahulu untuk memastikan layanan yang lebih baik untuk semua.

Sebuah tim yang terdiri lebih dari 130 rekan akan dipindahkan ke OCS di bawah TUPE dan segera melakukan program pelatihan yang ketat dan dipesan lebih dahulu yang telah dikembangkan di Bandara Glasgow, Bandara Southampton dan Bandara Bristol di mana perusahaan memberikan layanan serupa. Mereka juga akan mendapat manfaat dari pengembangan karir dan peluang kerja yang lebih luas, sejalan dengan nilai-nilai perusahaan dalam memberi rekan kerja alat untuk memungkinkan mereka berkembang dan menjadi yang terbaik yang mereka bisa.

“Jumlah PRM yang bepergian terus bertambah sehingga memahami persyaratan dan potensi masalah semakin penting bagi maskapai penerbangan dan bandara. Anggota tim kami sering menjadi titik kontak pertama dan terakhir di bandara dan kami memastikan bahwa mereka berpengetahuan luas, empatik, dan menarik, dengan tujuan yang jelas untuk memberikan layanan pelanggan terbaik. ”

Richard Marshall

Direktur Pelaksana, OCS

“Kami bangga dengan peringkat Sangat Baik kami untuk PRM dan penyediaan Bantuan Khusus kami dan kami ingin memastikan bahwa kami menyediakan layanan yang memberi semua orang akses dan pengalaman yang sama dalam keadaan apa pun. Pengalaman OCS dalam industri penerbangan akan memungkinkan kami untuk mempertahankan standar tinggi itu dan bekerja sama untuk melakukan perbaikan di mana kami bisa. ”

Ross Gilpin

Manajer Kontrak &; Operasional di Bandara Edinburgh

OCS Memenangkan Penghargaan Tertinggi untuk Praktik Terbaik Lingkungan di Bluewater

Posted on by peterstatham

Tiga kali pemenang penghargaan di Green Apple Awards

OCS telah dianugerahi Emas, Perak dan Perunggu di Green Apple Awards untuk Praktik Terbaik Lingkungan sebagai pengakuan atas pekerjaannya di tujuan ritel dan rekreasi Bluewater di Kent.

Selama 7 tahun terakhir OCS telah memberikan portofolio lengkap layanan keamanan, pembersihan, mekanik dan listrik, concierge, lansekap, serta manajemen dan administrasi di Bluewater. Penghargaan emas diterima untuk proyek keanekaragaman hayati ‘Making Room for Nature’ yang juga menciptakan ruang kesejahteraan vital bagi masyarakat setempat di jalur alam Bluewater.

Inisiatif keanekaragaman hayati

Sebagai bagian dari proyek, tim menciptakan 188m2 hamparan bunga baru dan memperkenalkan tanaman penyerbuk dan spesies asli Inggris untuk mendukung serangga. Tambahan 330m2 penanaman bunga liar diunggulkan di daerah berkualitas rendah untuk memasukkan Cotoneaster Franchetti yang menyerap 20% lebih banyak polutan udara daripada semak berukuran serupa lainnya. Tim meninjau semua penanaman dan bekerja sama dengan tim lansekap dan ahli ekologi di lokasi untuk menyusun program perbaikan ini.

Keberlanjutan dan Inovasi

Penghargaan Silver adalah untuk ‘program pencahayaan LED’ yang diperkenalkan OCS yang merupakan program peningkatan pencahayaan bertahap untuk mengubah semua lampu fungsional menjadi LED dan memasang kontrol dan pengukuran otomatis. Ini telah menghasilkan pengurangan 65% dalam biaya energi dan emisi karbon terkait. Penghargaan Perunggu adalah untuk proyek ‘Membangun Komunitas Berkelanjutan’ yang melihat tim bekerja dengan beberapa badan amal lokal dan kelompok masyarakat untuk meningkatkan kesadaran lingkungan, memberikan 90 jam sukarelawan berbasis masyarakat dan lebih dari £ 400.000 nilai sosial selama setahun terakhir.

“Untuk memenangkan emas, perak dan perunggu di Green Apple Awards adalah pencapaian yang fantastis dan tim di Bluewater semua harus sangat bangga dengan kerja keras mereka. Bekerja dalam kemitraan dengan klien kami dengan nilai-nilai yang selaras seputar pentingnya kolaborasi, integritas, dan rasa hormat terhadap masyarakat dan lingkungan telah membantu kami membuat perbedaan nyata. Kami akan terus mendukung keanekaragaman hayati di lokasi dan bermaksud menggunakannya untuk tujuan pendidikan bagi sekolah-sekolah lokal sebagai bagian dari proyek sukarela berbasis masyarakat kami. ”

Jacky Jadi

Direktur ESG di OCS Inggris &; Irlandia

Valerie Dale, Chief People Officer OCS Group, menghadiri kunjungan kembali ke lantai

Posted on by ameliaroberts

Valerie Dale, Chief People Officer OCS Group, baru-baru ini menghadiri kunjungan kembali ke lantai di salah satu fasilitas binatu kami di Feltham.

Hari Valerie dimulai dengan tur ke situs di mana dia melihat kolega dan mesin kami yang fantastis beraksi. Selama tur, dia mempelajari beberapa statistik yang mengesankan tentang fasilitas, termasuk bahwa dari Januari 2023 hingga Agustus 2023, tim kami yang berdedikasi mencuci 74.675.556 kg dan memproses 46.414.728 potong cucian, sebuah pertunjukan nyata tentang betapa luar biasanya rekan-rekan kami dalam apa yang mereka lakukan!

Pekerjaan pertama Valerie hari itu adalah menyetrika dan keterampilannya diuji karena dia bertujuan untuk memenuhi target menyetrika per jam yang dicapai rekan kami.

Dia kemudian terjebak dengan penyortiran cucian di mana dia bekerja dengan tim untuk memastikan setiap barang dimasukkan ke dalam tas yang benar sebelum disiapkan untuk dicuci. Setelah hanya 45 menit, Valerie dan tim berhasil memilah-milah 2,2 ton cucian yang mengesankan!

OCS mencapai skor keunggulan dalam audit.

Posted on by ameliaroberts
OCS baru-baru ini menjalani audit Otoritas Industri Keamanan () tahunannya dan mencapai skor maksimum dalam enam dari tujuh kriteria dan dianugerahi skor 142 dari 145.

Ini adalah tahun ke-18 bisnis kami berkomitmen pada Approved Contractor Scheme (ACS), sebuah poin yang patut diperhatikan oleh auditor dari National Security Inspectorate (NSI). Merek, reputasi, dan pengiriman standar emas OCS yang berkelanjutan juga dicatat.

“Investasi berkelanjutan pada orang-orang melalui pelatihan, penggunaan program perangkat lunak untuk merampingkan SDM, penggajian dan proses manajemen bakat dan promosi pelatihan kesehatan mental yang berkelanjutan semuanya menunjukkan kemajuan yang jelas.”

Petugas di salah satu kontrak terbesar memiliki pemahaman penuh tentang persyaratan pelanggan dan harapan mereka untuk mencapai hal ini. Ada pemahaman yang baik tentang nilai-nilai perusahaan dan salinan dokumentasi yang relevan tersedia pada saat pengiriman.

Sejumlah petugas membuat komentar berikut: “Kerja tim luar biasa”, “Kami mendapat dukungan yang baik dari supervisor dan kunjungan rutin dari manajemen”, ” OCS menjaga staf mereka dan kami merasa sangat terawat”, “HALO telah meningkatkan komunikasi kami dengan pelanggan”.

Seorang anggota staf baru menyatakan bahwa “Saya berada dalam elemen saya di sini dengan OCS”.

“Hasilnya berutang banyak kepada tim keamanan, dukungan belakang rumah dan petugas di lokasi yang semuanya menunjukkan komitmen terhadap standar emas keamanan kami. Terima kasih kepada tim keamanan kami di seluruh portofolio kami dan sangat baik untuk semua orang yang berpartisipasi dalam audit. Tim-tim ini bertanggung jawab untuk menjaga situs kami, pelanggan kami, dan masyarakat umum aman secara teratur. Komitmen mereka telah memastikan perusahaan telah mencapai skor yang sangat dapat dikreditkan.”

Steve Gardner

Direktur Risiko Keamanan dan Intelijen

OCS dengan bangga menyambut Duta Besar Thailand ke kantornya di London

Posted on by ameliaroberts

Pada 14 Desember 2023, kami dengan senang hati menjadi tuan rumah meja bundar UK-ASEAN Business Council (UKABC) yang melibatkan Duta Besar Thailand, H.E. Mr. Thani Thongphakdi, mengunjungi kantor kami di London.

Rekan-rekan kami memiliki kesempatan untuk mendengarkan Thani Thongphakdi berbagi pemikirannya tentang sejumlah topik, termasuk acara Pemerintah yang akan datang, ekonomi budaya kita dan peran penting yang dimainkan ASEAN (Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara) dalam masyarakat kita.

“Saya sangat terkesan dengan diskusi yang menyoroti pentingnya mobilitas sosial untuk PCS Thailand dan OCS Group, menekankan perlunya mendorong pengembangan keterampilan kejuruan di samping prestasi akademik. Percakapan ini sangat selaras dengan komitmen dan nilai-nilai kami di OCS.”

Gavin Wainer

Pejabat Komersial Grup OCS

Apa itu UKABC?

UKABC adalah organisasi terkemuka dalam semua hal yang melibatkan ASEAN. Mereka memberikan kesadaran tentang peluang terbaru di kawasan ini dan membantu perusahaan-perusahaan Inggris yang ingin memperluas operasi mereka ke pasar di seluruh Asia Tenggara.

OCS mengumumkan akuisisi Profile Security Services untuk meningkatkan layanan keamanannya di Inggris

Posted on by peterstatham

OCS (“Grup”), penyedia layanan fasilitas global terkemuka, mengumumkan bahwa mereka telah mengakuisisi Profile Security Services (“Perusahaan”), salah satu spesialis keamanan independen terbesar di Inggris. Akuisisi strategis ini mendukung penawaran layanan keamanan OCS yang ada ke sektor publik di Inggris dan menambah keahlian dan kekuatan dalam industri baru termasuk pelabuhan, utilitas, dan manufaktur. Selain itu, kepemimpinan Profile Security Services dalam inovasi selaras dengan meningkatnya fokus OCS pada teknologi dalam keamanan.

Didirikan pada tahun 1980, Profile Security Services telah berkembang dari bisnis penjagaan berawak menjadi penyedia solusi keamanan berbasis teknologi yang dipesan lebih dahulu yang beroperasi di seluruh Inggris. Saat ini, Perusahaan menggabungkan sumber daya fisik tradisional dengan teknologi inovatif untuk memberikan standar keamanan yang tinggi dan melindungi orang, bangunan, dan aset, bagi pelanggan di seluruh industri maritim, utilitas, otoritas lokal, dan manufaktur. Untuk Layanan Keamanan Profil, kesepakatan ini memberikan peluang menarik untuk pertumbuhan dan pengembangan lebih lanjut sebagai bagian dari OCS.

Kedua bisnis memiliki budaya dan nilai-nilai yang secara fundamental selaras, dengan fokus pada keunggulan operasional untuk memastikan penyediaan layanan terbaik kepada pelanggan mereka. Bagi OCS, penambahan Profile Security Services merupakan langkah lain untuk mewujudkan misinya menjadi penyedia layanan fasilitas terbaik di dunia.

“Profile Security Services telah membangun reputasi yang kuat di pasar untuk profesionalisme dan kualitas layanan yang diberikannya kepada pelanggannya di seluruh Inggris. Kepemimpinan Perusahaan dalam inovasi akan mendukung fokus kami yang ada pada keunggulan teknologi, yang pada akhirnya mendorong solusi terbaik bagi pelanggan kami yang juga akan mendapat manfaat dari kemampuan kami yang diperluas. Memang, basis pelanggan Profile Security Services yang mengesankan berperan dalam kekuatan OCS yang ada dan menawarkan area pertumbuhan baru untuk dikejar oleh Grup.

“Kami sangat senang mengumumkan investasi baru ini – akuisisi kedua kami di Inggris tahun ini. Saya berharap dapat menyambut tim Layanan Keamanan Profil ke OCS.”

Daniel Dickson

CEO OCS Inggris & Irlandia

“Profile Security Services telah beroperasi secara independen sebagai salah satu spesialis keamanan terkemuka di Inggris selama lebih dari 40 tahun dan kami bangga telah membangun reputasi yang kuat berdasarkan layanan berkualitas tinggi yang kami berikan kepada pelanggan kami. Babak baru ini sebagai bagian dari OCS menandai langkah selanjutnya yang menarik untuk bisnis kami. Kami telah memilih kemitraan ini dengan OCS karena kami percaya bahwa budaya dan tujuan kami pada dasarnya selaras, menempatkan kolega garis depan yang merupakan pusat kesuksesan kami di jantung strategi kami. Saya tidak ragu bahwa bersama-sama kita dapat menawarkan pelanggan kami layanan yang benar-benar terdepan di pasar. ”

Martin McGowan-Scanlon

Direktur Pelaksana Layanan Keamanan Profil

Akuisisi ini merupakan investasi kedua OCS di pasar Inggris sejak bergabung dengan operasi Atalian Servest di Inggris, Irlandia, dan Asia pada awal tahun 2023, setelah akuisisi Accuro, penyedia layanan fasilitas yang berfokus pada pendidikan dan perawatan kesehatan, pada bulan Oktober. Sepanjang tahun 2023, OCS juga telah memberikan pertumbuhan organik yang mengesankan di pasar Inggris dan Irlandia, berinvestasi pada orang-orangnya serta teknologi, dan memenangkan beberapa pelanggan baru yang signifikan termasuk kontrak baru dengan Government Property Agency, Irish Rail, dan Royal Parks. Bisnis ini tetap berdedikasi untuk mewujudkan tujuan pertumbuhannya yang ambisius baik melalui M&A lebih lanjut dan pertumbuhan organik.

Refleksi pada tahun pertama sebagai OCS Baru oleh Rob Legge, CEO Grup

Posted on by ameliaroberts

Saat 2023 hampir berakhir, saya telah merenungkan apa yang telah menjadi tahun yang memuaskan. Setelah memulai tahun ini sebagai CEO Atalian Servest, saya merasa terhormat dan bersemangat untuk mengambil peran sebagai Group Chief Executive OCS yang baru dibentuk setelah merger dengan operasi Atalian Servest di Inggris, Irlandia, dan Asia pada Maret 2023.

Sebagai dua dinding batu industri, saya tahu kekuatan yang mendasari Atalian Servest dan OCS dan percaya pada potensi besar yang akan diciptakan oleh menggabungkannya. Merger ini memberi kami kesempatan untuk mengambil bagian terbaik dari kedua bisnis untuk mengembangkan pengganggu asli dalam lanskap manajemen fasilitas internasional.

Yang mengatakan, saya juga menyadari gambaran makro yang menantang. Kenaikan suku bunga dan inflasi yang terus-menerus telah menciptakan kesulitan bagi pelanggan dan kolega kami. Saya tahu sejak awal bahwa kita perlu beradaptasi secara holistik agar berhasil memposisikan diri sebagai mitra dan pemberi kerja pilihan di pasar.

Ketahanan: Pilar Kekuatan di Masa-Masa Sulit

Merger lebih dari sekadar transaksi bisnis; Ini adalah kesempatan untuk mendefinisikan kembali tujuan dan nilai-nilai kami, memastikan kami membangun penawaran kami yang paling menarik bagi pelanggan kami. Dalam pengalaman saya di industri ini, saya telah melihat bahwa memiliki ketahanan sangat penting untuk kesuksesan. Dengan tahun 2023 yang menantang seperti halnya untuk bisnis secara umum, kualitas ini tidak pernah lebih penting.

Di OCS, kami memiliki misi untuk menjadi penyedia layanan fasilitas terbaik di dunia. Saya telah didorong untuk melihat bagaimana kolega di seluruh bisnis telah menanggapi tantangan ini, seringkali dalam kondisi pengujian, untuk memastikan kami memenuhi standar tinggi yang kami janjikan untuk diberikan. Memang, umpan balik pelanggan sangat positif, yang merupakan bukti ketahanan dan dorongan kolega kami. Saya berterima kasih kepada mereka semua atas kontribusi dan komitmen mereka yang berharga.

Nilai SEJATI: Memandu Perjalanan Kita dengan Kepercayaan, Rasa Hormat, Persatuan, dan Pemberdayaan

Demikian pula, saya bangga melihat nilai-nilai SEJATI kami — Kepercayaan, Rasa Hormat, Persatuan, dan Pemberdayaan — membimbing kami melalui periode transformatif ini. Saya telah melihat bukti dari nilai-nilai ini dalam praktiknya membantu membentuk bisnis kami menjadi lebih baik saat kami tumbuh dengan kecepatan selama tahun-tahun mendatang.

Kepercayaan: Semuanya dalam Proses

Dalam pengalaman saya, kepercayaan adalah landasan di mana merger yang sukses dibangun. Kepercayaan pada visi kolektif kami, kepercayaan pada strategi kami, dan kepercayaan pada kemampuan tim kami telah berperan penting bagi kesuksesan kami tahun ini.

Memang, keberhasilan merger kami dapat dilihat dari kemenangan pelanggan unggulan yang telah kami capai sepanjang tahun (Royal Parks, Government Property Agency, dan Irish Rail, untuk beberapa nama). Memenangkan kepercayaan bisnis tidak pernah menjadi sesuatu yang kita anggap remeh, dan kami bekerja untuk menjadi mitra terbaik yang kami bisa.

Menghormati: Landasan untuk Kolaborasi dan Keberlanjutan

Rasa hormat terhadap kolega kami dan pendekatan keberlanjutan yang lebih luas telah menjadi yang terdepan dalam upaya kami. Kolaborasi yang saling menghormati telah memungkinkan kami untuk bersatu sebagai satu bisnis dengan visi dan misi bersama. Meskipun prinsip ini mencakup banyak aspek bisnis kami, satu area yang sangat jelas adalah komitmen nol bersih 2040 kami, sebuah bukti dedikasi kami untuk menetapkan standar keunggulan dalam kepatuhan dan pengelolaan yang bertanggung jawab.

Persatuan: Satu Bisnis, Satu Visi

Sejak tahap awal merger, saya terkesan dengan bagaimana OCS baru telah menampilkan dirinya sebagai entitas bisnis tunggal yang kohesif. Penggabungan ini merupakan konsolidasi operasi dan penyatuan tujuan dan visi.

Selama tahun ini, saya memiliki kesempatan untuk mengunjungi beberapa tim kami di garis depan di seluruh dunia. Setiap kali saya melakukan salah satu perjalanan ini, saya terinspirasi berkali-kali untuk melihat bagaimana rekan kerja bekerja sama untuk menyediakan layanan terdepan di pasar yang dikenal bisnis kami.

Pemberdayaan: Berinvestasi dalam Tim Kami

Pemberdayaan, komitmen untuk berinvestasi dalam tim kami, adalah landasan strategi kami. Kesuksesan kami secara intrinsik terkait dengan pertumbuhan dan perkembangan karyawan kami. Dengan memberdayakan kolega kami dan mendorong mereka untuk mengambil kepemilikan, membuat keputusan, dan membentuk masa depan bisnis kami, kami memelihara pemimpin masa depan dalam organisasi kami.

Penggabungan ini telah memungkinkan kami untuk menggabungkan inisiatif terbaik dari kedua organisasi menjadi satu pendekatan holistik. Kami dengan bangga menawarkan skema yang menawarkan akses ke pekerjaan bagi orang-orang yang mungkin tidak mendapatkan kesempatan, memastikan kami memilih dari kumpulan bakat seluas mungkin dan menawarkan magang dan skema perkembangan di seluruh bisnis untuk mendukung pengembangan.

Melayani Masyarakat: Tanggung Jawab yang Kami Hargai

Integral dengan identitas kami adalah peran kami sebagai anggota komunitas yang bertanggung jawab dan berkelanjutan yang kami layani. Tujuan kami adalah mengelola ruang secara efisien dan menciptakan dampak positif pada orang dan tempat yang kami sentuh. Pola pikir ini menembus setiap aspek bisnis kami dan mendorong dukungan yang kami tawarkan secara lokal di negara-negara tempat kami beroperasi.

Saat kami bergerak maju, strategi TERBAIK OCS dan nilai-nilai TRUE tetap menjadi kekuatan pendorong di balik misi kami untuk membuat orang dan tempat menjadi yang terbaik yang mereka bisa. Kami adalah tim global terpadu dengan satu identitas dan visi. Kami siap untuk pertumbuhan, dan saya ingin OCS menjadi pemimpin pasar dalam industri manajemen fasilitas. Merefleksikan sepuluh bulan pertama perjalanan transformatif ini, saya tidak memiliki apa-apa selain keyakinan pada kemampuan kita untuk mencapai tujuan kita.