Angel Hill Food Co chef memenangkan ‘StrEATfood Chef of the Year 2023’

Seorang Development Chef yang bekerja untuk katering kontrak terkemuka Angel Hill Food Co, telah dianugerahi penghargaan yang sangat bergengsi yang mengakui bakat, kreativitas, dan dedikasinya yang luar biasa untuk memberikan pengalaman makanan yang luar biasa.

Matt Chapman dinobatkan sebagai “StrEATfood Chef of the year” di StrEATfood Awards Tahunan yang mencari koki makanan jalanan paling kreatif di Inggris dari sektor katering tempat kerja dan acara. Dia mengalahkan 15 koki lain yang juga terpilih setelah memasukkan hidangan makanan jalanan khas mereka untuk panel juri, dengan hidangan pemenang steak Keralan dan daging keripik. Dia juga berada di urutan kedua dalam kategori ‘Dish of the year’ dengan taco birria kambing asap Oak-nya.

Matt telah bekerja di Angel Hill Food Co selama hampir 6 tahun di mana ia mengembangkan resep untuk klien, menciptakan hidangan yang lezat, sehat dan berbeda.

Mengomentari kemenangannya, Matt berkata: “Saya benar-benar merasa terhormat dan rendah hati dengan pengakuan ini. Makanan jalanan adalah tentang terhubung dengan orang-orang melalui kekuatan makanan dan saya merasa sangat beruntung memiliki platform ini untuk berbagi hasrat saya. Penghargaan ini milik tim saya yang berdedikasi yang telah mendukung saya sepanjang kompetisi dan memberi saya kesempatan untuk mengeksplorasi rasa, teknik, dan budaya baru. Perusahaan saya selalu memperjuangkan ambisi saya – memberi saya, dan tim saya, alat dan keterampilan untuk berbuat lebih banyak, memungkinkan kami mencapai hal-hal hebat bersama.”

Chris Ince, Direktur Chef di Angel Hill Food Co, menambahkan: “Kami sangat bangga dengan Matt dan pencapaian luar biasa ini. Kecintaannya pada makanan bersinar melalui keterlibatannya dengan semua tim garis depan kami dan makanan luar biasa yang ia ciptakan untuk klien kami. Penghargaan ini adalah kesempatan luar biasa untuk merayakan semua yang ditawarkan industri katering kontrak, dan mereka selaras dengan komitmen kami untuk membuat orang dan tempat menjadi yang terbaik yang mereka bisa. “

Ini Pekan Keselamatan Jalan!

Kami mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam Pekan Keselamatan Jalan yang berlangsung dari 19 hingga 25 November. Minggu ini adalah tentang menyebarkan kesadaran, menumbuhkan perhatian, dan memastikan keselamatan bagi diri kita sendiri dan satu sama lain di jalan.

Tujuan kami sederhana: menyelamatkan nyawa.

Setiap tahun, nyawa yang tak terhitung jumlahnya dipengaruhi oleh kecelakaan di jalan, tetapi bersama-sama, kita dapat membuat perbedaan. Dengan berkumpul bersama selama Pekan Keselamatan Jalan, kita dapat:

  • Tingkatkan kesadaran: Bantu orang lain memahami pentingnya mengemudi yang aman, perilaku pejalan kaki yang bertanggung jawab, dan konsekuensi dari kecelakaan di jalan.
  • Promosikan perhatian: Dorong semua orang untuk lebih sadar saat berada di jalan, baik di belakang kemudi atau berjalan sebagai pejalan kaki.
  • Pastikan keamanan untuk semua: Bagikan tips, praktik terbaik, dan sumber daya untuk membuat jalan kita lebih aman bagi semua orang.
  • Kunjungi brake.org.uk untuk mengunduh poster dan sumber daya guna membantu menyebarkan berita dan menyampaikan pesan ke rumah.

Bergabunglah dengan kami dalam membuat jalan lebih aman dan mencegah kecelakaan selama Pekan Keselamatan Jalan. Kita dapat menciptakan dampak positif, menyelamatkan nyawa, dan membangun komunitas yang lebih aman.

Berkendara dengan Aman!

OCS Selandia Baru: Mahasiswa akan melambung dengan beasiswa yang mengubah hidup

Seorang mahasiswa Selandia Baru dengan hasrat untuk ilmu komputer telah dianugerahi beasiswa yang mengubah hidup untuk kuliah.

Setiap tahun, Beasiswa OCS First Foundation diberikan kepada siswa yang memiliki anggota keluarga yang bekerja di perusahaan layanan fasilitas, OCS Selandia Baru dan menghadapi tantangan keuangan yang dapat mencegah mereka untuk dapat kuliah.

Penerima tahun ini, Rawiri Ngatai, lahir dan dibesarkan di Tauranga, dan bersama dengan saudara-saudaranya, dibesarkan oleh orang tua angkatnya.

Ngatai diintimidasi dan berjuang selama tahun-tahun Sekolah Dasar dan Menengahnya tetapi mengatakan itu berubah ketika dia mulai sekolah menengah dan menemukan hasrat untuk belajar.

“Saya diintimidasi dan diberitahu bahwa saya tidak akan pergi ke mana pun dalam hidup. Sekarang, motivator terbesar saya adalah membuktikan orang-orang itu salah.”

Rawiri Ngatai

“Saya mengembangkan minat dalam teknologi, membuat game online dan belajar bagaimana teknologi dapat meningkatkan kehidupan sehari-hari. Kecerdasan Buatan ada di mana-mana, dan saya ingin menunjukkan kepada orang-orang bagaimana hal itu dapat digunakan untuk kebaikan,” kata Ngatai.

Ngatai mengatakan keluarganya mendukung dan mendorongnya untuk mengambil pekerjaan kebersihan dengan OCS, di mana ia memperoleh pengalaman tenaga kerja di liburan sekolah.

“Bekerja untuk OCS memberi saya gambaran tentang seperti apa tenaga kerja itu. Ayah saya adalah pembersih spesialis untuk OCS. Dia bekerja keras dan telah menunjukkan kepada saya apa etos kerja yang baik.”

Ngatai mengatakan beasiswa akan memberinya kesempatan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan memberikan kembali kepada keluarganya.

“Beasiswa ini sangat berarti bagi saya. Melihat betapa bahagianya keluarga saya ketika saya memberi tahu mereka menunjukkan betapa berartinya itu bagi mereka juga. Ini akan membantu meringankan beberapa tekanan keuangan yang dihadapi keluarga saya setiap tahun.”

CEO First Foundation, Kirk Sargent mengatakan beasiswa ini mempersiapkan pemimpin masa depan kita untuk sukses.

“Komitmen OCS untuk mendanai Beasiswa First Foundation membuka jalan bagi calon talenta seperti Rawiri, mengubah impian pendidikan menjadi realitas pemberdayaan yang bermanfaat bagi individu dan masyarakat luas.”

Managing Director OCS ANZ, Gareth Marriott mengatakan pemberian beasiswa selalu menjadi sorotan kalender.

“Para penerima sering datang dari latar belakang yang menantang, tetapi mereka selalu cerdas dengan ambisi, dan memiliki keinginan untuk memberi kembali.”

Marriott mengatakan OCS telah mensponsori 11 siswa selama sembilan tahun terakhir dan masing-masing telah menjadi anggota keluarga OCS yang berharga.

“Ini adalah kemitraan yang sangat bermanfaat. Kami berharap dapat melihat Rawiri tumbuh dan sukses di bab berikutnya.”

OCS Foundation: Program People into Work

Apa itu program People into Work?

People into Work adalah program unik Inggris, yang dikembangkan oleh OCS Foundation, yang bertujuan untuk mengubah kehidupan individu menjadi lebih baik dengan membawa peluang kerja yang berkelanjutan kepada individu lokal yang telah menganggur dalam jangka panjang, mantan personel yang melayani, atau menghadapi kesehatan mental atau tantangan fisik tertentu.

Orang-orang kami adalah jantung dari semua yang kami lakukan sebagai bisnis dan pendekatan kami yang berpusat pada orang adalah apa yang memungkinkan kami untuk memberikan tidak hanya praktik terbaik dan pengalaman terbaik bagi pelanggan kami, tetapi tempat kerja terbaik bagi karyawan kami.

Program ini telah mendukung lebih dari 290 orang dengan perjalanan kerja mereka sendiri, dan lebih dari 50 orang telah dibawa ke pekerjaan yang berkelanjutan dalam OCS hingga saat ini.

Kisah Jeffrey

OCS membantu veteran Irak dan Afghanistan Jeffrey Akrasi kembali bekerja. Dengan dukungan dari The Forces Employment Charity, Jeffrey memperoleh kualifikasi yang diperlukan dan sekarang menjadi Wakil Manajer Kontrak di WLNT NHS Trust.

“Saya datang ke kontrak London Barat pada 22 Januari setelah menjalani tiga tur di tentara. Saya mengalihkan pekerjaan saya ke OCS dari FEC, sebuah badan amal ketenagakerjaan pasukan yang terkenal. Saya menantikan untuk tetap berada di keluarga OCS dan bekerja sesuai nilai-nilai perusahaan.”

CEO Grup, Rob Legge, menguraikan Strategi dan Pendekatan Terbaik OCS

Lanskap manajemen fasilitas internasional telah didominasi oleh pemain global yang sama selama beberapa tahun. Namun, ketika operasi OCS Group dan Atalian Servest di Inggris, Irlandia, dan Asia bergabung, OCS Group menciptakan perusahaan baru yang berpotensi bertindak sebagai pemimpin industri dan pengganggu.

Saya telah terlibat dalam manajemen fasilitas selama hampir tiga dekade dan itu telah menjadi bagian nyata dari DNA saya. Merger kami di awal tahun 2023 adalah kesempatan untuk memajukan tidak hanya bisnis, tetapi juga seluruh industri. Dengan skala kritis kami yang baru diperluas, kami melihat peluang untuk mengambil stok tujuan dan nilai-nilai kami dan memastikan kami membangun penawaran yang paling menarik bagi pelanggan kami.

Pendekatan kami

Saat merumuskan rencana untuk fase selanjutnya dari perjalanan OCS, kami menetapkan visi kolektif untuk menjadi mitra pilihan dalam industri ini, memberikan layanan paling berharga kepada setiap pelanggan yang bekerja sama dengan kami di setiap geografi kami. Puncak dari pekerjaan ini adalah perumusan strategi baru OCS, BEST. Ini telah didirikan untuk meningkatkan cara kami melayani pelanggan kami, memberdayakan tenaga kerja kami, dan berkontribusi pada kesejahteraan komunitas yang kami sentuh.

Hari ini, misi kami di OCS jelas: untuk membuat orang dan tempat menjadi yang terbaik yang mereka bisa. Kami telah memulai perjalanan ini dengan tujuan untuk menciptakan pengalaman yang luar biasa, meningkatkan produktivitas, menyempurnakan praktik kami, membina komunitas, dan pada akhirnya, memberikan hasil yang luar biasa. Aspek-aspek ini membentuk inti dari strategi kami dan diperkuat oleh nilai-nilai TRUE kami.

Kepercayaan, Rasa Hormat, Persatuan, dan Pemberdayaan—nilai-nilai ini adalah dasar dari semua yang kami lakukan.

Mereka memandu interaksi kami dengan pelanggan, kolega, mitra, dan komunitas yang kami layani, memastikan pendekatan yang kohesif terhadap misi kami.

Di dunia yang terus berkembang, kami percaya bahwa menciptakan pengalaman luar biasa adalah yang terpenting. Kami memahami bahwa nilai yang kami bawa tidak hanya dalam layanan kami tetapi juga dalam pengalaman yang kami ciptakan. Dari ruang kantor yang terpelihara dengan baik yang meningkatkan produktivitas, hingga fasilitas perawatan kesehatan yang bersih dan aman yang mempromosikan kesejahteraan, OCS didedikasikan untuk meningkatkan setiap aspek pengalaman manusia dalam ruang yang kami kelola.

Bisnis kami didukung oleh praktik terbaik, konsistensi, dan perhatian unik kami terhadap detail. Pada akhirnya, kami akan berupaya menetapkan tolok ukur untuk industri kami, memanfaatkan kekuatan teknologi, inovasi, dan keahlian manusia untuk menciptakan efisiensi bagi pelanggan kami.

Namun, ini bukan perubahan satu langkah melainkan proses yang berkelanjutan. Agar berhasil dalam misi kami, kami harus secara konsisten melihat peningkatan praktik kami dan memastikan bahwa pekerjaan kami selaras dengan standar etika dan keberlanjutan tertinggi. Komitmen kami terhadap praktik terbaik menjamin bahwa kami tidak hanya patuh, tetapi kami menetapkan standar untuk keunggulan dalam industri kami.

Memberdayakan tenaga kerja kami

Secara keseluruhan, OCS terdiri dari 120.000 individu, yang sebagian besar adalah pekerja di garis depan. Mereka adalah orang-orang yang duduk di inti bisnis kami, dan hanya dengan memberdayakan mereka kami dapat benar-benar berkembang. Kami mendorong kolega kami untuk mengambil kepemilikan, membuat keputusan, dan membentuk masa depan bisnis kami. Ini tidak hanya meningkatkan layanan yang kami berikan, tetapi juga memberi tenaga kerja kami kesempatan untuk memajukan karir mereka dalam bisnis kami.

Sebagai sebuah bisnis, kami memiliki komitmen mendasar terhadap mobilitas sosial. Kami memastikan kami merekrut dari kumpulan bakat seluas mungkin; Kami menawarkan setiap kolega kami pelatihan berkelanjutan untuk mendukung kemajuan karir mereka dan kami mendorong dan berinvestasi dalam budaya yang beragam dan inklusif.

Melayani masyarakat

Last but not least, kami menganggap diri kami bagian integral dari komunitas yang kami layani. Tujuan kami adalah untuk menciptakan dampak positif pada orang-orang dan tempat-tempat yang kami sentuh, menumbuhkan rasa memiliki dan kesejahteraan. Kami bercita-cita untuk menjadi anggota yang bertanggung jawab dan berkelanjutan dari setiap komunitas yang kami layani.

Kami mengadopsi pola pikir ini dengan benar melalui bisnis dan terus mencari untuk mengembangkan pendekatan kami terhadap masing-masing ‘E’, ‘S’ dan ‘G’. Ini berjalan dari komitmen nol bersih 2040 kami, hingga pekerjaan yang kami lakukan untuk mendukung komunitas individu tempat kami bekerja di setiap geografi kami.

Strategi TERBAIK OCS dan nilai-nilai TRUE adalah inti dari misi kami untuk membuat orang dan tempat menjadi yang terbaik yang mereka bisa.

Kami juga percaya mereka akan menjadi dasar bagi pertumbuhan masa depan kami sebagai pemimpin bisnis dan industri – komitmen kami terhadap strategi ini dan nilai-nilai kami menetapkan panggung bagi kami untuk menetapkan standar baru dalam industri. OCS berada dalam posisi yang unik dan siap untuk pertumbuhan. Kami adalah bisnis yang dinamis dan merupakan ambisi saya untuk menjadikan perusahaan ini pemimpin pasar dalam industri manajemen fasilitas. Berkaca pada 6 bulan pertama peran saya sebagai CEO Global, saya yakin kami memiliki tim untuk mewujudkan ambisi ini.

 

Rob Legge, CEO Grup

OCS Memperkuat Solusi FM Terintegrasi melalui Kerja Sama dengan Sunshine Food

Karawaci, 6 November 2023 – OCS Group Indonesia, perusahaan penyedia manajemen fasilitas (FM) terintegrasi terkemuka, hari ini mengumumkan kerja sama strategis peningkatan penyediaan layanan makanan (food services) dengan Sunshine Food Group (SFG). Kerja sama ini memungkinkan OCS untuk memberikan layanan makanan berkualitas, sekaligus membawa keahlian katering sehat SFG ke lebih banyak rumah sakit serta memperkenalkan brand Maxx Coffee ke berbagai fasilitas industri di Indonesia.

 

Penandatanganan perjanjian kerja sama atau MoU terkait hal tersebut dilakukan hari ini oleh Mehdi Zaidi, Chief Executive Officer of Sunshine Food Group, dan Jeffry Johary, Managing Director of OCS Group Indonesia. Kerja sama ini diharapkan dapat memacu terciptanya produktivitas dan pertumbuhan yang lebih tinggi bagi kedua perusahaan.

 

Jeffry Johary menekankan bahwa kerja sama ini akan meningkatkan layanan-layanan OCS Group Indonesia di sektor industri healthcare. “Sebagai penyedia FM global, OCS di Indonesia bertujuan untuk menjadi one-stop solution melalui serangkaian solusi facility service baik itu yang berdiri sendiri maupun yang terintegrasi, termasuk food services, kepada klien kami yang bergerak di berbagai sektor industri. Kerja sama dengan SFG selaras dengan salah satu fokus strategi kami, yaitu healthcare,” ungkapnya.

 

Mehdi Zaidi menambahkan, “Sebagai penyedia katering rumah sakit tersertifikasi, SFG berkomitmen untuk menyampaikan makanan yang aman, bernutrisi, dan lezat kepada pasien dan staf. Kami sangat antusias atas kerja sama dengan OCS ini sehingga dapat memperluas jangkauan kami dan memberikan katering berkualitas tinggi, juga penyediaan layanan F&B ke lebih banyak rumah sakit maupun sektor industri yang lebih luas lagi di Indonesia.”

 

Kerja sama antara OCS dan SFG membuktikan perkembangan signifikan yang terjadi dalam industri FM dan food services di Indonesia. Hal ini diharapkan dapat menguntungkan bagi kedua belah pihak dan klien mereka, termasuk dalam perluasan penyediaan layanan dan jangkauan, peningkatan efisiensi dan produktivitas, serta pengalaman pelanggan yang lebih baik lagi.

OCS Group meluncurkan OSCi Academy untuk menawarkan pelatihan kelas dunia kepada kolega dalam keterampilan data

OCS, penyedia layanan fasilitas global terkemuka, telah mengundang karyawan dari seluruh bisnisnya untuk menjadi bagian dari OCSi Academy yang baru dibuat yang dirancang untuk membantu mengembangkan keterampilan data penting dan mendukung kemajuan karir. Ini merupakan bagian dari komitmen Grup untuk memberdayakan karyawannya, memberi mereka alat dan dukungan untuk berkembang.

Pelatihan ini akan disampaikan oleh Multiverse, sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada pendidikan dan pelatihan berkualitas tinggi melalui pembelajaran terapan. Dalam uji coba awal, 15 rekan OCS akan mendaftar pada magang data 15 bulan, dengan rencana untuk memperluas ini tahun depan. Investasi oleh OCS ke dalam magang ini bertujuan untuk meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data dan efisiensi di seluruh bisnis, mendukung klien dan karyawan untuk memberikan hasil yang lebih baik.

Itu datang ketika penelitian di dalam perusahaan menemukan bahwa sebagian besar karyawan yang perannya memerlukan beberapa analisis data menghabiskan banyak waktu setiap minggu untuk memperdebatkan data. 91% responden mengatakan mereka ingin meningkatkan keterampilan data mereka.

Daniel Dickson, Chief Executive Officer, Inggris & Irlandia, mengatakan: “Sebagai bagian dari nilai-nilai OCS TRUE kami, kami berkomitmen untuk ‘memberdayakan kolega kami melalui lingkungan kerja yang sangat baik’ dan memberikan peluang ini untuk mengembangkan keterampilan baru, adalah kunci untuk itu. Kolega kami sudah banyak menggunakan data untuk menginformasikan keputusan mereka dan memberikan hasil bagi pelanggan, dan pelatihan baru ini akan memberdayakan mereka untuk melakukannya dengan lebih efisien dan efektif. Tidak hanya keterampilan penting yang akan membantu mereka dalam pekerjaan mereka, tetapi mereka adalah keterampilan yang akan mendukung mereka sepanjang karir mereka. ”

Euan Blair, CEO Multiverse, mengatakan: “OCSi Academy telah dirancang untuk mengubah karier bagi individu yang menerima pelatihan kelas dunia ini sambil mengubah kemampuan mereka untuk membuat keputusan berdasarkan data dan menggunakan teknologi untuk mendorong efisiensi dan hasil. Melalui pembelajaran terapan yang bermakna, peserta magang di OCS akan mendapatkan keterampilan yang relevan yang akan mendorong mereka maju dalam perjalanan karir mereka, dan mendukung mereka dalam peran mereka hari ini dan di masa depan. ”

Multiverse memberikan pelatihan kelas dunia dalam berbagai kualifikasi di bidang teknologi, data, dan teknik. Magang mendapat manfaat dari pembinaan dengan pakar industri dan didukung oleh komunitas yang berkembang dengan acara, sosial, mentoring dan program kepemimpinan.

Ann-Marie Conlon-Taylor – membantu OCS memberikan nilai sosial yang tulus

Jalur karier Ann-Marie Conlon-Taylor, menurut pengakuannya sendiri, agak ‘berlekuk-lekuk’.

Manajer Nilai Sosial Sektor Publik OCS selalu mengambil sikap bahwa ketika peluang mengetuk, Anda membuka pintu – dan sikap itu, dikombinasikan dengan keyakinan yang tertanam kuat bahwa Anda perlu memiliki ‘orang-orang di pihak Anda’, telah melihatnya membantu banyak orang untuk bekerja selama tiga dekade terakhir.

“Saya ingin memungkinkan orang untuk memenuhi potensi mereka, dan menjadi yang terbaik yang mereka bisa untuk diri mereka sendiri,” katanya.

“Itulah yang mendorong saya – keyakinan dan pengetahuan bahwa kami memiliki beberapa bakat hebat di luar sana hanya menunggu untuk diberi kesempatan.

“Tak satu pun dari kami dilahirkan dalam peran yang kami lakukan – kami tidak hanya muncul dan berkata, ‘Hai, saya seorang CEO!’. Kami berada dalam peran kami karena, di suatu tempat di sepanjang jalan, seseorang memberi kami istirahat, percaya pada kami, membimbing kami, dan mendukung kami. “

Dan itulah yang difokuskan Ann-Marie untuk dilakukan untuk orang lain dalam perannya di OCS.

Jalan berliku

Namun, sebelum bergabung dengan OCS pada Oktober 2022, karier Ann-Marie yang ‘berlekuk-lekuk’ membuatnya bekerja dalam rekrutmen dan pembinaan kehidupan sebelum mengajar di pendidikan lebih lanjut.

Bekerja dalam perekrutan membuatnya terlibat dengan kandidat yang sangat istimewa dan sering dibayar tinggi, tanpa konsep kesulitan apa yang mungkin dihadapi orang lain dalam masyarakat.

Menemukan ini menghancurkan jiwa, Ann-Marie mulai mencari karir yang lebih memuaskan dan bermanfaat dan mulai bekerja untuk dewan lokal sebagai bagian dari penyediaan pendidikan orang dewasa mereka – terutama mendukung mereka di masyarakat yang menghadapi hambatan dan tantangan tambahan, mencakup segala sesuatu mulai dari hambatan bahasa, kesulitan belajar atau keadaan yang dilemparkan kehidupan kepada mereka.

“Misalnya, dengan Milton Keynes Council, saya melakukan banyak pekerjaan dengan ibu-ibu muda, membantu mereka memahami bahwa hidup mereka belum berakhir hanya karena mereka akan menjadi orang tua, membantu mereka, mendapatkan kualifikasi dan mulai bekerja.”

Hal ini menyebabkan Ann-Marie bekerja dalam kemitraan dengan Milton Keynes College – pertama pada sebuah proyek untuk membantu ibu muda, dan kemudian dengan Sistem Manajemen Pelanggar Nasional untuk membantu mengurangi pelanggaran kembali.

“Ketika Anda melihat faktor-faktor yang membuat orang kembali tersinggung setelah meninggalkan penjara, pengangguran adalah salah satu dari tiga alasan utama,” katanya.

Hal ini menyebabkan Ann-Marie bekerja di dunia penjara dan layanan percobaan, yang, meskipun sulit dan menantang, adalah, katanya, salah satu pengalaman paling berharga dalam hidupnya.

“Saya tidak memiliki paparan terhadap orang-orang yang keluar dari penjara, jadi itu adalah dunia yang sama sekali baru bagi saya, memahami hambatan yang mereka hadapi, dan apa yang telah membawa mereka ke tempat yang harus mereka tuju.

“Tentu saja, beberapa orang benar-benar layak berada di penjara dan pantas dikurung untuk waktu yang sangat lama. Namun, ada banyak orang di penjara yang, melalui pilihan hidup, atau tangan yang telah ditangani kepada mereka, berakhir di penjara. Ketika Anda mendengar cerita mereka, Anda sering berpikir, ‘di sana tetapi untuk kasih karunia Tuhan’ – hal-hal terjadi pada orang-orang yang berada di luar kendali mereka dan membentuk cara mereka terus berperilaku. “

Tolok ukur dampak sosial

Proyek-proyek yang membantu orang menjadi pekerja setelah penjara sukses besar, memenangkan penghargaan dari Kementerian Kehakiman, dan pada tahun 2016, di Milton Keynes College, Ann-Marie kemudian menemukan dirinya memimpin keterlibatan pemberi kerja, bekerja dengan pengusaha untuk mengembangkan peluang kerja bagi pelanggar, dan menciptakan sistem pembandingan untuk memungkinkan semua pemangku kepentingan mengukur dampaknya.

“Perguruan tinggi mengajukan tender untuk kontrak Pendidikan Penjara, dan sebagai bagian dari itu, kami perlu membantu orang lebih memahami nilai sosial.

“Ini terjadi enam tahun setelah Undang-Undang Nilai Sosial ditetapkan, tetapi Undang-Undang dan gerakan nilai sosial secara keseluruhan masih relatif tidak diketahui,” jelasnya.

Setelah banyak pemikiran dan evolusi, Akademi Ketenagakerjaan didirikan, membawa bisnis ke penjara untuk disampaikan bersama tutor. Pengusaha dari perhotelan hingga ritel dan pergudangan dibawa untuk memberikan pendidikan dan pelatihan – dan kesempatan kerja berikutnya – dan itu sukses besar, meskipun ada keraguan yang meluas.

“Itu adalah pendekatan inovatif, yang bukan tanpa tantangan atau bahaya,” katanya.

“Gubernur dan staf penjara mengatakan, ‘ini tidak akan pernah berhasil’, tetapi berkembang dengan cara yang sangat baik.

“Kami bekerja dengan perusahaan termasuk Timpson, yang luar biasa untuk diajak bekerja sama, Greggs, Boots, Greene King dan RMF, yang benar-benar membantu kami masuk ke HS2.”

Dampak membantu pelanggar dalam pekerjaan

Salah satu momen yang membuat Ann-Marie berhenti di jalurnya untuk menghargai seberapa besar dampak yang mereka buat adalah ketika Laing O’Rourke menyampaikan induksi HS2 bersama kursus yang memungkinkan kandidat untuk mendapatkan kartu PTS (personal track safety) dan kualifikasi mereka di HMP Hewell Grange.

“Kami melatih orang-orang dengan standar yang mereka butuhkan agar mereka masuk dan memberikan induksi,” katanya.

“Laki-laki dibebaskan dengan ROTL (dibebaskan dengan lisensi sementara) – yang berarti mereka kembali ke penjara setiap malam setelah bekerja – sampai mereka dibebaskan. Hal ini memungkinkan mereka untuk diperlengkapi sepenuhnya untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan setelah dibebaskan, salah satu faktor kunci yang mengurangi pelanggaran kembali.

Selama empat tahun Ann-Marie memimpin proyek ini, lebih dari 700 orang telah dibantu untuk bekerja – sesuatu yang secara alami membuat kesan jangka panjang.

“Bahkan beberapa hari yang lalu, saya mendapat pesan dari seorang pria yang saya bantu bekerja dari penjara,” katanya.

“Dia berada di akademi melalui itu, mendapat pekerjaan dengan Timpson – dan dia mengirimi saya pesan untuk memberi tahu saya bahwa dia sekarang adalah manajer area.”

Membantu OCS memberikan nilai sosial yang sesungguhnya

Setelah 12 tahun dalam sistem penjara, di mana Ann-Marie juga mengembangkan jalur sukarela serta ‘karier dalam tahanan’ untuk tahanan keamanan tinggi jangka panjang, sudah waktunya untuk perubahan – saat itulah dia melihat peluang dengan OCS.

Selama waktunya membantu pelanggar bekerja, Ann-Marie telah bekerja erat dengan perusahaan manajemen fasilitas, sehingga memiliki pemahaman yang baik tentang sektor ini.

Itu, dikombinasikan dengan pentingnya nilai sosial dalam kontrak, pekerjaan yang diberikan OCS, dan keyakinan panduan organisasi bahwa setiap manusia berhak mendapatkan kondisi dan kesempatan yang tepat untuk berkembang, meyakinkannya bahwa ini adalah langkah selanjutnya yang tepat untuk jalur kariernya yang ‘berlekuk-lekuk’.

“Nilai sosial dapat dan sering diperhitungkan sekitar 20% dalam kontrak, dan ada KPI terukur yang harus kami penuhi, padahal sebelumnya ‘bagus untuk dimiliki’,” katanya.

Penting bagi perusahaan untuk mengembangkan tenaga kerja yang mencerminkan komunitas tempat mereka bekerja serta menambah nilai bagi masyarakat setempat dengan mendukung mereka memperbaiki lingkungan mereka dan mengembangkan keterampilan yang memungkinkan mereka meningkatkan kehidupan mereka dan mengembangkan ekonomi lokal yang lebih bersemangat.

Dalam perannya di OCS, Ann-Marie mengatakan meskipun masih awal, momentum sedang dibangun, dengan jalur rekrutmen yang ditetapkan dan orang-orang berhasil ditempatkan dalam pekerjaan.

“Kami benar-benar mulai memberikan dampak positif terhadap nilai sosial kami, nilai sosial pelanggan kami, dan komunitas tempat kami bekerja,” katanya.

Dan Anda mendapatkan perasaan yang sangat nyata bahwa, dengan Ann-Marie membantu membentuk masa depan inisiatif nilai sosial OCS, dampaknya baru saja dimulai.

Lulus dengan gaya OCS.

Misi kami di OCS adalah membantu orang dan tempat untuk ‘menjadi yang terbaik’.

Dan, sementara kita biasanya membicarakannya dalam konteks bisnis, orang, dan tempat pelanggan kita, gagasan itu juga berlaku untuk orang dan tempat kita sendiri.

Sangat penting sebagai bisnis bagi kami untuk mendukung orang untuk mengembangkan karir mereka, mencapai lebih banyak dan berkinerja lebih baik, dan kami terus berusaha untuk menawarkan pelatihan dan peluang pengembangan kepada mereka yang ingin merebutnya.

Baru-baru ini, dua anggota OCS – Mitra Bisnis Pemasaran Kirstie Stevens dan Manajer Operasi Sharon Roper – lulus dari University Centre Quayside (UCQ) dengan gelar BA (Hons) dalam Manajemen Profesional, melalui Skema Magang OCS.

Selain kesempatan untuk mengambil bagian dalam kursus tiga tahun, Kirstie dan Sharon diberi cuti belajar sehari setiap minggu – meskipun jumlah pekerjaan yang diminta kursus berarti itu adalah pengalaman yang bermanfaat namun memakan banyak waktu.

“Saya baru dalam gelar, meskipun saya telah mengambil bagian dalam pendidikan melalui pekerjaan sebelumnya, dan saya tidak berpikir saya sepenuhnya menyadari betapa banyak waktu yang harus saya masukkan ke dalamnya,” tawa Sharon, yang bekerja di sektor Kesehatan dan Pendidikan OCS.

Ada banyak pekerjaan malam dan akhir pekan, dan selama tiga tahun itu terus menerus, jadi kami memiliki sedikit kesempatan untuk beristirahat – namun, itu brilian; sangat bermanfaat, dan sekarang sudah berakhir, saya merindukannya!

Sharon

Sektor Kesehatan dan Pendidikan OCS

Menyeimbangkan keseharian

Chartered Manager Degree Apprenticeship didasarkan pada serangkaian tugas akademik, refleksi diri, ulasan rekan dan manajer lini, pengamatan penilai dan penilaian titik akhir, dengan modul termasuk manajemen proyek, keuangan bisnis, penjualan dan pemasaran, bisnis digital, komunikasi, mengembangkan hubungan kolaboratif, pengambilan keputusan dan manajemen – yang semuanya secara langsung berlaku untuk peran sehari-hari yang dilakukan Kirstie dan Sharon.

Selama tiga tahun, pasangan ini menerima dukungan dari kolega dan tim mereka, yang merupakan komponen penting untuk menyelesaikan gelar dengan sukses.

“Semua orang sangat mendukung,” kata Kirstie. “Saya memblokir waktu belajar di buku harian saya, dan tim sangat menghormati itu. Rekan-rekan saya selalu siap jika saya membutuhkan saran atau bimbingan, dan mereka benar-benar memberi semangat, membuatnya lebih mudah untuk terus berjalan. “

Menerapkan pembelajaran ke dalam tindakan

Melalui program gelar, Kirstie dan Sharon telah mengambil dan mengembangkan berbagai keterampilan baru yang dapat mereka praktikkan dengan cepat. Beberapa dari pembelajaran tersebut secara langsung berkaitan dengan materi pelajaran – yang lain berasal dari proses melakukan gelar itu sendiri.

“Seperti Sharon, ini adalah gelar pertama saya, dan modul manajemen proyek sangat penting bagi saya, dalam hal mengembangkan keterampilan itu, sementara manajemen waktu dan organisasi juga berharga karena menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kursus,” kata Kirstie.

Sharon setuju, dan menemukan tingkat penelitian yang diperlukan untuk menyusun tugas rutin, dan disertasi akhir 8000 kata juga terbukti sangat bermanfaat.

“Saya perhatikan bahwa saya secara otomatis meneliti lebih banyak sekarang,” katanya. “Saya menemukan diri saya benar-benar menggali lebih dalam untuk mencari tahu informasi tentang bagaimana menyelesaikan masalah ini untuk kemudian membuat laporan lengkap untuk pelanggan. Saya tidak tahu apakah saya akan menyelidiki sesuatu dengan sangat teliti jika saya tidak mempelajari gelar tersebut.”

Manfaat abadi dari pendidikan tinggi

Dan manfaat dari melakukan gelar akan terus dinikmati oleh Kirstie, Sharon dan OCS selama berbulan-bulan dan tahun-tahun mendatang, karena prosesnya telah meninggalkan dampak yang langgeng pada pasangan.

Kepercayaan diri saya secara keseluruhan telah meningkat dalam berbagai aspek seperti komunikasi, pengambilan keputusan dan pengembangan hubungan pemangku kepentingan, yang menurut saya sangat membantu peran saya di OCS.

Kirstie

Pasangan ini akan diberikan gelar mereka dalam upacara kelulusan pada 1 Desember, yang secara resmi akan menandai pencapaian yang fantastis.

“Saya sangat bangga dengan kami,” kata Kirstie. “Saya sangat berterima kasih atas kesempatan untuk dapat melakukan ini, terutama dengan waktu belajar juga.”

Sharon menggemakan sentimen itu. “Saya sangat berterima kasih atas kesempatan yang kami miliki, dan sebanyak darah, keringat, dan air mata, saya menyukai setiap menitnya.

“UCQ juga luar biasa – mereka sangat mendukung dan selalu ada saat Anda membutuhkannya, dan konten kursusnya sangat cocok dengan pekerjaan yang kami lakukan di sini.”